距離金九銀十招聘旺季的到來已經進入倒計時，而八月對于設計師來說是一個“備戰月”，如果想要跳槽，你做好充足的準備了嗎?

面試前聊得挺好的，入職后發現只是從一個火坑跳到了另一個。跳槽前需要考慮哪些問題?如果盲目跳槽換來的只是時間和精力的浪費。今天黑馬哥就和大家一起聊聊這個話題，希望可以讓你在跳槽前冷靜的思考。

你需要考慮的 8 個問題

• 你的跳槽目的是什么
• 新公司是否能滿足你的跳槽目的
• 你對新團隊是否真的了解
• 團隊的設計風格是否能駕馭
• 直屬領導是否易于溝通
• 行業變化對你的跳槽是否有影響
• 新公司是否能起到好的背書
• 是否做好了風險評估

你的跳槽目的是什么

不做無意義的事，不做沒目的的選擇。跳槽要有目的，而這些目的要能成為說服自己的理由，不要做任性的選擇。

首先要冷靜下來，梳理出自己跳槽的原因，團隊有哪些因素無法滿足自己。根據梳理出來的問題要先試著內部調整，看看是否可以通過和領導溝通得到改變，如果實在無法滿足自己的要求，再考慮跳槽的決定。

總結問題并溝通問題是避免頻繁跳槽的關鍵，很多設計師跳槽都是沒有提前溝通而產生的沖動決定。明確目的是為了減少頻繁跳槽的沖動，讓我們的簡歷看起來更“好看”。

新公司是否能滿足你的跳槽目的

如果明確了自己的目的，而所在公司通過溝通依然無法滿足自己的訴求，那就做好跳槽準備吧!

在你選擇新公司的時候，針對自己的訴求判斷是否滿足自己的跳槽目的，面試的時候要根據自己的目的獲得答案。要把自己的目的進行等級化，哪些等級內的問題是自己可以接受的范圍，而哪些是一定要滿足的訴求。不要盲目的選擇，也不要被面試官的“畫餅”干擾自己的判斷，免得入職后發現和自己設想的不一樣。一定要問清楚自己關心的問題，不要不好意思或者自以為是這樣，再簡單的問題都要經過確認才能是確定性的。

你對新團隊是否真的了解

任何事情都不要只看表面，跳槽是為了去更好的團隊，實現更高的設計價值。我們要對下一個團隊做好充足的了解，不要只是聽面試官的介紹，真真假假自己都要做足功課。

除了在面試的環節中了解公司環境和團隊情況，也要通過一些別的渠道去打聽。通過內部朋友介紹是最真實的，也可以通過類似于脈脈、知乎等這樣的職場社交平臺去了解。看看大家都是如何評價這個公司的，有沒有關于公司的一些動態，可以從中去深入的解析。

跳槽容易，找到一個靠譜的團隊不易，我們一定要真的了解新團隊的內部情況，這樣才能做出正確的判斷。

團隊的設計風格是否能駕馭

進入到一個團隊也要能夠適應團隊的設計，是否能夠駕馭團隊風格，達到要求并適應下來也是至關重要的。

可以通過團隊的官網、微信公眾號、微博、設計平臺賬號等了解他們的設計作品。通過他們發布出來的項目設計總結可以了解這個團隊的設計風格，通過項目總結的流程和思路可以看出整個全案設計的焦點和團隊比較在意的專業方向。也要下載團隊的產品去體驗，只有從了解過度到深入分析才能對團隊的設計風格做到知己知彼。

直屬領導是否易于溝通

對于初入職場的設計師來說，進入一個好的公司不如遇到一個好的領導，跟對人才能學到更多的東西，提高自己的專業度。

面試的時候要通過與領導溝通判斷領導是否易于交流，直屬領導的專業度和給你的第一印象都比較重要。有時候人與人之間也是需要默契的，如果感覺領導不好相處，很難達到高的默契度。

我們在進行新公司對比的時候，領導給你的直觀感受也是一個評估對比的條件，優先選擇專業度強的和溝通順暢的領導。

行業變化對你的跳槽是否有影響

跳槽總是希望能夠去更好的團隊，實現更高的設計價值，不然就失去了這個必要性。我們在進行跳槽公司選擇的時候，行業變化對未來工作的影響因素也是需要評估的。

如果所在公司容易受到行業變化影響，對于員工來說穩定性得不到保障;如果行業的范圍會影響未來職場路徑的廣度，容易讓我們受制于單一行業的招聘限制。

我們跳槽的時候不能只看當下跳槽是否順利，而要看未來繼續跳槽的時候，這一份新工作是否能夠起到很好的推動作用。畢竟誰也很難說自己一輩子就在這一家公司，未來的變化是難以預測的，我們需要讓每一份工作都是簡歷中的加分經驗。

新公司是否能起到好的背書

很多設計師都希望去一線公司工作，也是為了給自己的簡歷增加更好的行業背書。我們在選擇新公司的時候需要判斷，這家公司是否能夠起到好的背書。

公司的規模、公司的知名度、產品的知名度、產品的成熟度、團隊的專業性、核心成員或者領導的專業性等等，都可以成為我們判斷的方向。對于 UI 設計師來說，要么是一家大公司的背景，要么就是服務了一個好的上線產品，這樣才能證明自己更高的設計價值。如果是中小團隊，就要判斷是否有專業強的領導或者核心組員，可以學到有助于自己專業提升的經驗。

如果在機遇和待遇中選擇，我個人傾向于機遇，能夠給自己的經驗附加更好的行業背書，有助于未來的職場路徑走勢。

是否做好了風險評估

看到別人跳槽去了大公司，又漲薪了，然后自己就坐不住了。盲目跟風有風險，還是需要結合自己的實際情況做好評估。當你萌生了跳槽想法時，需要思考這幾個問題：簡歷是否寫完、作品集是否能準備出來、對現在的求職行情是否了解、是否熟悉現在企業主對設計師的要求、對比之前的自己專業能力是否增長、可以承受多久時間的無收入狀態等等。

不做沒有準備的決定，不然就會存在盲目跟風有風險。隨著設計職場對于設計師的能力要求逐漸提高，如果不對自己的專業能力做好評估，容易出現離職后的長期空白期。最好是在離職前把一切的準備事項做完，這樣離職后可以立馬開啟求職狀態，不要抱著僥幸心理，臨時抱佛腳是行不通的。

不要沖動的離職，需要理性的跳槽，做好風險評估才能不讓自己處于被動狀態。

小結

面對所謂的招聘旺季，我們也需要幾分理性，不是旺季就一定適合自己，只要做好了充分的準備，任何時間段都是旺季。在做出跳槽決定的時候，冷靜的思考一下本文提到的幾點，只有利大于弊的時候，這個決定才是有必要的。

希望今天的分享可以帶給你幾點理性的思考，在這個求職的季節里面做出最正確的判斷，收獲最完美的結果。