大家好，我是Tom哥

疫情肆虐，經濟下行。整個互聯網行業到處都在裁員、續命。

在網上看到一些數據，短短幾個月時間，互聯網頭部大廠已經優化釋放了十幾萬人才，打工人太難了。

無論多不情愿，這就是生活，很多人被迫再次踏上找工作的殘酷廝殺。

作為一名優秀程序員過五關斬六將，好不容易進入了 HR 環節，如果因為自己的天真導致面試失敗，那太可惜了。

HR 環節，經常會問一個致命問題：你從上一家離職的原因是什么?

今天我們就將常見的離職原因做下匯總，看看高情商是如何來回答的。

老板給的工資太低了

很多同學會直言老板摳門，工作3年了，工資低且沒有漲過薪資，年終獎更是少的可憐。

這種回答，給人有種過于 金錢觀感覺，雖然馬斯諾理論說過，生理需求是最基本的，但是談錢總是容易傷感情。

我們可以講：

我在原公司的平臺上已經積累了很多，希望找一個新的平臺，開闊下視野，將能力邁向一個新的臺階。換個角度來回答這個問題，不要把注意力只盯在錢上。

工作量太大，老是加班

千萬不要直言是因為加班才導致自己的離職，很容易讓 HR 懷疑你的工作效率太低。同事間的橫向溝通或者向上管理的能力太差。

我們可以講：

如果是因為受不了加班安排離職，最好能具體列舉一些加班的超常規細節。比如：公司的加班時間有些特殊，總是在下班后開會，連續2個多月工作到晚上12點以后，加班的強度超出了常人所能承受范圍。最好描述整個團隊都是這個情況，避免被針對性。

如果擔心這樣回答不好，也可以換個角度。頻繁的業務創新，導致大量的 CRUD 重復性低效工作，個人成就感低，希望找一個高質量的平臺，能有一些解決挑戰性難題的機會。

小人太多，工作中太多扯皮、甩鍋事件

扯皮、甩鍋、辦公室政治，很多公司都存在。

無非是否嚴重到影響到員工的正常輸出，劣幣驅逐良幣。

我們可以委婉講：

自己注重團隊氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。

老板水平太菜

如果是這個原因，可千萬別實話實說，不要隨意評判一個人，尤其這個人還是你的老板。

很容易讓 HR 誤認為你這人很主觀、自以為是，容易被 pass。

我們換種表達：

在原來的崗位已經學到了很多，能力也有了極大提升。希望出來開闊下自己的視野，拓寬自己的技術面，讓自己收獲更大的成長。

工作太閑了

這種情況與當下盛行的 996、007 顯得格格不入。但是有些國企或事業單位，工作節奏會緩和一些，平時也不太用加班。

但是我們也千萬不能太實誠了，一激動，實話實說。

我們可以講：

我是一個不安于現狀的人，作為年輕人應該勇于拼搏，主動積極承擔更多，讓自己成長的更快。主要是把自己的積極性、主動性表現出來。

公司的管理制度太苛刻

比如早上要打卡，晚上又要強制各種加班。

我們可以講：

我非常欣賞貴公司的人性化工作管理，靠成果說話，在這種環境下更能激發我的主觀能動性。

之前的公司沒有發展前途

很多候選人將離職原因歸咎到公司，顯得自己沒有問題。正如一個巴掌拍不響，任何事情都是有關聯的。HR 心里可能會想，那為什么你當初還選這家公司?說明你的眼光也不怎么樣。要不就是你的能力也不怎么樣，在公司的業務發展中，助力太少。

我們可以講：

自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。重點講下自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，千萬不可以說公司沒前途。

在原來的平臺，感覺自身積累的能力已經成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學習和實踐。

懷才不遇，不被公司重視

這個我們最好不要實話實說，很容易讓 HR 感覺你恃才傲物，自命清高。容易留下差印象。

我們可以講：

原來的平臺已經基本穩定，個人發揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，參與更多有挑戰的事情，收獲更大的成長。

也可以從經濟角度出發，比如，一兩年內想買房，有比較大的開銷，需要增加工資收入。但是自己肯努力，肯付出，在新的崗位一定能創造更多的價值。

最后

不管是什么原因離職的都可以加上一句，不管怎么樣，我都很感恩上家公司，讓我學到了很多，對行業和崗位有了更深的理解，讓我有信心開啟下一段新的職場。