女性一直是程序員職場的“稀缺物種”，不過情況正在發(fā)生變化。

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10月24日程序員節(jié)當天，騰訊課堂聯(lián)合獵聘正式發(fā)布《中國女性程序員職場力大數(shù)據(jù)報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示程序員領域不再是男性的專屬領地，2018至2020年三年間，女性程序員的增長比例將近70%。越來越多女性正加入程序員的行列，其平均月薪也達到1.5萬元。此外，報告顯示女性程序員體現(xiàn)出更高的學習消費熱情和年輕化特征——女性程序員學習花費達男程序員1.5倍，00后女生則更愿意成為程序員。

女性程序員平均月薪達1.5萬，薪酬漲幅超男性程序員

報告顯示，2018年至2020年間，女性程序員數(shù)量整體增長近70%，漲幅顯著。

而薪資方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直處于引領各行業(yè)的頭部位置，而程序員也因為高薪成為備受關注的職業(yè)。報告顯示，女性程序員平均月薪為1.5萬元，從2018年、2019年、2020年男女程序員平均年薪酬漲幅對比發(fā)現(xiàn)，女性程序員的同比增幅分別為7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，絕對值差距從2018年的14%縮小到了11%。女性程序員的薪資收入正逼近男性，可以預見，男女程序員薪資的“剪刀差”將會進一步收窄。

女性程序員學習投資是男性的1.5倍，00后女生更愿意成為程序員

除了勾勒出中國女性程序員的畫像，報告同時指出，女性程序員發(fā)展呈現(xiàn)年輕化、更愿意為學習消費投資兩大趨勢。報告顯示，00后女生學習IT課程的人數(shù)在女性各年齡階段中占比最高，00后女生更愿意做程序員，未來程序員職業(yè)的性別數(shù)量偏差有望進一步縮減。

程序員需要不斷更新知識結構，才能跟上互聯(lián)網(wǎng)技術周期短、節(jié)奏快的潮流，一旦掉隊就容易被淘汰。報告顯示，女性程序員比男性程序員學習時間更長，平均每次上課時長約為20分鐘，相應地，她們也更愿意為提升自我付費，女性程序員學習花費投入是男性程序員的1.5倍。這些數(shù)據(jù)也從側面體現(xiàn)出女性程序員有著更強的上進心和學習能力。女性程序員 “代碼水平差”，“學習動力不足”的偏見亟需扭轉。

事實上，女性程序員對學習更加迫切，報告顯示女性程序員認為持續(xù)學習能力是最重要的職場能力。而Java進階、新媒體營銷、前端開發(fā)、Python、產(chǎn)品運營等則是女性程序員相對更青睞的課程。

女性程序員職場壓力大，解壓方式是學習新技能

相較于男性，女性程序員面臨著更復雜的職場環(huán)境，更多的職場壓力，如技術更新、工作與家庭的平衡，生育問題等，這是女性程序員不得不面對的現(xiàn)狀。報告顯示，女性程序員壓力來源TOP3為學習新知識、高強度工作、晉升空間比預期低。盡管女性程序員職場生存環(huán)境并不如意，她們處理壓力的方式和態(tài)度卻并不消極，有半數(shù)的女性程序員選擇積極面對壓力，化壓力為動力，堅持學習新的技能。31.8%的人能平靜接受，認為有壓力是正常現(xiàn)象。

對于女性程序員的職場現(xiàn)狀，獵聘全國戰(zhàn)略中心高級顧問、獵聘智庫高級研究員馬岑表示，女性在溝通和協(xié)調推進工作、團隊氛圍改善方面擁有優(yōu)勢，工作表現(xiàn)較穩(wěn)定，學習上花費的時間、精力更多，但在婚育期間所帶來的職業(yè)生涯中斷，讓她們回歸職場后難以跟上企業(yè)發(fā)展的需要。“總體看，女性程序員優(yōu)劣勢皆有，關鍵看能否發(fā)揮所長，為團隊、企業(yè)帶來更高的價值。”

報告數(shù)據(jù)來源于騰訊課堂用戶數(shù)據(jù)、騰訊課堂問卷調研數(shù)據(jù)及獵聘用戶數(shù)據(jù)。作為國內(nèi)最大的在線終身教育平臺，騰訊課堂累計服務學員超過4億，每周有超千萬的用戶在騰訊課堂在線學習，累計課程超過30萬門，服務教培機構、學校、企業(yè)和公共部門超過30萬家。騰訊課堂發(fā)布《女性程序員職場力調研報告》，試圖讓行業(yè)更清晰地窺見了女性程序員群體的內(nèi)心世界，也揭示出女性程序員的職場現(xiàn)狀與困境，為企業(yè)人才建設提供參考。