數(shù)據(jù)分析師還能火多久？
數(shù)據(jù)分析師(DS)是近些年來興起的新崗位，是一個挖掘大數(shù)據(jù)背后故事的職業(yè)。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的價值毋庸置疑，但值得思考的是，數(shù)據(jù)分析師還能火多久?本篇文章從行業(yè)、企業(yè)和個人視角去探索數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展前景。
行業(yè)視角
伴隨著智能化時代的到來，數(shù)據(jù)也呈現(xiàn)出爆炸性增長，如何利用數(shù)據(jù)產(chǎn)生價值成為一個迫切的問題。數(shù)據(jù)的充分利用，一方面體現(xiàn)在基于數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人工智能(算法工程師)，主要集中在圖片、文本、語音識別，人工智能的高端代表就是自動駕駛。另一方面，是使用數(shù)據(jù)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展(數(shù)據(jù)分析師)，使得企業(yè)的運(yùn)營決策更加科學(xué)化。算法工程師需要依托相應(yīng)的產(chǎn)品產(chǎn)生價值，類似創(chuàng)業(yè);數(shù)據(jù)分析師依托企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)生價值，類似運(yùn)營。算法工程師的上限遠(yuǎn)高于數(shù)據(jù)分析師，但數(shù)據(jù)分析師的需求量高于算法工程師。
企業(yè)視角
分為三個問題，數(shù)據(jù)分析師如何創(chuàng)造價值，數(shù)據(jù)分析師的公司定位，數(shù)據(jù)分析師的分類。
數(shù)據(jù)分析師必須依托于相應(yīng)的業(yè)務(wù)產(chǎn)生價值，平臺型的公司都包含三方參與，一是需求(用戶)，二是供給，三是平臺。供給比方說頭條的內(nèi)容、淘寶的店鋪、滴滴的司機(jī)等等。數(shù)據(jù)分析師通過對需求和供給的分析評估，將公司稀缺的資源(預(yù)算、人力等)用到最能夠創(chuàng)造價值的業(yè)務(wù)中去。
數(shù)據(jù)分析師的公司定位，從兩個角度看待數(shù)據(jù)分析師的定位，一個是業(yè)務(wù)的角度，數(shù)據(jù)分析師是業(yè)務(wù)部門的支持部門，數(shù)據(jù)分析師對于公司而言不是必需的，但是數(shù)據(jù)分析師的存在能夠有效提升公司的資源利用;從老板的角度，數(shù)據(jù)分析師是老板的“眼睛”，通過對業(yè)務(wù)的客觀評價，為老板提供決策支撐，指明業(yè)務(wù)的價值和風(fēng)險點(diǎn)，避免盲目決策。從老板角度看，“眼睛”的功能是不可替代的，它可以有效降低風(fēng)險，減少公司經(jīng)營的隨機(jī)性。
數(shù)據(jù)分析師的分類，基于工作內(nèi)容可以將數(shù)據(jù)分析師劃分為三類：
- 運(yùn)營支持，主要工作是監(jiān)控，通過使用合適的指標(biāo)和形式向老板們展示目前的業(yè)務(wù)進(jìn)展;
- 數(shù)據(jù)分析，通過貼近業(yè)務(wù)，構(gòu)建評估體系、算法模型等實(shí)現(xiàn)對業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型監(jiān)控，不是每項業(yè)務(wù)都有現(xiàn)成的評估架構(gòu)，業(yè)務(wù)在創(chuàng)新，監(jiān)控體系也需要隨之變化;
- 商業(yè)分析，從商業(yè)或者行業(yè)視角，結(jié)合數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)目前業(yè)務(wù)的機(jī)會點(diǎn)，向老板提供發(fā)展建議。
三類分析師中，運(yùn)營支持的可替代性非常強(qiáng)，可視化工具的便捷化，使得此類崗位會逐步被數(shù)據(jù)分析師兼任;數(shù)據(jù)分析師是老板的眼睛，是決策的基礎(chǔ)，大公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，必然離不開數(shù)據(jù)分析師的參與;商業(yè)分析師，是站在業(yè)務(wù)的角度提供發(fā)展建議，不僅僅是“眼睛”的作用，而是“智囊圖”的作用，是發(fā)現(xiàn)機(jī)會點(diǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值的崗位。三類數(shù)據(jù)分析師之間沒有特別嚴(yán)格的劃分，在企業(yè)內(nèi)部，數(shù)據(jù)分析師可能兼任上述多項工作，但是隨著工作內(nèi)容的細(xì)分，未來三類的區(qū)分會愈加明顯。大家在找工作時，可根據(jù)工作的主要內(nèi)容判斷是上述三類中的哪一類，從而決定要不要接受這份工作。
個人視角
個人視角的發(fā)展前景，包括兩項：職業(yè)發(fā)展和薪資水平。
職業(yè)發(fā)展，主要是依據(jù)兩方面的能力評估，一是科學(xué)使用數(shù)據(jù)的能力(正確解讀數(shù)據(jù))，二是對業(yè)務(wù)思考的能力(數(shù)據(jù)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展)。兩個方面都厲害的會成為數(shù)據(jù)主管，一般為CTO管轄，這是在數(shù)據(jù)分析行業(yè)進(jìn)行縱向發(fā)展。橫向發(fā)展可以跳槽到產(chǎn)品、運(yùn)營、策略等部門，其所具備的數(shù)據(jù)分析能力是非常強(qiáng)大的優(yōu)勢。
數(shù)據(jù)分析的薪資水平也是大家比較關(guān)注的一點(diǎn)，作者采集了智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)(2020年4月10日數(shù)據(jù))，對北京市的數(shù)據(jù)分析師的薪資水平進(jìn)行了分析。影響薪資的包括三個層面：國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展和個人能力。對于數(shù)據(jù)分析師而言，只有通過提升自己的能力，選擇發(fā)展更快或更具潛力的公司，才能收獲更高的薪水。個人能力又可以分為硬實(shí)力和軟實(shí)力，所謂硬實(shí)力是實(shí)際存在的能力，如學(xué)歷和工作經(jīng)驗;軟實(shí)力是由他人評估的，是一個比較難以量化的內(nèi)容，如個人的項目經(jīng)歷，個人的思考。在招聘jd中，主要是對硬實(shí)力進(jìn)行部分限定，包括學(xué)歷和工作經(jīng)驗。下圖是學(xué)歷和工作經(jīng)驗對薪資的影響，是否優(yōu)于其他崗位，這里并未評估，如有同學(xué)想比較，可以自己嘗試爬取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(收集數(shù)據(jù)的方法見下一篇文章)。
拋開樣本量給出的結(jié)論都是不可靠的，上述信息的樣本分布如下：
總結(jié)
數(shù)據(jù)分析師對于企業(yè)而言不是必需的，但是企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展必然離不開數(shù)據(jù)分析師的參與。只要有企業(yè)渴望做大做強(qiáng)，就必然存在數(shù)據(jù)分析師的生存空間。但這并不意味著數(shù)據(jù)分析師可以一直火下去，只有掌握科學(xué)“透視”數(shù)據(jù)能力并且商業(yè)思維強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析師才能夠持續(xù)火下去。
