最近，Meta搶人的料真是挺猛的。

先是重金砸向數據獨角獸 Scale AI，投資高達 143 億美元，直接把 CEO Alexandr Wang 挖來，掛帥“超級智能實驗室”。

Alexandr就這么離開了自己的初創公司，他在 X 上寫道：

 “你們可能已經從最近的新聞中了解到，像這樣級別的機會，往往意味著必須做出犧牲。對我來說，這個代價就是離職。

更瘋狂的還在后面——Meta 似乎擬了一份“50~100人”的AI天才名單，正逐一展開高強度挖角。

根據一位匿名 AI 研究者的爆料，扎克伯格為其開出了一份八位數年薪（即至少一千萬美元）天價 offer！！

“扎克伯格親自發郵件給我，說‘我有個 offer 想給你。’我當時就震驚了，報價簡直瘋了。”

這位爆料者還在猶豫要不要接這份“令人心動的offer"。更夸張的是：這份 offer 并沒有明確描述職位的具體職責。

“我現在更關心的是，這會對整個 AI 招聘市場產生什么影響。”這位受邀者說，“老實說，我真的很震驚。”

從這場挖人大戰中可以看出：Meta 的 AI 戰略，正在迎來某種轉向。

正如一位網友在 Hacker News 上評論的那樣：

 扎克伯格覺得他需要一個像 Sam Altman 那樣的人來掌舵……Meta 需要一些‘局外人’進來，徹底攪一攪這潭水。

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1.Alexandr Wang 能成為Meta的Altaman嗎？

Meta 發言人已經確認了這一重磅人事變動：

“我們已完成對 Scale AI 的戰略投資與合作。未來我們將在 AI 模型數據合作上更進一步，Alexandr Wang 將加入 Meta，致力于超級智能計劃。我們將在接下來的幾周內公布更多團隊成員和細節。”

上圖：亞歷山大的 LinkedIn 主頁還未來得及更新

據 CNBC 早前報道，Meta 的 CEO 扎克伯格已經將 AI 設為 2025 年的首要戰略重點，但對于內部團隊，尤其是最新發布的 Llama 模型反響平平 一事感到越來越沮喪。

Llama 4 表現還行，但在 AI 競賽中，依然只能排在第六、第七的位置。比起Llama3.1發布的那種驚艷感，Meta在AI上的表現下滑嚴重，隨著千問、DeepSeek的異軍突起，“源神”的稱號也已經易主。

這說明，Meta 擁有實驗室、研究員、GPU，甚至還有可以隨便燒的錢——但光有這些仍然不夠。

盡管扎克伯格通常偏好提拔老員工進入高位，但他這次認為外部人選 Wang 更適合領導這場被視為“公司核心戰略轉型”的 AI 計劃。他需要一個真正能打破僵局、改寫路徑的人，而 Alexandr Wang 恰好符合這個角色期待。

就像網友在 Hacker News 上的評論那樣，扎克伯格或許需要一位 “Sam Altman”。

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Alexandr Wang 和 Altman 的確有幾分相似：

•  都是年輕的 AI 創業 CEO，掌握技術方向，有創業經驗； 
• 都擁有不俗的知名度與話語存在感；
•  都曾在 AI 戰略上發表過引發爭議的發言，自帶一些Drama屬性（例如 Alexandr 曾在 DeepSeek R1 發布后在多個場合堅稱，DS隱藏了真實的算力規模等等）。

不過能不能成為“下一個 Altman”？這不僅取決于 Wang 的戰略能力，也取決于他是否能突破 Meta 內部龐大系統與企業文化的慣性。

值得一提的是，Wang 離職后，Scale AI 已任命戰略總監 Jason Droege 接任 CEO。Droege 曾任 Benchmark 合伙人，也曾是 Uber 的高管，背景同樣硬核，Scale 的獨立運作將繼續保持。

2.Meta“急了”：50人名單、千萬年薪、親自招募

為了AI人才，小扎親自下場給出八位數年薪offer。

外媒報道，Meta 之所以開出如此離譜的高薪，很大程度上是因為他們在招募真正具備 “大模型實戰經驗” 的頂尖人才時，頻頻碰壁。

風投公司 Menlo Ventures 的合伙人 Deedy Das 最近在社交平臺表示：

 “Meta 現在為 AI 人才開出超過 200 萬美元/年 的報價，卻還是輸給了 OpenAI 和 Anthropic。我這周就聽說了三個類似案例。這場 AI 人才大戰實在離譜。” 

Meta 早在兩年前就曾高薪挖角 前 Twitter AI 負責人鄭宇典（Yudian Zheng），邀請其加入生成式廣告團隊，開出的 offer 高達百萬美元年薪。但鄭最終選擇了創業，創辦了 Jobright.ai。

當被問及“Meta 給出八位數年薪是否罕見”時，鄭宇典回答：

“其實不算罕見。對頂尖 GenAI 人才的競爭已經非常激烈了。”  “訓練前沿模型就像煉金術——少數有深厚經驗的研究者，能帶來巨大差異。行業也認識到這一點，所以補償方案也隨之水漲船高。”  “Meta、OpenAI、DeepMind、Anthropic 和 xAI 都在瘋狂招人，但真正有一線基礎模型經驗的人才，非常稀缺。”

即便如此，許多業內人士仍不看好 Meta 當前這支“燒錢戰隊”的未來。

一位Hacker News的網友爆料說： 

Meta 為了招募頂級人才進入 GenAI，給出了高于 OpenAI 的頂薪（真的是砸錢砸到天花板），但依然招不到人。

說白了，沒有人愿意重新登上“泰坦尼克號”，而且還是要向“亞歷山大·王艦長”（即 Scale AI 的 Alexandr Wang）匯報工作的。更諷刺的是，他們一開始試圖挖的是 GDM 的 Koray 和 OpenAI 的 Mira——結果現在這個負責人是他們的第三選擇。據傳，這些高層職位的薪酬已經到了數千萬美元級別。而那些最終加入的“大佬”，很可能只是等股票歸屬期一過，就立刻“回旋鏢式跳槽”到真正有前景的前沿實驗室去。

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3.大廠AI 人才流失率偏高，Anthropic員工最穩定

即便肯砸錢，如何留住燒錢請來的核心 AI 戰力，依然是困擾大廠的一道難題。

今年 4 月，Meta 發布的 Llama 4 反響平平，甚至一度傳出“刷 benchmark 成績單”的爭議性傳聞。隨后，團隊核心成員陸續流失，不少人轉投了法國大模型新貴 Mistral。

根據 SignalFire 的一份報告稱，2024 年 Meta 有 4.3% 的 AI 人才流失率，在幾家主流 AI 公司中，僅次于 Google 的 5.4%。

同一報告還指出：2021年至2023年間招聘的員工中，Anthropic 的 AI 人才留存率最高（80%），其次是 DeepMind（78%）、OpenAI（67%）、Meta 和 Cohere 并列（64%）、Mosaic（63%）。

這份榜單揭示出一個趨勢：越“前沿”越“年輕”的 AI 公司，反而在留人上做得更好。

4.寫在最后：重注 AI，扎克伯格有錢任性

盡管 Meta 旗下的 Reality Labs（VR部門）自 2020 年第四季度成立以來已虧損超過 640 億美元，但 2024 年 Meta 的利潤仍高達 620 億美元。

這意味著，即使 Meta 要以“每人 1,000 萬美元”的代價挖 50 位頂級研究者，他們也完全出得起。

特別是在 Meta 今年 1 月裁員 3,600 人的背景下，這類 AI 領域的“砸錢補位”更是顯得順理成章。

根據 Meta 向法院提交的法律文件披露，其 GenAI 產品線到 2035 年的收入預期高達 4,600 億至 1.4 萬億美元。在這個級別的押注面前，花掉的 5 億美元，甚至都稱不上“成本”，更像是一張門票。

你覺得 Meta 的這場 AI 豪賭，能換來它在 AGI 時代的翻盤機會嗎？

 還是說，這只是又一輪“技術泡沫敘事”的代價？歡迎在評論區聊聊你的看法。

參考鏈接：

1.https://www.cnbc.com/2025/06/12/scale-ai-founder-wang-announces-exit-for-meta-part-of-14-billion-deal.html

2.https://www.theregister.com/2025/06/13/meta_offers_10m_ai_researcher/?td=rt-3a