38 歲的李永伯（化名）準備第四次和自己的前東家京東打官司。

　　去年 4 月，他單方面被京東辭退，經過勞動仲裁、一審、二審全都勝訴，法院終審判決要求京東恢復與其簽訂的勞動合同。

　　本月初，他拿著判決去公司復職，沒想到連公司大門都沒進去。

　　三天后，他再一次收到了京東發給他的《解除勞動關系通知書》，“我當時還以為是要給我辦入職的通知書”。

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　　一年多時間里，李永伯除了和京東打官司外別無他想。“不服氣，”他說，“不是為了要錢，就是爭一口氣。”

　　這是大型互聯網公司裁員背景下，少有的勝訴案例。“以前京東也有一些，但很多都是拿了錢就走了，很少去主動打官司的。”一位京東員工說。

　　李永伯篤定地認為，他被辭退是由于前部門領導惡意使絆。在他開始與京東對簿公堂后不久，這名領導從京東離開。

　　“不知道是主動離職還是辭退。”上訴京東員工稱。

　　2019 年 9 月，京東同時在北京互聯網法院提起針對李永伯的名譽權訴訟，稱其在網上惡意散播針對京東的不實言論，包括《我在某東的第X天》、《某東云詐騙地方扶持資金明細表》、《舉報內部腐敗，我被京東云告了》等，京東要求索賠 50 萬元人民幣。

　　就上述事宜求證京東方面，京東方面表示，此事仍在處理之中，“等有結果了，我們再跟大家匯報”。

　　以下是李永伯的自述：

　　我是 2018 年 3 月加入京東的，擔任產業合作一職，職級 P7，當時是簽了 3 年多的勞動合同。

　　這也是我第一次在互聯網公司工作，很新鮮，之前我都是在一些國企、事業單位，那時候也是比較相信“東哥”（劉強東）的理念，覺得對兄弟好，講義氣。

　　換工作那年我已經 36 歲了，在互聯網公司里算年紀比較大的，但我們這個工作你太年輕了根本做不來，必須得有一定的資歷或者人脈才能去推動。

　　我們是 6 個月的試用期，2018 年 9 月我就轉正了，當時領導給我的打分全都是 5 分優秀，最高分。

　　2018 年 10 月，我從京東云事業部下屬的產業合作部內部異動（調崗）至京津冀公共業務部，主要就是負責北京和部委的業務對接及業務拓展。

　　在這種大公司里，內部資源協調起來并不容易，我當時是以一個普通員工的身份在推動，加上我個人性格也比較強勢，當年底，我就接連推動了京東云與北京順義、昌平兩個大型項目的簽約。我們部門當時新來了一個領導，還沒轉正，也是整天夸我，說我是李云龍式的人物，有能力。

　　但等到過完年，4 月份左右，項目開始真正落地推進后，我卻被領導告知能力不行，要讓我離職。

　　那天他把我叫到會議室，我還以為是跟我商量提拔的事情，但沒想到會是這樣。后來 HR 也找我談話，不過他說我可以內部調崗，看看京東的其他部門愿不愿意要我，他讓我先帶薪休假一周，等過了一周再回公司。

　　我當時肯定不理解，自己干打了勝仗，再回來直接就被“干掉”。后來我想，我可能有點“功高震主”了。

　　我也不想跟公司鬧得那么僵，我也就接受說，內部調崗也可以，我自己也對外找找。當時我找了好幾個崗位，包括京東數科的智慧城市事業部、京東物流的一些內部部門，也同意接收我。

　　但是等休假完之后，他們的態度整個就變了，內部調崗也不可以，只有兩個選擇，一是我主動離職，給我N+1 的賠償，二是強制性解除合同，還是N+1 的賠償。

　　HR 在跟我談話的過程中，就派人去我工位上把我的電腦、工牌都拿走了。

　　我不服氣，什么協議都沒簽字。我要是能力不行，壓根就別讓我轉正，而且他們給我的《解除勞動關系通知書》上寫著，解聘的理由竟然是“為適應市場變化……原北京區產業合作和業務擴展工作崗位不再設置”，怎么可能，我同部門的其他同事都還在正常工作，公司也沒發生組織架構調整。

　　我決定跟京東打官司，我也不要賠償，我就是咽不下這口氣，就是要求京東恢復我的工作。

　　這是我第一次打官司，啥都不懂。當時找了律師，就聽著律師說應該怎么辦。自己心里其實也沒底。

　　京東當時有個外號叫“亦莊必勝客”，只要在亦莊打官司，幾乎沒有輸過的。好在我們那個部門是在海淀辦公，可以在海淀跟他們打。

　　2018 年 10 月，北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決下來了，裁決書中也說，京東解除勞動合同的原因缺乏依據，是違法解除勞動關系。裁決判定，要求撤銷解除勞動關系通知書，京東繼續跟我履行勞動合同。

　　當時還挺高興的，以為這就結束了，我也不懂，不知道還有上訴。沒多久，京東就上訴到海淀區人民法院。

　　中間又遇到了疫情，結果就一拖再拖，京東不同意網上開庭，非要當面看證據原件，就一直拖著。這一年多我也沒找工作，就在家里呆著，壓力也大，沒工作也沒收入。

　　等到今年 6 月 17 號，一審判決下來了，法院支持了我，還是京東敗訴。

　　第二天就是 618，我不想掃興，所以我到第二天才給他們（京東）發郵件，我當時就已經心平氣和了，我也不想跟公司這么鬧，弄得兩敗俱傷，影響也不好。

　　我就希望能夠回去工作，但是京東那邊也沒回我郵件，緊接著就二次上訴了。京東再次上訴，也是意料之中吧。我覺得京東的文化有點東哥的風格，不妥協。

　　二審時我就比較生氣了。因為他們派人去跟蹤我，拍我家人的照片。我家人開了一個小飯店，有時候我吃飯的時候去幫幫忙，就有人去店里拍視頻、拍照片，還在外賣平臺上惡意差評。那些照片京東也作為證據提交到法院，用來證明我已經找其他工作。

　　我都無語了，我也懶得搭理他們，就讓法官判，看法官怎么說，你總不能我說跟我家人幫幫忙，就說我創業去了吧？ 10 月 29 號北京市第一中級人民法院做出判決，11 月 5 號判決書發到我家里，我還是贏了，法院仍然判決京東要繼續履行勞動合同。

　　判決下來，他們沒人找我，是我主動給京東的 HR 發短信，問她如何復職。11 月 9 號星期一上午，我就到京東云的辦公地點去報到。

　　前一天我已經在短信上跟 HR 約好了，但是到了現場，我卻打不通她的電話了。我去前臺，前臺剛開始還接待我，后來好像是接了一個電話，就說她是物業的，不認識京東的人。

　　我是偶然間才瞥見她的微信群聊里，有一個人說“雙十一之前有一個京東內部離職員工過來鬧事”，要求嚴格排查工牌，違者處以不低于 500 元的罰款。

　　我一想，這說的不就是我嗎？當時我就偷偷拍了照片，發給我律師。律師也很氣憤，跟我說讓我在前臺等到 12 點，他們要是沒人接待就回去。我等了一上午，最后也沒人理我。

　　沒想到 3 天之后，我就收到了京東發給我的第二封《解除勞動關系通知書》，說我在網上散布對公司的虛假言論，情節嚴重，要解除跟我的勞動合同。

　　我是完全沒預料到這個結果，之前我也查了一些案例，很多其他的大型互聯網公司，如果法院判決恢復勞動關系后，即便是派給你一個閑差或者邊緣的崗位，也一般都會遵守，很少像京東這么不講道理的。

　　我當時和京東簽訂的勞動合同是到 2021 年 6 月到期，我也不想繼續打這個要求恢復勞動合同的官司了，都打了一年半了，即便我再打贏了，他再給你第三次解除勞動合同，根本就是一個惡性循環。

　　但我還要打下去，我要求他們賠償我的工資。

　　我不后悔，真的。一開始，（打官司）我信心也不大，帶有賭的成分。但我這個人就愛較真，豁出去了賭一把。

　　家里人一開始也很氣憤，支持你，但后面一拖拖了一年多，也會有一些矛盾，尤其是老家的父母，一聽說你打官司了，還都以為你怎么了。

　　很多在京東的同事也都沒聯系了，也理解人家，你自己在這打官司，人家怎么跟你聊天？ 

　　最近，我開始嘗試投遞一些簡歷，也都是互聯網公司，可能是因為我年紀太大，38 歲了，或者是我打官司這事兒，都沒什么回應。