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數(shù)字化轉(zhuǎn)型:三個應(yīng)做和兩個不應(yīng)該做的事項

數(shù)字化轉(zhuǎn)型
在過去的幾年,數(shù)字化轉(zhuǎn)型一直是各行業(yè)領(lǐng)域的熱門話題,這有著充分理由。得益于自動化、改進的勞動力管理以及更好的業(yè)務(wù)洞察力,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價值是顯而易見的。

無論是企業(yè)員工需要遠程工作還是建立在已有的計劃之上,圍繞現(xiàn)代業(yè)務(wù)數(shù)字化的討論都不會很快結(jié)束。

但是,當數(shù)字化轉(zhuǎn)型被視為企業(yè)改善業(yè)務(wù)的靈丹妙藥時,它可能會成為問題。事實上,如果實施不當,可能會導(dǎo)致從日常挫折到代價高昂的系統(tǒng)錯誤和停機等問題。

那么企業(yè)如何在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時避免潛在災(zāi)難并獲得收益呢?首先研究一些最佳實踐(該做的事項)以及常見的失誤(不該做的事項)。

應(yīng)做:自上而下進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型

全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略會影響企業(yè)運營,因此其方向應(yīng)該來自企業(yè)高層。強有力的行政支持對于使整個業(yè)務(wù)保持一致,并克服隨后出現(xiàn)的摩擦和問題至關(guān)重要。

與企業(yè)高管關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型價值以及新流程和工具如何發(fā)揮作用進行溝通,將幫助員工了解這些變化的重要性。采用新技術(shù)不可避免地涉及學(xué)習(xí)曲線,因此需要確保所有員工都接受過新的應(yīng)用程序的培訓(xùn)。

應(yīng)做:考慮孤島

各個部門和員工都有不同的日常職責(zé),而在不同的管理風(fēng)格下工作時,考慮每個人都需要什么權(quán)限或許可?

而在企業(yè)動員員工時可能有很大的錯誤空間,數(shù)字化轉(zhuǎn)型可能會加劇業(yè)務(wù)孤島,也可以消除孤島。企業(yè)從一開始就要實施清晰、易于遵循的流程,采用的一種簡單的方法是考慮與其當前的技術(shù)堆棧集成的解決方案。例如,如果安全和訪問控制內(nèi)置于企業(yè)的業(yè)務(wù)運營平臺中,就無需擔(dān)心員工可能錯誤地訪問敏感信息。

應(yīng)做:測試、測試、再測試

當企業(yè)發(fā)布新軟件時,會對其進行測試、調(diào)整并重復(fù)這些步驟。這是一個持續(xù)的過程,需要持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整才能為用戶產(chǎn)生最佳結(jié)果。企業(yè)應(yīng)該會為客戶這樣做,那么為什么其員工的流程應(yīng)該有所不同呢?

企業(yè)可能會集成市場上最好的軟件來實現(xiàn)其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的愿望,但如果用戶體驗不兼容或難以與其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)應(yīng)用程序一起使用,其計劃就會遇到麻煩。像員工調(diào)查或收集經(jīng)理反饋這樣簡單的事情可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者了解他們技術(shù)實施的缺點,并確定需要改進的領(lǐng)域。

不應(yīng)做:將安全作為次要事項

數(shù)字化轉(zhuǎn)型使企業(yè)能夠更快速、更智能地工作,能夠更好地獲取所需的信息。但它也讓人們比以往任何時候都更容易受到黑客的攻擊。

確保遠程勞動力的安全為企業(yè)面臨的已經(jīng)很復(fù)雜的問題增加了另一層復(fù)雜性。根據(jù)Gartner公司的調(diào)查,超過一半的首席信息官計劃增加IT部門的全職員工數(shù)據(jù),以加速數(shù)字化計劃,其中包括安全運營在內(nèi)的首要舉措。

這無疑是朝著正確方向邁出的一步,但企業(yè)不應(yīng)僅僅依靠IT安全人才,還應(yīng)專注于實踐良好的安全規(guī)范,并尋找將安全性融入其產(chǎn)品的解決方案。安全性和合規(guī)性往往是事后的想法,但隨著工作和數(shù)據(jù)存儲的日益數(shù)字化,企業(yè)根本無法承受數(shù)據(jù)泄露帶來的后果。

不應(yīng)做:貪多嚼不爛

企業(yè)在過去兩年致力于數(shù)字化轉(zhuǎn)型,而實際上,越來越多的遠程工作和混合工作環(huán)境使得加速某些領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為必要,但明智的企業(yè)將評估這些變化對日常業(yè)務(wù)運營的影響。

由于當前的就業(yè)市場動蕩(經(jīng)濟學(xué)家稱之為“辭職”潮)以及非常現(xiàn)實的IT技能差距,企業(yè)需要留住內(nèi)部人才。這意味著確保員工感到有能力完成工作并提供更多的價值。如果他們精疲力盡或努力克服技術(shù)障礙,就無法做到這一點。企業(yè)最不想做的事項就是投資無用的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的未來,但這不是一蹴而就的事情。循序漸進仍然是一種進步,從長遠來看,采用較慢的方法實際上可能會使企業(yè)受益。通過考慮這些事項,可以解決一些可能阻礙企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題。

責(zé)任編輯:華軒 來源: 企業(yè)網(wǎng)D1Net
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