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7 月 13 日，京東集團(tuán)宣布自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

據(jù) Tech 星球爆料，此次漲薪并非全員實行，京東的員工分為 mpt 序列和 os 序列，其中 m 是指管理，p 是指項目經(jīng)理，t 是指產(chǎn)品和技術(shù)。而 os 是指基層員工，比如分揀員，配送員。

本次加薪 mpt 序列全覆蓋，os 序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪，具體方案和內(nèi)容將由 hr 委員會討論出方案另行通知。

京東最新財報顯示，截至 2021 年 3 月 31 日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約 37 萬人，較 2020 年第一季度末新增了將近 11 萬名員工。

2021 年一季度，京東集團(tuán)營收 2032 億元人民幣，同比增長 39%;歸屬于普通股股東的凈利潤為 36 億元，同比增加 227%。

在看到京東發(fā)布的調(diào)薪通知后，網(wǎng)友們紛紛表示酸了酸了......

還有不少網(wǎng)友在評論區(qū)留言提問，要怎么樣才能讓自己的老板看到這條消息。也有網(wǎng)友提出疑問，這是為了對抗 95 后 50%、60% 的離職率嗎?

劉強(qiáng)東曾說過：“我們的員工都應(yīng)該快樂地去服務(wù)，開心地去工作。”而一直強(qiáng)調(diào)員工福利的他，東哥已經(jīng)多次用行動證明自己不只是說說而已。

三年前劉強(qiáng)東發(fā)微博稱，2017 年為“京東全員全額繳納了 60 億的保險和公積金”!如果通過勞務(wù)外包或者少繳，“一年至少可以多賺 50 億人民幣”，但還是堅持每年為全員繳納。

當(dāng)今高新互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)于技術(shù)的爭奪日漸式微，各大企業(yè)早已在高新技術(shù)領(lǐng)域形成鼎立之勢。而在幾大巨頭的卡位戰(zhàn)中，對于人才的爭奪已成為突圍的關(guān)鍵。

而在企業(yè)發(fā)展的上升期，劉強(qiáng)東此時此舉向外界釋放了一個信號：關(guān)注人才!

騰訊強(qiáng)制 6 點下班，格力推員工持股計劃，快手字節(jié)取消大小周，華為再招 201 萬年薪天才少年...

從這些巨頭企業(yè)的行為可以看出來，大廠之間的人才競爭也是日漸激烈，留住人才的成本越來越大，也說明內(nèi)卷開始從員工卷到了企業(yè)。

其實這本身是好事，企業(yè)和員工本就是相輔相承互相成就的，企業(yè)好了，員工收入高了，老板不摳門，員工也會多盡一份力。

良好的薪酬制度是留住人才的核心!也希望多一些務(wù)實的企業(yè)，少一些畫大餅的噱頭!都真誠點，挺好!

京東漲薪不是開始，更不會是結(jié)束，蝴蝶翅膀已經(jīng)開始震動，未來會有越來越多企業(yè)卷進(jìn)來.....

不過別光顧著羨慕，公司不可能光給漲薪水，必然還有加強(qiáng)內(nèi)部績效管理的配套舉措，高付出才有高回報，只有這點無論何時都永遠(yuǎn)不會變，老板始終是老板，看的也始終是投入帶來的回報!