前言

2018年底，我通過半天的筆試及面試加入一家(某一線城市事業(yè)單位全資控股)研究機構(gòu)(省級研究院)，任職軟件工程師;在這邊工作了整整兩年半，目前已經(jīng)在做跳槽準備，回頭看看這幾年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

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入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業(yè)并沒有太大區(qū)別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，后面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，題目是我做過的比較簡單的技術題，雖然自己筆試成績不是很理想，但還是順利進入了面試部分。

面試部分：由未來的直屬領導來面的，也就是技術 leader，問題問的比較基礎。個人當時是非常喜歡這個領導的，講話親和，沒有強烈的壓迫感，在后來的工作生活中也能深刻體會到他的能力強，脾氣好。雖然后來有跟總經(jīng)理以及公司 HR 面過，但是主要的決定權還是在技術 leader 手上。

PS：進國企最重要的素質(zhì)是文憑，我們研究院高學歷人才非常多，據(jù)統(tǒng)計，全院有 97% 以上是碩士及以上學歷，而且大部分畢業(yè)于國內(nèi)一流院校，其中不乏大量北大清華等 top 學校的畢業(yè)生。

工作強度

三個字，不加班。

雖然也經(jīng)歷過加班的時候，但是整整兩年多，加班的次數(shù) 5 次都沒有，那可以約等于不加班了。2020 年因為安保加強，甚至于自愿加班不得超過晚上 7 點半，到點了保安會來辦公室趕人，對比各大互聯(lián)網(wǎng)公司的強制 996，007，這個確實是最大的優(yōu)勢了。

當然，不加班不代表沒事做。任務量的安排其實取決于上層領導，這個按道理來說，和是否國企沒有很大的區(qū)別。

入職的前幾個月，是我的面試官擔任技術 leader，在他的領導下，公司的生產(chǎn)節(jié)奏都比較平穩(wěn)，大家干活也能保持在一個平穩(wěn)的節(jié)奏上，不趕進度但是也不會閑的沒事，即使是手上沒有項目做的時候，leader 總能跟你探討一點其他的技術難點或者是技術手段，讓我們自己去學習去消化，去應用到現(xiàn)有的項目中來。

不幸的是，2019年4月份，也就是我入職的第四個月，團隊的技術 leader 提出離職，跳槽到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。離職的那天晚上，他叫團隊幾個干活的一起吃了頓大餐，然后忠告我一句：在這個公司學不到什么東西，別待太久。

那時候我還一知半解，如今已體會透徹。

上一任領導離職后的大半個月里，大家都在迷迷糊糊，也不知道該做點什么，群龍無首的狀態(tài)，帶來的是團隊中的幾個核心開發(fā)相繼離職，總經(jīng)理一時間找不到合適的 leader，便任命目前公司工齡最長的一位初級開發(fā)，作為 leader，然后就開始了團隊的噩夢。

有關為什么一時間找不到合適的 leader，在后面的薪資那塊會詳細說明。

新任領導，作為一個工齡 5 年多卻還是一直停留在初級開發(fā)的崗位上，確實是因為他的技術很不過關，各種基本的問題都不知道，甚至是 git 都不會用，更不要說管理團隊了。以至于后來的一年多的時間里，團隊的工作節(jié)奏亂的一塌糊涂，有項目做的時候，就是每天都被催著趕進度，遇到技術難點了，要么自己想辦法解決，實在解決不了的問題或者是評估后需要時間來解決的問題，領導直接一刀切，說不做了，又或者是拿假數(shù)據(jù)來敷衍。沒有項目做的時候，大家就是坐在辦公室玩手機，刷知乎，有上進心的同事可能會自己學習一點新技術，這個就只能靠個人的追求了。

只是好在這種領導是被框在了國企的體制下，所以依舊是不加班，項目做不完就往后拖，無限的往后拖，直到做完為止。

從這里其實可以清楚的認識到，我們作為研發(fā)人員，一個有本事有技術懂管理的 leader，才是導致工作累不累的重要決定因素。即使是國企這種朝九晚五的單位，遇到一個不好的領導，一樣每天忙的不可開交，即使不加班，但是每天上班還是心累。

所以，不加班不代表工作輕松，很多時候，精神透支比身體透支更容易疲憊。

薪資待遇以及福利

重點：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金。

對于IT行業(yè)來說，國企的工資是非常低的。以我所在公司(廣州)為例，待遇采用工資+福利(過節(jié)禮品，電影票，接近1500RMB的補助等)的方式，一年只有一次加薪的機會，并且加薪從未超過20%，遇上2020年疫情，直接全員沒有加薪。

不算補助的工資，初級 4k-6k，中級 6k-8k，高級 8k-10k，碩士學歷可在這個基礎上再加2k。所以前面所說的總經(jīng)理為什么會找不到合適的高級工程師，當然是因為市場找不到。

而這個薪資待遇呢，對于一線城市，不買房的話，剛剛好夠花。

另外，包吃。

嚴格意義上來說，也不叫全包，但是全程自助餐，早上 1 塊，中午和晚上 2 塊的入場費，加起來一個月 100 塊不到的食堂費，還要什么自行車，更何況，國企食堂給的可是豪車(豪華菜)。

食堂聘用的是三星級或以上的廚師，從早茶糕點到各種中式地道特色菜，都做得一應俱全，任我們選擇。

這里可以給幾張圖片，可能在不銹鋼的餐盤里看不是很美味，但是吃進嘴里，確實實實在在的地道菜。

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廚師們粵菜做的最好，所以廣式早茶糕點，每天都有，而且變著花樣來上，每天都不重樣的，另外湘菜，川菜，魯菜，甚至是東南亞菜，食堂廚師們也是做的相當?shù)牡氐溃偌由厦刻於加兴吞撬趪笫程贸燥垼切腋８斜铩?/p>

當然，在問過一些其他單位國企員工的食堂情況之后，客觀來說就是，一般國企都有自己的食堂，價格不貴，衛(wèi)生健康，但不是所有食堂的菜都有那么好吃，有的食堂菜就寡淡無味，所以這個福利也還是要看運氣。

工作環(huán)境

國企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們例外，在一棟非常破舊的老樓房的三樓辦公，沒有窗子，沒有任何陽光，每天都是開著燈和排氣扇工作，因空氣質(zhì)量差，我在公司的第二年患上了過敏性鼻炎，只要離開辦公室到空氣流通的地方，鼻子就不會那么難受，以至于有時候?qū)嵲陔y受，我就站在廁所的窗戶下面呼吸新鮮空氣，因為全公司就只有總經(jīng)理辦公室和廁所，有窗戶。

辦公環(huán)境這個，其實大家最好還是在面試的時候就好好看一看這個，有時候還是很影響體驗的。比如我們公司辦公室的蚊子非常多，而廣州的夏季又很長，所以伴隨來的就是幾乎一整年都是被蚊子咬。老樓房還有一個很大的問題就是老鼠很多，有多囂張的老鼠?一次我放在自己辦公桌上的蘋果，午休的時候被老鼠啃了一大塊，而我就躺在辦公桌旁的折疊床上午休。所以平時我們都不會帶零食一類的到辦公室來，非要帶也會買柜子或者是硬收納箱收納好。

工作穩(wěn)定性

很難想象，在這么差的環(huán)境下我竟然待了兩年多，其實在第一年的時候就準備好了跳槽，然而剛好疫情階段，而疫情的沖擊，又充分展現(xiàn)出了國企的穩(wěn)定。

在身邊很多朋友都被降薪的時候，我依舊正常領著工資，即使是隔離在家，所以國企給了員工很大的安全感，畢竟不差錢。

還有就是每天下午五點半下班，踩著夕陽走在回家路上的時候，會感概這種毫無愧疚感的下班，是有多幸福。其實所有的工作本應如此，是打工人們自己把境地變成全民內(nèi)卷的，別說什么萬惡的資本，若是沒有打工人的縱容，資本敢如此囂張嗎?

晉升空間

在國企好的表現(xiàn)并不會帶來好的反饋，最多就是口頭表揚。升職加薪幾乎是不可能的，前面有說到任命技術 leader 的事情，就是按工作年限來的，即使你能力再強，也不一定能撼動“老人”們的位置。

雖然是身處 IT 相關部門，但是部門內(nèi)官僚主義依舊嚴重，想升職，還是需要酒場博弈，溜須拍馬，送禮賄賂，這種風氣著實讓我一個只想靠技術實力晉升的人，感到惡心，待的越久這種惡心感就越重。

在這個風氣下，許多真正干活的人，拿的工資少，而每天吹水摸魚的，卻坐上了領導，拿到了更多的工資。這不是我這家公司的個例，是一個普遍現(xiàn)象。

技術棧

這個點每一家國企的技術深度可能都有不同，但是絕大部分都是老技術，求穩(wěn)定。

我所在的公司，做的項目主要是兩大類，一類是給領導們做業(yè)績用的，只要是一個完整的可用的系統(tǒng)，但是沒有任何用戶使用，開發(fā)完成了就丟在那里，簡稱 ppt 項目。只是領導要的不只是假數(shù)據(jù)，他要真實可交互有存儲的產(chǎn)品，所以，我們經(jīng)常開發(fā)這種，耗費很大精力，卻從來沒有任何用戶的產(chǎn)品。這一點對于幾乎是所有的軟件工程師來說，都是質(zhì)的打擊。當我們寫的代碼沒有任何作用的時候，誰不會懷疑一下自己工作的意義。

當然，也有另一類，就是有用戶使用的，用戶量也不大，只是這些系統(tǒng)絕大部分是早就開發(fā)好了的，我們只需要維護，所以經(jīng)常改 bug 的時候，就能看到各種十年前甚至是十幾年前的前輩寫的代碼，并且沒有任何注釋，改動的時候完全靠猜，還要盡量避免一處修改整盤崩潰的風險，有時候只是修改一個字段，從定位問題到測試上線，需要花整整一周的時間。

我統(tǒng)計過自己接觸過的其中一個老項目的代碼量，一共 324 萬行，在與領導溝通期望重構(gòu)的時候，領導的回復：現(xiàn)在是穩(wěn)定能用的就行，能不動就不要動這些，免得上面批評下來，我們要擔責。

所以我們公司在新技術的應用創(chuàng)新，甚至是現(xiàn)有的技術，是遠遠落后于當前主流水準的，在充分了解到這些過后，再想起來當初前任領導給我的字字箴言，我能明白的很透徹了：在落后的技術環(huán)境下待的越久，越是會被這個時代所淘汰。

多說兩句

本人所在國企的官僚主義非常嚴重，扁平化管理?不存在的。領導一人堂。

這里舉個例子，因為不只是我們公司，我在網(wǎng)上也看到很多身在國企的人也抱怨過這個問題。

前面有說每年過節(jié)的福利，之前是直接發(fā)米油一類的實物，后來忽然變成了發(fā)購物卡，給了幾家購物網(wǎng)站的購物卡讓我們自己選要哪家。首先這幾家都是我們沒有聽過的購物網(wǎng)站，沒有淘寶京東，并且里面的所有商品價格比市場價格至少貴了40%，也就是說，如果以前發(fā)的實物禮品價值500元，現(xiàn)在給你發(fā)500元的購物卡，卻只能買到300元的東西，那我們每個人少得到的福利去哪了?

更加迷幻的是，國企中的偽民主和偽競標，在一切都已經(jīng)內(nèi)定的情況下，領導依舊讓我們走一遍民主的形式，實則領導說什么就是什么，沒有人能改變。(相關的還有一些領導吃相難看或者是以合法手段撈錢的事情，就不多說，也不能多說)

總結(jié)

絕大部分國企不加班，但是打工的體驗取決于團隊氛圍和你的直屬領導，不加班不代表很快樂，但是加班一定是不快樂的。

所以，在選擇工作的時候，主動拒絕 996 一類的病態(tài)化加班。即使是看起來薪水很高的 996，請務必算清楚時薪到底高不高。

在這里很想分享這句話。

如果你剛好遇到一家國企，團隊氛圍好，技術深度以及廣度能達到業(yè)內(nèi)平均，那我還是極力推薦的，畢竟你會有很多時間擁有自己的生活。

當然，前提是你能接受做一個聽話的奴。