傳統上，人力資源人員通過調查反饋或集成監控軟件密切監控員工。 然而，這些方法不能提供準確的數據和客觀的評估，導致員工敬業度下降和溝通不暢。 為了在這個部門中脫穎而出，人力資源經理需要一種方法來跟蹤員工的表現、行為和舒適度，而不會產生這些后果。 這就是物聯網 (IoT) 發揮作用的地方。 它可以提供精確的監控結果，使人力資源任務更加高效。 讓我們看看專業人士如何使用物聯網技術來改善人力資源。

物聯網對人力資源的好處

1.員工福利

員工健康是雇主最關心的問題。他們希望確保他們的員工能夠在不損害健康的情況下取得成果。否則，有健康問題的員工會導致更多病假、生產力下降和收入減少。在這里，人力資源團隊可以使用連接的設備密切監控員工的健康狀況。例如，可穿戴設備提供步行距離、步數、生命體征和食物攝入量等數據。

該部門可以根據數據查明任何健康問題并檢測危險情況。例如，一些可穿戴設備可以識別受感染員工的特定位置，并繪制安全地圖和預授權區域。這項技術可以使工作場所更安全并提高效率。

2.更好的招聘

招聘是人力資源最重要的流程之一。物聯網現在使人力資源可以在招聘期間跟蹤員工的反應。使用這項技術，人力資源可以使招聘過程更加高效。

例如，招聘人員可以為面試創建虛擬體驗。通過將增強現實集成到環境中，HR 可以通過可穿戴技術增強候選人評估和跟蹤響應。另一方面，支持人工智能的物聯網可以通過消除偏見和增加員工多樣性來增強選擇過程。

3.提高員工生產力

物聯網具有眼球追蹤技術，可以使用傳感器檢測眼球運動。通過跟蹤這些動作，人力資源人員可以識別特定工作時間或背景噪音干擾等因素。

此信息可幫助 HR 收集有關員工工作效率的信息，尤其是對于遠程和混合型員工。反過來，他們可以通過會議幫助員工改善時間和壓力管理，以確保他們在工作時間更加活躍。

此外，物聯網傳感器技術可以識別最有生產力的員工，使人力資源能夠提供職業幫助。例如，鍵盤中的信標可以檢測每分鐘的按鍵操作。假設 HR 注意到員工打字比處理電話更有效率。在這種情況下，人力資源部門可以將該員工轉移到后臺以提高生產力。

4.工作場所舒適度

研究表明，三分之二的企業報告說他們的員工感到不知所措，這會導致精神和身體疾病。物聯網——在人工智能的幫助下——有可能檢測員工的抑郁癥和其他精神疾病的癥狀。

例如，相機可以在一天中的特定時間點擊員工的圖像——提取行為模式并將其與患有抑郁癥的人的照片進行比較。通過這種方式，該技術可以幫助確定員工是否患有心理健康問題。如果物聯網的調查結果表明員工情緒低落，它可以標記人力資源人員并允許他們組織咨詢會議。因此，員工可以減少倦怠并在工作中感覺更舒適。

物聯網與人力資源的未來

物聯網使組織能夠做出可操作的決策。它使人力資源部門能夠更有效地與員工聯系、解決問題并實現目標。憑借這種創新性，物聯網將提高人力資源的響應時間和敏捷性——幫助組織在吸引潛在員工的同時保持領先地位。