經(jīng)常會(huì)有讀者問(wèn)我以下類似的問(wèn)題：達(dá)到什么水平才能進(jìn)阿里?阿里的 P6 有哪些要求?我想進(jìn)阿里，我要準(zhǔn)備什么?到底什么樣才算是高級(jí)開(kāi)發(fā)?

[[341849]]

圖片來(lái)自 Pexels

剛好現(xiàn)在自己在阿里待了 5 年了，前 4 年里經(jīng)歷了兩次晉升，從 P5 到 P7，算是大概了解了一些阿里對(duì)于人才的要求。

在阿里的這 5 年里，經(jīng)歷了太多太多，我也從一個(gè)剛剛畢業(yè)的懵懂少年，成長(zhǎng)成一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)專家了。也回過(guò)頭思考了很多很多。

所以，今天斗膽來(lái)談一談我認(rèn)為的阿里的人才觀，試著回答一下這幾個(gè)問(wèn)題。本文所有內(nèi)容都是我的個(gè)人觀點(diǎn)，所有言論僅代表我個(gè)人，不代表我供職的公司!!!

其實(shí)最近兩年自己一直在做面試官，也面試過(guò)很多優(yōu)秀的人，心里大概有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，知道什么樣的人才是我們想要的人。

但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我一直都沒(méi)有仔細(xì)的去思考過(guò)，剛好最近有時(shí)間，我好好的思考了一下，根據(jù)我的理解，談一談我認(rèn)為的阿里的人才畫(huà)像是怎樣的。

我覺(jué)得阿里需要的人才大概需要具備這幾方面的能力：

• 軟件開(kāi)發(fā)能力
• 架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
• 項(xiàng)目管理能力
• 線上運(yùn)維能力
• 業(yè)務(wù)理解能力
• 學(xué)習(xí)能力
• 影響力
• 目標(biāo)導(dǎo)向

以上，是我認(rèn)為是一個(gè) P6 需要具備的能力的幾個(gè)方面，但是每個(gè)方面的能力并不一定要求非常出眾，但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘網(wǎng)站上，隨便找?guī)讉€(gè) P6 的崗位，看一下崗位要求：

這些崗位描述和要求里面的內(nèi)容，基本都能和以上幾個(gè)能力對(duì)應(yīng)的上：

架構(gòu)設(shè)計(jì)能力：負(fù)責(zé)平臺(tái)核心功能、公共模塊的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、接口規(guī)范制定、技術(shù)文檔、單元測(cè)試的編寫(xiě)等。

業(yè)務(wù)模型理解和抽象能力突出，參與科學(xué)決策、數(shù)字興業(yè)、數(shù)字治理等相關(guān)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，承擔(dān)核心模塊的代碼編寫(xiě) 。

業(yè)務(wù)理解能力：業(yè)務(wù)理解和建模能力突出，能獨(dú)立完成系統(tǒng)(或核心模塊)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)。

軟件開(kāi)發(fā)能力：扎實(shí)的 Java/JEE 知識(shí)基礎(chǔ)和功底(重點(diǎn)包括包括 JVM、類裝載機(jī)制、多線程并發(fā)、IO、網(wǎng)絡(luò)等)，有比較優(yōu)秀的動(dòng)手能力。

扎實(shí)的 Java 編程基礎(chǔ)，理解 IO、反射、多線程、集合等，清楚 JVM 的原理。

熟練掌握主流 Java 框架，并且能了解到它的原理和機(jī)制;熟悉 MySQL/Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種或多種，有一定的 SQL 性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

良好的面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)能力，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高并發(fā)、高可用和高復(fù)用有一定的理解和實(shí)踐，熟悉分布式技術(shù)(包括緩存、消息系統(tǒng)、熱部署、JMX 等)優(yōu)先。

線上運(yùn)維能力：具有比較強(qiáng)的問(wèn)題分析和處理能力，有比較優(yōu)秀的動(dòng)手能力，熱衷技術(shù)，精益求精。

目標(biāo)導(dǎo)向：有強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

項(xiàng)目管理能力：保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和項(xiàng)目質(zhì)量，參與平臺(tái)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)。

業(yè)務(wù)理解能力 、學(xué)習(xí)能力：業(yè)務(wù)理解和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于與商業(yè)/合作伙伴交流，有很好的適應(yīng)和溝通能力，具備責(zé)任心、耐心、細(xì)心的品質(zhì)。

以上的崗位描述中，對(duì)于一些能力的描述都是使用了一些形容詞或者程度副詞，如突出的、扎實(shí)的、比較優(yōu)秀的、熟悉、熟練掌握、比較強(qiáng)的、有強(qiáng)烈的、強(qiáng)、善于、很好的等。

那么，到底什么樣算是優(yōu)秀?做到什么程度又算是扎實(shí)、熟練呢?又要怎么做才能達(dá)到突出呢?

接下來(lái)我分別說(shuō)說(shuō)對(duì)于阿里的 P6 這個(gè)層級(jí)，以上這些能力大概需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

[[341850]]

1.軟件開(kāi)發(fā)能力

對(duì)于一個(gè)程序員來(lái)說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)能力當(dāng)然是一個(gè)最最基礎(chǔ)的能力了，很多面試主要考察的也都是軟件開(kāi)發(fā)能力。那么，到底需要掌握哪些知識(shí)，才能達(dá)到阿里的 P6 的標(biāo)準(zhǔn)呢?

在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我看了很多大廠的招聘要求，并且回顧了一下以往面試時(shí)自己對(duì)于候選人的要求，大概總結(jié)出一些我認(rèn)為比較重要的知識(shí)點(diǎn)。

可以說(shuō)，如果以下這些知識(shí)點(diǎn)，候選人不能完全掌握的話，面試掛掉的概率很大：

Java 基礎(chǔ)：這個(gè)是最最基本的，像集合類、IO、反射這些常見(jiàn)的內(nèi)容一定要做到如數(shù)家珍。

并發(fā)編程：這個(gè)也是面試很看重的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于線程安全問(wèn)題、相關(guān)關(guān)鍵字的用法及原理、并發(fā)包等知識(shí)也要掌握。

JVM 相關(guān)：這部分幾乎是面試必考!JVM 內(nèi)存結(jié)構(gòu)、GC 相關(guān)的、調(diào)優(yōu)、類加載等等這些的原理都要有了解的。

框架相關(guān)：目前主流的一些框架一定要了解的，如 Spring 等開(kāi)源框架， 要知道用法及重要特性的原理。

分布式相關(guān)：這是大廠比較看重的一點(diǎn)了，對(duì)于分布式理論知識(shí)、緩存、消息、RPC 等工具的用法和原理有了解的話，面試會(huì)輕松很多。

高并發(fā)、高性能方面：這部分也是挺重要的。

數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)知識(shí)：如 MySQL 的一些知識(shí)、鎖、隔離級(jí)別、事務(wù)、索引等等。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法：這部分很多公司喜歡問(wèn)一些算法題。

那么，具體如何衡量自己的知識(shí)面和深度是否足夠呢，有一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法，那就是打開(kāi)我之前總結(jié)的《Java 工程師成神之路》，從頭到尾瀏覽一下知識(shí)點(diǎn)列表。

如果你能滿足以下要求，那么說(shuō)明你已經(jīng)基本達(dá)到了：

• 基礎(chǔ)篇，掌握 70%。
• 底層篇，掌握 60%。
• 進(jìn)階篇，掌握 50%。
• 高級(jí)篇，掌握 30%。

那么，你的知識(shí)面的廣度以及深度的話，我認(rèn)為算是達(dá)到了一個(gè)相對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的程度。

2.架構(gòu)設(shè)計(jì)能力

很多人會(huì)認(rèn)為，我只是一個(gè)做開(kāi)發(fā)的，又不是架構(gòu)師，為什么要求我有架構(gòu)能力呢?

之所以有這個(gè)要求，其實(shí)也能理解，因?yàn)橐粋€(gè) P6 在公司內(nèi)部的定位應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)或者一個(gè)域的 Owner，他需要負(fù)責(zé)這個(gè)系統(tǒng)和這個(gè)域的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，那么就需要具備一定的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，這樣才能設(shè)計(jì)出合理的系統(tǒng)。

要想設(shè)計(jì)出好的架構(gòu)，我覺(jué)得需要幾個(gè)方面：

• 了解常見(jiàn)的架構(gòu)設(shè)計(jì)原則。
• 對(duì)于常見(jiàn)的架構(gòu)問(wèn)題的解決方案有了解。
• 有一定的架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。

首先，架構(gòu)原則，那么就需要掌握一些基本的原則，如單一職責(zé)原則、開(kāi)放封閉原則、里氏替代原則、依賴倒置原則、接口分離原則等。還有一些理論，如破窗理論、康威定律、墨菲定律等等。

除此之外，還需要對(duì)于常見(jiàn)的架構(gòu)問(wèn)題的解決方案有了解，很多人覺(jué)得這個(gè)好像離開(kāi)發(fā)很遠(yuǎn)，到底什么是架構(gòu)問(wèn)題的?

其實(shí)并不遠(yuǎn)，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，分布式一致性問(wèn)題、性能問(wèn)題、高并發(fā)問(wèn)題。這些都可以理解為是架構(gòu)問(wèn)題的，所以，需要掌握的就是一些分布式相關(guān)知識(shí)。

如果你能把以下幾個(gè)問(wèn)題回答好，那么你算是對(duì)于這些問(wèn)題有一定的理解了：

• 如何分布式系統(tǒng)的解決數(shù)據(jù)一致性問(wèn)題
• 說(shuō)一下想要設(shè)計(jì)一個(gè)高并發(fā)的秒殺系統(tǒng)，都需要做哪些事情?

3.項(xiàng)目管理能力

好像很多公司有專職的項(xiàng)目經(jīng)理，但是在阿里的的大部分技術(shù)團(tuán)隊(duì)，都是不設(shè)立純項(xiàng)目經(jīng)理職位的，一般都是由項(xiàng)目組中的某位技術(shù)人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)。

所以，一般一個(gè)小型項(xiàng)目，都會(huì)需要一個(gè) P6 來(lái)?yè)?dān)任 PM 的。那么相關(guān)管理的能力就至關(guān)重要了。一般需要可以作為負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)內(nèi)跨團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目。

首先最基本的要求就是需要把控項(xiàng)目進(jìn)度以及項(xiàng)目質(zhì)量，這個(gè)就需要有很好的協(xié)調(diào)能力，可以在項(xiàng)目中很好的了解到成員的情況，適當(dāng)?shù)南朕k法解決合作的問(wèn)題。

稍微高一點(diǎn)的要求，就是要求可以提前預(yù)知項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，并給出建設(shè)性建議。如果能夠做到這一點(diǎn)的項(xiàng)目經(jīng)理，就算是比較優(yōu)秀的了。

還有一點(diǎn)我覺(jué)得也是比較重要的，那就是在項(xiàng)目管理中，如何協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方以及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)之間的矛盾問(wèn)題，如何做到業(yè)務(wù)方滿意，又讓兄弟們不那么累。好的辦法就是既要適當(dāng)降低業(yè)務(wù)方的預(yù)期，又要提升兄弟們的戰(zhàn)斗力。

還有一點(diǎn)，我覺(jué)得也挺重要的，那就是項(xiàng)目經(jīng)理需要保護(hù)項(xiàng)目組好兄弟們，不要因?yàn)轫?xiàng)目倒排就壓榨兄弟們的時(shí)間，因?yàn)榧影嘁环矫鏁?huì)影響兄弟們的身體健康，另外加班加點(diǎn)上線的項(xiàng)目，一旦出了故障，還是需要兄弟們扛的。

[[341851]]

4.線上運(yùn)維能力

我之前看過(guò)一份調(diào)查報(bào)告，在雇主調(diào)查中，雇主們最希望程序員掌握的技能列表中，問(wèn)題排查能力是排在前三名中的。而問(wèn)題排查就是線上運(yùn)維的能力之一。

不要以為線上運(yùn)維就是專職的運(yùn)維人員的工作，其實(shí)不是的。還是那句話，P6 的人是一個(gè)系統(tǒng)或者一個(gè)域的 Owner，他是要對(duì)這個(gè)系統(tǒng)的所有情況都負(fù)責(zé)的。

從開(kāi)發(fā)到上線再到后期運(yùn)維，他都要完全掌握，要知道線上的正常水位是怎樣的，什么指標(biāo)是存在問(wèn)題的。出了問(wèn)題之后又如何排查，這些都是至關(guān)重要的技能。

關(guān)于這種部分，其實(shí)需要掌握的知識(shí)點(diǎn)并不是特別的多，主要有以下這些：

• 常見(jiàn)的 Linux 命令的使用。
• 常見(jiàn)的服務(wù)器指標(biāo)(Load、CPU、內(nèi)存、GC 情況等)的查看、問(wèn)題排查。
• 系統(tǒng)調(diào)優(yōu)、性能調(diào)優(yōu)、SQL 優(yōu)化等技能。
• 常見(jiàn)問(wèn)題排查思路。如死鎖問(wèn)題、慢 SQL 問(wèn)題、內(nèi)存溢出問(wèn)題、Load 飆高問(wèn)題等等。

5.業(yè)務(wù)理解能力

我在面試的時(shí)候，最開(kāi)始都會(huì)問(wèn)一下和業(yè)務(wù)有關(guān)的，如果候選人對(duì)于自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)都不是很理解的話，那么基本就很難過(guò)關(guān)了。

因?yàn)榧夹g(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，尤其是一個(gè)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，如果自己做的業(yè)務(wù)都不了解，只是機(jī)械的完成自己負(fù)責(zé)的小功能的話，那么我不認(rèn)為他是一個(gè)好的開(kāi)發(fā)人員。

而且，我們希望一個(gè)達(dá)到高級(jí)開(kāi)發(fā)的人，不只是一個(gè)只會(huì)做業(yè)務(wù)需求的人，達(dá)到這個(gè)層級(jí)的人，需要有自己的判斷，先用嘴解決需求，不行的話再用代碼解決。

我之前寫(xiě)過(guò)一篇文章，關(guān)于砍需求，大概闡述了一些我的觀點(diǎn)：在家辦公的我，砍需求砍得更狠了。

一個(gè)好的 P6 應(yīng)該是可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)，并且分辨出需求的優(yōu)先級(jí)，能夠提出自己的意見(jiàn)。可以影響業(yè)務(wù)的走向的。

所以，針對(duì)大部分程序員來(lái)說(shuō)，首先要理解業(yè)務(wù)，然后要嘗試著提出自己意見(jiàn)，并且可以分辨出需求的優(yōu)先級(jí)，并且敢于對(duì)不合理需求說(shuō)不。

當(dāng)然，在提出問(wèn)題的和意見(jiàn)的時(shí)候，如果能夠給出好的方案，那就更好了。大多數(shù)情況下，技術(shù)人員應(yīng)該是整個(gè)項(xiàng)目組最了解業(yè)務(wù)的，畢竟代碼是他寫(xiě)的。

6.學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力不用我說(shuō)，大家一定都覺(jué)得他很重要，這是毋庸置疑的。但是經(jīng)過(guò)這么多面試下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)能力并不是所有人都具備的。

P6 這個(gè)層級(jí)在阿里并不是一個(gè)很高的層級(jí)，還有很大的上升空間，所以，真的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才能不斷的提升自己。

而且，我理解的學(xué)習(xí)能力，不僅僅是快速學(xué)會(huì)一個(gè)知識(shí)，而是可以在實(shí)際工作中運(yùn)用他。

所以，我面試的時(shí)候，一般會(huì)通過(guò)以下幾個(gè)問(wèn)題考察候選人的學(xué)習(xí)能力：

• 你知道最新版的 JDK 是哪個(gè)版本么?新特性知道嗎?
• Java 8 的 Lambda 表達(dá)式用過(guò)嗎?
• 最近在看什么技術(shù)書(shū)籍嗎?有什么技術(shù)是你剛剛學(xué)會(huì)的嗎?

所以，一個(gè)高級(jí)開(kāi)發(fā)，是可以快速上手新的技術(shù)或者業(yè)務(wù)，可以獨(dú)擋一面的。所謂獨(dú)當(dāng)一面，并不只是在自己熟悉的那一面可以獨(dú)擋，而是換個(gè)面，你也可以快速的獨(dú)擋起來(lái)!

7.影響力

影響力，這一點(diǎn)看起來(lái)很虛，但是確實(shí)也很重要的，這也是為什么很多招聘要求中會(huì)寫(xiě)"有開(kāi)源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先"的一個(gè)原因之一。

從外面招人的話還不是特別的明顯，阿里內(nèi)部的晉升在影響力方面比較看重，因?yàn)樘崦麜x升是要可以服眾的，那么怎么讓別人信服?那就是這個(gè)人有足夠的影響力。

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于一個(gè) P6 的工程師來(lái)說(shuō)，要求是要在自己的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有一定的影響力，可以被團(tuán)隊(duì)內(nèi)重視，一提到某個(gè)領(lǐng)域，大家第一個(gè)想到你。

提升影響力的方式有很多，比如經(jīng)常幫助團(tuán)隊(duì)內(nèi)同學(xué)解決技術(shù)問(wèn)題、經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部做技術(shù)分享，經(jīng)常分享技術(shù)文章等等。還有一些比如開(kāi)源項(xiàng)目、專利、著作等也是很好的提升影響力的方式。

但是其實(shí)，影響力這東西，并不是刻意培養(yǎng)就能做得到的，這個(gè)是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。真的做到可以正面的影響到別人，影響力就出來(lái)了。

8.目標(biāo)導(dǎo)向

很多招聘都會(huì)說(shuō)要求有鉆研精神、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)等，很多人理解是要求能加班，但是其實(shí)這是對(duì)于候選人是不是目標(biāo)導(dǎo)向的一個(gè)篩選。

對(duì)于 P6 來(lái)說(shuō)，目標(biāo)導(dǎo)向就是可以做到指哪打哪，交給你的工作，你可以全力的把他做好，無(wú)論遇到什么樣的困難，都可以想辦法去克服。

目標(biāo)導(dǎo)向，還可以換成一個(gè)詞，那就是要性，一個(gè)要性強(qiáng)的人，必然是目標(biāo)導(dǎo)向的人。"要性"就是代表著我不僅想做，我還一定要做成。

9.總結(jié)

以上，分別從 8 個(gè)方面說(shuō)了一下優(yōu)秀的程序員，或者說(shuō)一名高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師應(yīng)該具備哪些能力。

說(shuō)了很多很多，我的一些理解。相信很多人會(huì)有不同的意見(jiàn)，這也是正常的，每個(gè)人的人才觀都不太一樣。

至少我面試的時(shí)候，招人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是和他聊下來(lái)之后，我覺(jué)得我可以和他很好的合作，可以把我認(rèn)為重要的事情交給他的，那么他就可以通過(guò)我的面試了。

那么，如何在面試中給到我這種信任感，那就是讓我覺(jué)得他技術(shù)能力不錯(cuò)，有一定的架構(gòu)思維、有線上問(wèn)題排查的能力、了解自己的業(yè)務(wù)、可以負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的管理、也能快速的學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)。

另外，如果可以讓我感受到他是一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向的人，并且有一定的影響力的話，那么我會(huì)更加愿意接受他。

以上，這 8 點(diǎn)，不僅僅是對(duì) P6 這個(gè)層級(jí)的要求，其實(shí)不同的層級(jí)都適用，只是針對(duì)具體某一項(xiàng)，不同層級(jí)的要求不同而已。

當(dāng)然，其實(shí)我并不覺(jué)得這只是阿里的要求，因?yàn)槲抑皇窃诎⒗锂?dāng)過(guò)面試官，所以我只能表達(dá)下我認(rèn)為的阿里需要的人才是什么樣的。

如果以后我去到其他公司了，或者自己創(chuàng)業(yè)了，那么我相信我招人的標(biāo)準(zhǔn)也一定還是這個(gè)。因?yàn)槲沂冀K認(rèn)為，高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師，一定不僅僅是寫(xiě)代碼的。

最后，希望我今天的文章可以讓你找到一點(diǎn)方向。愿所有讀者：長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。

作者：Hollis，一個(gè)對(duì) Coding 有著獨(dú)特追求的人。

編輯：陶家龍

出處：轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)Hollis(ID：hollischuang)