精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

應(yīng)對生成人工智能的挑戰(zhàn),數(shù)據(jù)治理要如何發(fā)展?

譯文 精選
人工智能 大數(shù)據(jù)
生成式人工智能為組織如何獲取和使用數(shù)據(jù)帶來了新的風(fēng)險、挑戰(zhàn)和機遇。數(shù)據(jù)治理團隊可以通過以下四種方式應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。

最近想到了數(shù)據(jù)治理,所以我決定通過輸入提示來查詢ChatGPT:“什么是數(shù)據(jù)治理?” AI 回應(yīng)道:“數(shù)據(jù)治理是一組流程、政策、標(biāo)準(zhǔn)和指南,可確保數(shù)據(jù)在組織內(nèi)得到正確管理、保護和利用。”這是一個好的開始,目前關(guān)于數(shù)據(jù)治理及其意義還有很多話要說。

生成人工智能時代的數(shù)據(jù)治理

數(shù)據(jù)治理涵蓋一系列學(xué)科,包括數(shù)據(jù)安全、管理、質(zhì)量和編目。該實踐需要定義使用策略、創(chuàng)建主數(shù)據(jù)源、分析數(shù)據(jù)集、記錄字典以及監(jiān)督數(shù)據(jù)生命周期。組織模型通常定義促進戰(zhàn)略的首席數(shù)據(jù)官、制定數(shù)據(jù)集策略的數(shù)據(jù)所有者以及負責(zé)提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的數(shù)據(jù)管理員的角色。

Precisely首席技術(shù)官 Tendü Yogurt?u 博士表示:“數(shù)據(jù)治理是數(shù)據(jù)完整性的關(guān)鍵要素,它使組織能夠輕松查找、理解和利用關(guān)鍵數(shù)據(jù),從而實現(xiàn)準(zhǔn)確的報告和明智的決策?!?“它提供了對數(shù)據(jù)含義、沿襲和影響的理解,因此企業(yè)可以保持合規(guī)性,并確保人工智能模型由值得信賴的數(shù)據(jù)提供支持,以獲得可靠的結(jié)果?!?/span>

Yogurt?u 表示,數(shù)據(jù)治理曾經(jīng)是一項專注于合規(guī)性的技術(shù)事業(yè)。 “隨著人工智能使用得越來越多,數(shù)據(jù)已成為最重要的企業(yè)資產(chǎn),數(shù)據(jù)治理應(yīng)該成為企業(yè)范圍內(nèi)的優(yōu)先事項,”她說。

對于許多嘗試 genAI 或使用大型語言模型(LLM) 構(gòu)建應(yīng)用程序的組織來說,存在更大的數(shù)據(jù)治理責(zé)任,并且員工使用人工智能工具的方式帶來更多風(fēng)險以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的新范圍。我咨詢了幾位專家,了解數(shù)據(jù)治理必須如何發(fā)展才能滿足生成人工智能工具和功能固有的機遇和風(fēng)險。

發(fā)展 genAI 數(shù)據(jù)治理的 4 種方法

1.審查 genAI 工具和LLM中使用的數(shù)據(jù)政策

數(shù)據(jù)治理部門負責(zé)監(jiān)督數(shù)據(jù)目錄并傳達數(shù)據(jù)使用政策,以幫助員工利用集中式數(shù)據(jù)集并將其用于構(gòu)建機器學(xué)習(xí)模型、儀表板和其他分析工具。這些部門現(xiàn)在正在更新政策,包括是否以及如何在法學(xué)碩士和開放 genAI 工具中使用企業(yè)數(shù)據(jù)源。開發(fā)人員和數(shù)據(jù)科學(xué)家必須審查這些政策,并就有關(guān)使用數(shù)據(jù)集支持 genAI 實驗的任何問題咨詢數(shù)據(jù)所有者。
Egnyte聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席安全官 Kris Lahiri 表示:“隨著生成式 AI 帶來更多數(shù)據(jù)復(fù)雜性,組織必須制定良好的數(shù)據(jù)治理和隱私政策,以管理和保護用于訓(xùn)練這些模型的內(nèi)容。” “組織必須特別注意這些人工智能工具使用了哪些數(shù)據(jù),無論是 OpenAI、PaLM 等第三方,還是公司可能在內(nèi)部使用的內(nèi)部法學(xué)碩士?!?/span>
審查有關(guān)隱私、數(shù)據(jù)保護和可接受使用的 genAI 政策。許多組織要求在將數(shù)據(jù)集用于 genAI 用例之前提交數(shù)據(jù)所有者的請求和批準(zhǔn)。在使用必須符合 GDPR、CCPA、PCI、HIPAA 或其他數(shù)據(jù)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)集之前,請咨詢風(fēng)險、合規(guī)和法律部門。
數(shù)據(jù)政策還必須考慮使用第三方數(shù)據(jù)源時的數(shù)據(jù)供應(yīng)鏈和責(zé)任。 “如果發(fā)生涉及某個區(qū)域內(nèi)受保護數(shù)據(jù)的安全事件,供應(yīng)商需要明確自己及其客戶的責(zé)任,以適當(dāng)緩解事件,特別是如果這些數(shù)據(jù)打算用于 AI/ML 平臺的話。” Jozef de Vries, EDB首席產(chǎn)品工程官。
對于那些對 genAI 機會感到興奮的人來說,了解其組織的數(shù)據(jù)隱私、安全性和合規(guī)性政策非常重要。

2.加速數(shù)據(jù)質(zhì)量舉措

許多公司提供數(shù)據(jù)質(zhì)量解決方案,包括 Attacama、Collibra、Experian、IBM、Informatica、Precisely、SAP、SAS 和 Talend。 2022年,全球數(shù)據(jù)質(zhì)量工具市場規(guī)模將超過40億美元,預(yù)計每年增長17.7%。由于許多公司正在嘗試人工智能工具和法學(xué)碩士,我預(yù)計會有更高的增長。
Piwik Pro首席運營官 Mateusz Krempa 表示:“人工智能的好壞取決于為其提供動力的數(shù)據(jù),因此使用人工智能面臨的許多挑戰(zhàn)都與數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)?!?“數(shù)據(jù)質(zhì)量差可能會導(dǎo)致誤導(dǎo)或錯誤的見解,嚴重影響結(jié)果?!?/span>
Krempa 表示,數(shù)據(jù)質(zhì)量挑戰(zhàn)源于大數(shù)據(jù)的數(shù)量、速度和種類,特別是因為LLM現(xiàn)在利用了組織的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)源。希望開發(fā)內(nèi)部LLM的公司將需要擴展數(shù)據(jù)質(zhì)量計劃,以包括從文檔、協(xié)作工具、代碼存儲庫以及其他存儲企業(yè)知識和知識產(chǎn)權(quán)的工具中提取的信息。
Hakkoda數(shù)據(jù)治理主管 Karen Meppen 表示:“數(shù)據(jù)治理正在轉(zhuǎn)變,不僅是為了向 LLM 系統(tǒng)提供大量數(shù)據(jù),而且是為了明智、安全地提供數(shù)據(jù)。 ” “重點是確保數(shù)據(jù)不僅大,而且智能——準(zhǔn)確、易于理解、隱私意識強、安全,并尊重知識產(chǎn)權(quán)和公平的風(fēng)險和影響?!?/span>
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)類型,可以使用不同的工具來提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

  • 傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量工具可以刪除重復(fù)數(shù)據(jù)、規(guī)范數(shù)據(jù)字段、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則驗證數(shù)據(jù)、檢測異常并計算質(zhì)量指標(biāo)。
  • 主數(shù)據(jù)管理工具 (MDM) 可幫助組織連接多個數(shù)據(jù)源并圍繞客戶和產(chǎn)品等業(yè)務(wù)實體創(chuàng)建真實來源。
  • 客戶數(shù)據(jù)平臺(CDP) 是用于集中客戶信息并支持營銷、銷售、客戶服務(wù)和其他客戶交互的專用工具。

預(yù)計升級和新的數(shù)據(jù)質(zhì)量工具將改善對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)源的支持,并提高 genAI 用例的數(shù)據(jù)質(zhì)量能力。

Matillion首席信息安全官 Graeme Cantu-Park 的另一項建議重點關(guān)注數(shù)據(jù)沿襲的重要性。 “人工智能將需要一種完全不同的方式來看待治理優(yōu)先事項和實踐,以便更好地了解為人工智能應(yīng)用程序和模型提供數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)管道和數(shù)據(jù)沿襲?!?/span>

數(shù)據(jù)沿襲有助于揭示數(shù)據(jù)的生命周期,并回答有關(guān)數(shù)據(jù)更改的人員、時間、地點、原因和方式的問題。由于人工智能擴展了數(shù)據(jù)及其用例的范圍,因此了解數(shù)據(jù)沿襲對于組織中的更多人員(包括安全人員和其他風(fēng)險管理職能人員)變得更加重要。

3.審查數(shù)據(jù)管理和管道架構(gòu)

除了政策和數(shù)據(jù)質(zhì)量之外,數(shù)據(jù)治理領(lǐng)導(dǎo)者還必須將其影響力擴展到數(shù)據(jù)管理和架構(gòu)功能。主動數(shù)據(jù)治理可實現(xiàn)一系列功能,以便更多員工可以利用數(shù)據(jù)、分析(以及現(xiàn)在的人工智能)來完成工作并做出更明智的決策。數(shù)據(jù)的存儲、訪問、產(chǎn)品化、編目和記錄方式都是組織能夠如何快速、輕松和安全地將其數(shù)據(jù)擴展到 genAI 用例的因素。
Teradata首席產(chǎn)品官 Hillary Ashton建議采用以下方法來實現(xiàn)最令人興奮的 AI 用例:

  • 創(chuàng)建可重復(fù)使用的數(shù)據(jù)產(chǎn)品或精心策劃的已知良好數(shù)據(jù)集,以幫助組織更好地控制數(shù)據(jù)并灌輸對其數(shù)據(jù)的信任。
  • 尊重數(shù)據(jù)引力,讓更多員工能夠訪問信息,而無需在不同環(huán)境之間移動數(shù)據(jù)。
  • 試點人工智能計劃時要考慮到可擴展性,包括具有強大治理能力的人工智能/機器學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)管道,同時也支持開放和互聯(lián)的生態(tài)系統(tǒng)。

數(shù)據(jù)團隊的關(guān)鍵是確定易于使用并支持多種用例的框架和平臺。Ensono總經(jīng)理兼副總裁 Sean Mahoney表示:“治理框架開始變得更加敏捷,使團隊能夠更快地響應(yīng)技術(shù)進步的步伐?!彼ㄗh數(shù)據(jù)治理領(lǐng)導(dǎo)者也審查并參與這些工具:

  • 數(shù)據(jù)網(wǎng)格用于將數(shù)據(jù)的管理委托給創(chuàng)建數(shù)據(jù)的人。
  • 用于處理生成式人工智能和法學(xué)碩士固有的可擴展性和復(fù)雜性的矢量數(shù)據(jù)庫。
  • 實時監(jiān)控工具可將數(shù)據(jù)治理擴展到更多系統(tǒng)。

另一個考慮因素是數(shù)據(jù)治理、管理和架構(gòu)如何需要了解數(shù)據(jù)存儲的全球法規(guī)。 EDB 的 de Vries 建議:“企業(yè)應(yīng)實施全球分布式數(shù)據(jù)庫,通過將高度監(jiān)管的數(shù)據(jù)保留在其區(qū)域內(nèi),同時在全球范圍內(nèi)分發(fā)限制較少的數(shù)據(jù),以提高其數(shù)據(jù)治理實踐,以便在輸入人工智能平臺時實現(xiàn)敏捷性?!?/span>

4.將數(shù)據(jù)治理擴展到 genAI 工作流程

數(shù)據(jù)治理職能還必須考慮使用 genAI 工具和法學(xué)碩士如何需要政策和最佳實踐。例如,在本文開頭,我明確引用了 ChatGPT,以便讀者知道該響應(yīng)來自 genAI 來源。良好的數(shù)據(jù)治理要求對員工進行有關(guān)提高透明度的程序、允許他們使用的工具以及最大限度地減少數(shù)據(jù)隱私問題的實踐方面的教育。

Forethought首席執(zhí)行官 Deon Nicholas 表示:“我看到的最重要的事情是,在保持隱私和真實性的同時,準(zhǔn)確利用、共享和學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)的方法正在興起。 ” “例如,像 Perplexity 這樣基于 LLM 的搜索引擎總是引用它們的來源,或者像 Private AI 這樣的數(shù)據(jù)編輯技術(shù),使您能夠在提取或發(fā)送數(shù)據(jù)到 LLMS 之前清理和編輯 PIl。”

數(shù)據(jù)治理領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該考慮的一項新的主動措施是創(chuàng)建提示庫,員工可以在其中記錄他們的提示用例并在整個組織中共享。該學(xué)科擴展了許多數(shù)據(jù)治理團隊已經(jīng)圍繞維護數(shù)據(jù)目錄和數(shù)據(jù)字典所做的知識管理實踐。

RelationalAI機器學(xué)習(xí)研究副總裁 Nikolaos Vasiloglou表示:“法學(xué)碩士的動力包括通常存儲在知識圖中的干凈且精心策劃的內(nèi)容以及通常以提示庫形式存在的專家知識。雖然我們對知識圖有良好的治理實踐,但如何治理后者并不明顯?!?/span>

我喜歡《蜘蛛俠》電影中流行的一句話:“能力越大,責(zé)任越大?!蔽覀兛吹?genAI 功能正在快速發(fā)展,但問題是數(shù)據(jù)治理團隊是否會采取行動。

作者 | Isaac Sacolick

原文鏈接 | https://infoworld.com/article/3713005/how-data-governance-must-evolve-to-meet-the-generative-ai-challenge.html

責(zé)任編輯:劉芯 來源: InfoWorld
相關(guān)推薦

2025-01-17 14:03:02

2022-11-09 10:39:27

2023-10-12 10:14:54

2023-06-07 07:02:17

2021-11-10 15:43:23

人工智能智能家居科技

2024-02-27 16:14:07

數(shù)據(jù)治理GenAI數(shù)據(jù)安全

2021-02-06 23:08:03

人工智能數(shù)據(jù)安全

2025-02-10 10:24:36

2024-09-20 15:48:06

2022-06-30 15:55:04

人工智能垂直智能數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)

2024-02-28 13:41:00

GenAI數(shù)據(jù)治理LLM

2021-03-02 11:17:42

人工智能醫(yī)療保健深度學(xué)習(xí)

2023-10-30 11:37:12

2023-11-21 08:00:00

LangChain大型語言模型人工智能

2021-01-19 11:19:33

數(shù)據(jù)治理人工智能AI

2024-02-21 10:42:08

人工智能機器學(xué)習(xí)企業(yè)技術(shù)堆棧

2022-10-24 16:13:01

2022-09-02 14:15:59

人工智能人類智能

2021-03-22 12:08:30

人工智能

2024-01-29 15:46:51

點贊
收藏

51CTO技術(shù)棧公眾號

开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 新片速递亚洲合集欧美合集| 国产尤物一区二区| 欧美激情精品久久久久久黑人 | 日韩福利二区| 国产一区二区小视频| 亚洲国产一区二区精品专区| 亚洲一二三在线| 丰满熟女人妻一区二区三区| 欧洲亚洲一区二区| av大片免费在线观看| 免费在线一级片| 91在线成人| 亚洲国产一区二区视频| 日韩福利在线| 黄色av免费观看| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 性欧美在线看片a免费观看| www.4hu95.com四虎| 欧美日日夜夜| 日韩美女视频在线| 亚洲久久中文字幕| 怡红院成人在线| 亚洲6080在线| 成人区一区二区| 嫩草国产精品入口| 成人av免费在线播放| 国产精品欧美久久久| 日本午夜小视频| 亚洲精品一二三区区别| 一道本无吗dⅴd在线播放一区| 亚洲大胆人体在线| 91专区在线观看| 免费男女羞羞的视频网站在线观看| 国产欧美中文在线| 久久香蕉综合色| 天堂av中文字幕| 国产99久久久国产精品潘金 | 成人免费视频播放| 97在线中文字幕| 国产精品视频一区二区三区,| 肉丝袜脚交视频一区二区| 久久久久久国产| 欧美色图亚洲天堂| 欧美日韩日本国产亚洲在线| 久久精品视频va| 国产黄a三级三级| 日本欧美肥老太交大片| 亚洲人成在线观看| 人妻一区二区视频| 欧美亚洲国产激情| 国产一区二区三区免费视频| 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 日韩精品在线播放| 日韩精品一区二区三区高清免费| 亚洲小说春色综合另类电影| 91精品国产入口| 18深夜在线观看免费视频| 国产95亚洲| 日韩欧美精品在线视频| 一级黄色大片免费看| 久久视频社区| 亚洲成在人线av| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 亚洲欧洲成视频免费观看| www.自拍偷拍| 国产日韩欧美一区二区三区| 国产一区二区三区在线播放免费观看| 69精品无码成人久久久久久| 日韩理论片av| 欧美日本在线视频中文字字幕| 久久免费在线观看视频| 亚洲天堂黄色| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 国产成人a v| 麻豆精品视频在线观看免费 | 99久久国产宗和精品1上映| 亚洲第一会所| 欧美一区二区三区电影| 中文成人无字幕乱码精品区| 天堂网av成人| 久久久精品一区二区| 国产一级一级片| 日韩不卡一区二区三区| 亚洲综合大片69999| 神马一区二区三区| 国产精品视频第一区| 正在播放91九色| sm在线播放| 欧美日韩激情一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲色| 国产精品亚洲片在线播放| 久久久999国产| 在线观看黄网站| 激情另类小说区图片区视频区| 成人午夜视频一区二区播放| 激情自拍一区| 国产精品久久久久久久一区探花| 国产三级按摩推拿按摩| 91麻豆免费看| 第九区2中文字幕| 二吊插入一穴一区二区| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃| 一区二区三区亚洲| 国产一卡二卡在线播放| 蓝色福利精品导航| 欧美成人dvd在线视频| 羞羞污视频在线观看| 在线视频一区二区三| 伦理片一区二区| 亚洲91久久| 国产91九色视频| 人妻精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 日本中文字幕亚洲| 精品午夜视频| 少妇激情综合网| 伊人婷婷欧美激情| 精品麻豆av| 先锋成人av| 欧美人xxxx| 影音先锋制服丝袜| 亚洲一卡久久| 国产91精品入口17c| 在线免费观看黄色网址| 色综合天天视频在线观看| 欧美xxxxx少妇| 欧美特黄一级| 91视频网页| a视频在线观看| 91精品国产综合久久蜜臀| 国产视频三区四区| 在线视频播放大全| 99久久婷婷国产综合精品电影√| 欧美一级片一区| 五十路在线视频| 天天免费综合色| 漂亮人妻被黑人久久精品| 欧美精品18| 99精品国产一区二区| 图片区小说区亚洲| 欧美mv日韩mv亚洲| 日本午夜精品理论片a级app发布| 成人爽a毛片一区二区免费| 青青草视频在线视频| 欧美久久亚洲| 欧美大奶子在线| 成人黄色免费视频| 一二三四社区欧美黄| 国产精品无码自拍| 亚洲国产99| 久久国产欧美精品| 亚洲成人激情社区| 国产一区二区动漫| 国产一区二区女内射| 亚洲伦理在线精品| 欧美图片自拍偷拍| 99精品国产在热久久婷婷| 久久人人九九| 九七影院97影院理论片久久| 久久激情视频免费观看| 国产99久久九九精品无码免费| 一区二区在线观看免费| 国产午夜在线一区二区三区| 亚洲作爱视频| 香蕉久久免费影视| 免费观看亚洲天堂| 午夜精品在线视频| 美州a亚洲一视本频v色道| 在线免费一区三区| 天天做夜夜爱爱爱| 北条麻妃一区二区三区| 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽| 欧美在线色图| 91成人免费观看| 周于希免费高清在线观看| 最新日韩中文字幕| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| 色综合色狠狠天天综合色| 免费黄色国产视频| 99久久99久久精品国产片果冻| 日韩在线第三页| 欧美黄污视频| 先锋影音欧美| 精品福利网址导航| 国产综合香蕉五月婷在线| 丰满的护士2在线观看高清| 亚洲欧美在线看| 国产成人精品亚洲精品色欲| 欧美日韩亚洲一区二| 一区二区三区在线播放视频| 不卡高清视频专区| gai在线观看免费高清| 宅男噜噜噜66国产日韩在线观看| 一区二区视频在线观看| 久久这里只有精品一区二区| 国产欧美亚洲视频| 亚洲一区站长工具| 九九久久国产精品| 成人激情电影在线看| 日韩精品一区二区三区在线观看| 久久精品偷拍视频| 亚洲成人免费电影| 精品亚洲乱码一区二区| 久久亚洲一级片| 催眠调教后宫乱淫校园| 麻豆成人av在线| 农村妇女精品一二区| 黄色综合网站| 中国一级大黄大黄大色毛片| 国产探花在线精品| 久久精品国产精品青草色艺| 国产精品久久久久久久久久辛辛| 国产精品91在线| av免费不卡国产观看| 九色精品免费永久在线| 瑟瑟视频在线| 一区二区三区www| 日韩精品系列| 亚洲精品720p| 日本国产在线观看| 亚洲第一国产精品| 刘亦菲毛片一区二区三区| 欧美另类一区二区三区| 羞羞色院91蜜桃| 日本二三区不卡| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 性做久久久久久免费观看欧美| 中文字幕在线观看成人| 亚洲日本成人在线观看| 久久福利免费视频| 一区视频在线播放| 欧美a级片免费看| 亚洲欧洲成人自拍| 黄色录像二级片| 亚洲人精品午夜| 亚洲综合网在线| 一区二区三区中文字幕| 青娱乐国产在线| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 欧美成欧美va| 亚洲五月六月丁香激情| 国产午夜视频在线| 午夜日韩在线观看| 天天操天天干视频| 一本一道久久a久久精品| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av| 精品欧美aⅴ在线网站| 亚洲天堂av片| 欧洲一区在线电影| 91丨porny丨在线中文 | 成年人黄色在线观看| 嫩呦国产一区二区三区av| 亚洲mm色国产网站| 亚洲一区二区三区免费| 国产日韩欧美二区| 色综合久久中文| 日韩影院一区| 91精品国产91久久久久久黑人| 国产av第一区| 亚洲激情专区| 日本女优爱爱视频| 狠狠色丁香久久婷婷综| 免费黄视频在线观看| 99久久免费国产| 午夜影院黄色片| 亚洲男人天堂一区| 黄色大片网站在线观看| 欧美亚洲图片小说| 亚洲不卡免费视频| 亚洲欧美国产日韩天堂区| a天堂在线资源| 色综合色综合网色综合| 在线能看的av网址| 91精品久久久久久久久久| 在线视频亚洲欧美中文| 日本不卡在线播放| 欧美国产三级| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度| 黑人巨大精品欧美一区| 波多野结衣影院| 国产精品国产a级| 欧美亚洲精品天堂| 欧美日韩日日摸| 五十路在线视频| 久久精品91久久久久久再现| av资源在线| 成人免费看黄网站| 亚洲图区在线| 久久精品在线免费视频| 日韩精品欧美精品| 中文字幕人妻一区| 亚洲欧洲精品天堂一级| www.日本精品| 欧美一区二区三区男人的天堂| 美州a亚洲一视本频v色道| 欧美大片网站在线观看| 制服诱惑亚洲| 国产精品视频在线免费观看| 久久在线视频免费观看| 俄罗斯av网站| 国产精品羞羞答答xxdd| 91狠狠综合久久久久久| 都市激情亚洲色图| 国产夫妻性生活视频| 一区二区日韩精品| 成人爽a毛片免费啪啪| 成人3d动漫一区二区三区91| 日本不卡二三区| 精品国产成人av在线免| 本田岬高潮一区二区三区| 极品魔鬼身材女神啪啪精品| 日韩欧美精品网址| 欧美一级在线免费观看| 欧美日韩成人精品| 96sao精品免费视频观看| 日韩啊v在线| 久久精品国语| 欧美高清性xxxx| 亚洲成人精品一区| www.桃色av嫩草.com| 麻豆成人在线看| 日韩一区二区三区四区五区 | 成人乱人伦精品视频在线观看| 国产精品欧美三级在线观看| 欧美成人免费在线观看视频| 高清不卡在线观看| 男人与禽猛交狂配| 欧美一卡二卡在线观看| 欧美成年黄网站色视频| 日韩丝袜美女视频| 国产无遮挡裸体免费视频| 91精品国产高清一区二区三区| 毛片在线不卡| 国产综合久久久久久| 五月综合激情| 交换做爰国语对白| 一区二区三区不卡在线观看| 国产精品久久婷婷| 久久亚洲春色中文字幕| 高清一区二区三区av| 一区二区三区日韩视频| 激情五月婷婷综合| 免费一级a毛片夜夜看| 欧美成人三级电影在线| 国产丝袜视频在线播放| 黄色国产精品一区二区三区| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| 国产老熟女伦老熟妇露脸| 狠狠操狠狠色综合网| 国产午夜精品一区理论片| 国产精品影院在线观看| 先锋资源久久| 国产精品果冻传媒| 欧美日韩在线第一页| 免费播放片a高清在线观看| 国产精品视频免费在线| 综合久久婷婷| 中文字幕一区二区人妻电影丶| 欧美日韩性视频| 成人18在线| 51国偷自产一区二区三区的来源| 欧美日韩一区二区高清| 中文字幕 亚洲一区| 欧美午夜宅男影院| 成人在线观看亚洲| 精品中文字幕人| 美女视频黄a大片欧美| 青青草免费av| 亚洲视频777| 精品国产一区二| 日韩a在线播放| 亚洲美女淫视频| 涩爱av在线播放一区二区| 国产精品久久久久久婷婷天堂| 欧美在线亚洲| 亚洲一区二区观看| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 高清视频在线观看三级| 视频一区二区在线观看| 国产成人一区在线| 色老头一区二区| 欧美激情第1页| 欧美一级淫片| 亚洲の无码国产の无码步美| 欧美理论片在线| 麻豆视频在线观看免费网站黄| 一区不卡字幕| 91视频你懂的| 午夜久久久久久久久久| 国产成人激情小视频| 国一区二区在线观看| 日本一道本视频| 亚洲国产精品一区二区久| 亚洲国产aⅴ精品一区二区三区| 男女私大尺度视频| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 欧美在线观看在线观看|