在紐約市有員工的公司還有四個月時間來適應第144號地方法律，這是全美第一部規范人工智能在招聘中使用的法律。該法律于1月1日生效，但該市將執法推遲至4月15日。

144當地法律規定了使用自動就業決策工具（AEDT）的限制，這些工具用來幫助公司進行候選人評估，并協助他們決定聘用誰。該法律直接針對人工智能和人工智能輔助的招聘，并要求AEDT用戶由認證審計員進行“偏見審計”，以查看每個工作類別的種族/族裔和性別選擇率。

根據法律，專業術語“自動就業決策工具”是指“源自機器學習、統計建模、數據分析或人工智能的任何計算過程，它會發布簡化的輸出，包括分數、分類或推薦，用于實質性地幫助或替代影響自然人的就業決策的自由裁量決策?！?/p>

華盛頓特區BNH.AI律師事務所的聯合創始人兼管理合伙人安德魯·伯特（Andrew Burt）表示，新法律標志著AI與法律交匯的一個轉折點。

“這項法律代表了人工智能系統監管方式的結構性轉變——這是向一個更大的轉變中的第一次，在這個轉變中，對人工智能的監管力度加大，使得組織更難部署和使用這些系統?！?/p>

伯特繼續說道：“總的來說，這種轉變是一件好事，需要更多的時間和注意力來最小化人工智能的風險。但目前大多數公司還沒有做好應對這一轉變的準備，這需要對人工智能系統進行新的更徹底的審查，并對這些系統進行更全面的風險測試。”

紐約市Mintz律師事務所的律師表示，雖然第144號地方法律旨在控制人工智能在招聘中的濫用，但對其新法律要求的廣泛解釋可能會讓更多的公司陷入困境，包括那些正在使用其他計算機化方法的公司。

“雖然法律肯定涵蓋了包含人工智能的AEDT，但法律對‘AEDT’的廣義定義遠遠不止于那些利用先進AI的過程，并擴展到利用更基本的分析、排名系統的計算過程和系統。因此，在遵守法律時，雇主應仔細檢查所有可能被解釋為AEDT的流程?！?/p>

在去年10月舉行了兩輪公開評論和一次聽證會后，紐約市消費者和工人保護部（DCWP）于12月中旬決定推遲執法，以便舉行第二次公開聽證會，以解決公眾評論期間提出的眾多問題。雖鼓勵然公司在1月份遵守新法律，但DCWP在4月中旬之前不會采取任何執法行動，這給了公司額外的15周時間來確定他們的招聘方法是否屬于新法律的范圍。

Immuta前首席法律顧問伯特表示，第144號地方法律可能是美國第一部監管人工智能的新法律，但肯定不會是最后一部。

新的法規和人工智能監管機制，如紐約市針對就業環境中的人工智能系統的地方市政法律，將使人工智能系統在實踐中更難部署——總體上增加了人工智能的合規負擔。

“2023年，我們可以預計，許多其他司法管轄區將采用類似的機制，需要對人工智能系統進行更多監督?！?021制止算法歧視法案》很可能是下一個法案，該法案將對人工智能系統進行更全面的監管，隨后是其他地方和州一級的努力。所有這些都將在《歐盟人工智能法案》中達到頂峰，該法案對人工智能的影響就像GDPR對隱私的影響一樣，對幾乎所有全球公司的高管來說，人工智能面臨著高度關注的風險。”