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8 月 25 日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，針對(duì)網(wǎng)友們關(guān)注的“996 工作制”問題進(jìn)行了明確：違法!

在通知附件《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例(第二批)》中案例一便是一起因“996”工作制引發(fā)的勞動(dòng)仲裁案件

員工拒絕“996”，被解除合同后獲賠償

①基本案情

張某于 2020 年 6 月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為 3 個(gè)月，試用期月工資為 8000 元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早 9 時(shí)至晚 9 時(shí)，每周工作 6 天。

2 個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。

②申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 8000 元。

③處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金 8000 元(裁決為終局裁決)。

仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

④案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:......(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

⑤典型意義

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”

法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。

用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。

此前，一個(gè)名為“996.ICU”項(xiàng)目受到大批程序員的響應(yīng)。所謂的 996 是指從每天上午 9 點(diǎn)工作到晚上 9 點(diǎn)，每周工作 6 天，而“996.ICU”意為“工作 996，生病 ICU”。

說到“996”工作制

近日來(lái)，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始“反內(nèi)卷”，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”，“996”工作模式再度引發(fā)熱議。

說到“996”工作制，網(wǎng)友并非一面倒地批評(píng)，也有人無(wú)奈、有人表示理解， 稱只要給夠加班費(fèi)，996沒問題。

你的日常工作時(shí)間有多長(zhǎng)?遇到長(zhǎng)時(shí)間加班的情況你是怎么處理的?評(píng)論區(qū)聊聊吧~

來(lái)源：東方網(wǎng)綜合人社部官網(wǎng)、網(wǎng)友評(píng)論等