Harvey Nash 發布的一份《Technology & Talent Study 2021》研究報告指出，全球超過半數(55%)的 IT 專業人員表示，受疫情迫使企業大規模部署遠程辦公，并加大數字化舉措的影響;其在過去一年間的工作負擔變得更加繁重。該報告基于對來自 69 個國家的 1720 多名受訪者的調查而得出。

調查結果表明，有超過三分之一(36%)的科技工作者獲得了加薪。但與此同時，受巨大的工作量影響，1700 名受訪者中有 28% 的人表示他們開始擔心自己的心理健康狀況。與大流行之前相比，科技工作者對自己的心理健康狀況的關注程度提高了 75%。

Harvey Nash 首席執行官 Bev White 表示，數據表明 IT 專業人員的心理健康情況正在惡化。技術專業人員在整個疫情中發揮了關鍵作用，支持各組織大規模推動在家辦公，并幫助他們調整業務模式以應對危機。但在這個漫長的時間段里，其長期處于不斷上升的工作量和快速變化的目標壓力下，不免會出現心理健康問題。

為了解決這一困境，許多企業已經做出了應對措施。有 80% 的受訪者表示，他們的組織對有心理健康問題的員工給予了支持和疏導。"現在有更多的組織制定了支持措施，這是令人鼓舞的，但其無疑還有更遠的路要走"。報告指出，在員工關懷方面做得最好的組織，將在吸引和留住科技人才方面創造顯著優勢。

另一方面，大多數科技工作者也在大流行期間享受到了在家工作的好處。工作滿意度上升，有 63% 的技術人員報告表示對自己的工作模式感到滿意，并且大多數人都希望在大流行之后能繼續在家里工作。

75% 的受訪者表示，在疫情結束后，他們希望每周能有 3-5 天 在家工作;23% 的受訪者表示，他們更愿意每周在家工作 5 天。還有 93% 的受訪者希望每周在家工作 2-5 天。而在疫情發生之前，全球只有不到一半(45%)的科技從業者每周在家工作 2-5 天。

研究發現，工作地點和遠程工作已成為招聘和留住人才的三個最重要因素之一。2021 調查顯示，對科技工作者來說，其現在最看重的因素依次是：薪酬、工作地點和遠程工作、強大的文化與強有力的領導力。

在薪酬方面，其水平高低主要取決于所處行業。那些被迫將業務迅速轉型為數字化和在線化的行業：如醫療保健、零售和休閑業等，給其 IT 員工的報酬最高。在醫療保健行業，有超半數(54%)的技術專業人員表示他們的薪酬得到了上漲了，零售和休閑行業的人數也類似(50%)。

按角色劃分的話，從事開發管理和團隊領導(59%)、架構(46%)和軟件工程(41%)工作的人最有可能在疫情期間獲得加薪。研究表明，預計靈活的工作政策將成為留住熟練員工和提高工作滿意度的關鍵。

本文轉自OSCHINA

本文標題：報告：IT 人員薪水上漲，心理問題也隨工作量增長

本文地址：https://www.oschina.net/news/135221/techand-talent-study