只收AI人才，OpenAI認(rèn)證直通大廠！全球AI招聘平臺(tái)，1000萬人持證上崗
在全球職場(chǎng)社交的牌桌上，LinkedIn坐了快二十年，幾乎沒有真正的挑戰(zhàn)者。
直到9月4日，OpenAI公布了「AI就業(yè)平臺(tái)+AI技能認(rèn)證」兩項(xiàng)計(jì)劃。
它試圖用AI直接撮合招聘與求職，并用可驗(yàn)證的技能認(rèn)證作為通行證。
不再只是掛一份簡(jiǎn)歷、等一個(gè)電話，而是用AI幫你拿到認(rèn)證，再用算法直接把你推給最匹配的崗位。
誰會(huì)最先感受到壓力？答案顯而易見：LinkedIn。
LinkedIn遇上最強(qiáng)對(duì)手
在職場(chǎng)社交領(lǐng)域，LinkedIn久居于居行業(yè)之巔。
它成立于2003年，至今注冊(cè)會(huì)員數(shù)已突破10億，成為全球白領(lǐng)展示簡(jiǎn)歷、建立職業(yè)人脈、尋找機(jī)會(huì)的首選平臺(tái)。
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如今，它的霸主地位正在被OpenAI撼動(dòng)。
OpenAI最新披露了一個(gè)「AI就業(yè)平臺(tái)」計(jì)劃。
這不是傳統(tǒng)的職位發(fā)布站點(diǎn)，而是一個(gè)AI驅(qū)動(dòng)的用工撮合平臺(tái)：
用模型把企業(yè)、政府的崗位需求與候選人的AI技能畫像做匹配，目標(biāo)是把人和機(jī)會(huì)更快連起來。
OpenAI打算通過一個(gè)智能的「OpenAI Jobs Platform」，利用AI分析候選人的技能與表現(xiàn)，自動(dòng)匹配企業(yè)和地方政府的用人需求。
此外，還會(huì)提供OpenAI認(rèn)證，幫助求職者學(xué)習(xí)和展示AI技能。
Fidji Simo在社交媒體上發(fā)布消息：OpenAI將上線AI就業(yè)平臺(tái)，并推出AI證書，幫助人才展示技能、匹配崗位
這一模式顛覆了過去的職業(yè)招聘邏輯：不再依賴求職者寫下經(jīng)歷，也不依賴HR人肉篩選，而是讓AI基于認(rèn)證結(jié)果主動(dòng)觸發(fā)匹配。
這種從「被動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷」到「被AI主動(dòng)推送機(jī)會(huì)」的流程重構(gòu)，正是OpenAI精心設(shè)計(jì)的突破點(diǎn)。
更具戲劇性的是，這場(chǎng)「對(duì)決」發(fā)生在一個(gè)微妙背景下——
LinkedIn是微軟旗下資產(chǎn)，而微軟同時(shí)又是OpenAI 的重要投資方。
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這意味著，OpenAI未來提出的就業(yè)平臺(tái)，或許將間接沖擊母公司持有的另一塊業(yè)務(wù)——簡(jiǎn)直像是「自家兄弟間的交鋒」。
AI引發(fā)失業(yè)潮，OpenAI反手發(fā)飯碗
AI會(huì)不會(huì)讓人失業(yè)？這是過去幾年里最被頻繁提起的問題。
而這些擔(dān)憂也并非空穴來風(fēng)。
斯坦福最新研究顯示：自2022年末以來，最A(yù)I暴露的崗位中，22–25歲的就業(yè)相對(duì)下降約13%。
這些崗位包括軟件開發(fā)、客服、會(huì)計(jì)及行政助理等領(lǐng)域，傳統(tǒng)上是職場(chǎng)新人的入門通道，卻開始被AI取代。
面對(duì)這樣的就業(yè)斷層，OpenAI給出的答案是：既然AI會(huì)帶來沖擊，就讓AI也來解決沖擊。
OpenAI具體的做法是，曝出兩個(gè)驚人計(jì)劃。
- AI認(rèn)證計(jì)劃：設(shè)立多級(jí)「AI素養(yǎng)」認(rèn)證，從基礎(chǔ)使用能力到高級(jí)的prompt engineering均覆蓋。
- AI招聘平臺(tái)：不僅讓你學(xué)會(huì)AI，還讓平臺(tái)憑借認(rèn)證資質(zhì)，把你推向最匹配的崗位 。
OpenAI應(yīng)用CEO Fidji Simo說：
我們無法完全消除AI帶來的沖擊，但可以讓更多人流利使用AI，并讓平臺(tái)把他們連接到真正需要這些技能的崗位
未來職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很可能不是「你能不能用AI」，而是「你拿的是什么級(jí)別的AI證書」。
一場(chǎng)國(guó)家級(jí)的實(shí)驗(yàn)
這場(chǎng)計(jì)劃的第一站，落在了美國(guó)最大的雇主沃爾瑪身上。
自2026年起，沃爾瑪美國(guó)本土的門店與辦公室員工，將通過Walmart Academy免費(fèi)獲得「OpenAI認(rèn)證+AI培訓(xùn)」的定制化機(jī)會(huì)。
沃爾瑪在內(nèi)部公開信中強(qiáng)調(diào)，「以人為本，就是要在員工身上投資」，把這次合作定位為一次面向全體員工的長(zhǎng)期賦能行動(dòng)。
人力資源官Donna Morris給員工的信
內(nèi)部信還明確：認(rèn)證將于2026年啟動(dòng)；而從2025年就已開始開放AI學(xué)習(xí)資源與路徑。
與沃爾瑪?shù)臓渴郑⒎菃渭兊钠髽I(yè)合作，背后還有更高層的推動(dòng)。
就在該項(xiàng)目公布當(dāng)天，OpenAI的奧特曼與Alphabet的Sundar Pichai一同現(xiàn)身白宮。
在白宮舉辦的「AI與教育」會(huì)議上（由第一夫人Melania Trump主持），多家科技公司宣布AI教育承諾；
OpenAI將本次「認(rèn)證+就業(yè)平臺(tái)」作為其支持白宮提升AI素養(yǎng)倡議的一部分。
對(duì)此，F(xiàn)idji Simo表示：
我們堅(jiān)信，人工智能將為比歷史上任何技術(shù)都多的人創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，但它也將帶來顛覆。
雖然我們無法消除這種顛覆，但我們可以幫助更多人精通人工智能，并將他們與需要其技能的公司連接起來。
科技巨頭與政府高層同框，讓這場(chǎng)本該屬于企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)布，直接上升到國(guó)家戰(zhàn)略的高度。
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而在沃爾瑪之外，這一生態(tài)正在快速延展。
特拉華州宣布將成為首個(gè)與OpenAI在「認(rèn)證項(xiàng)目」上合作的州。
OpenAI在官文中還點(diǎn)名了Walmart、John Deere、BCG、Accenture、Indeed、Texas Association of Business、Bay Area Council、特拉華州州長(zhǎng)辦公室等作為首批生態(tài)伙伴。
從政府到跨國(guó)企業(yè)再到社區(qū)組織，OpenAI正在搭建一個(gè)橫跨公共與私營(yíng)部門的聯(lián)盟，推動(dòng)AI技能認(rèn)證成為新的社會(huì)共識(shí)。
未來職場(chǎng)，誰持有AI通行證？
OpenAI的目標(biāo)極具野心：在2030年前為1000萬名美國(guó)人提供AI技能認(rèn)證。
如果這一計(jì)劃順利推進(jìn)，AI證書很可能會(huì)變成未來職場(chǎng)的「硬通貨」。
就像英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)，甚至職業(yè)資格證一樣，成為進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的入場(chǎng)券。
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短中期內(nèi)，企業(yè)更愿意看到「可驗(yàn)證的AI實(shí)操能力」。
如果主流雇主把OpenAI認(rèn)證納入L&D與招聘流程，「你能用到什么程度」將成為重要參考。
會(huì)寫prompt、能編程，可能會(huì)和Excel、PPT一樣，變成每個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)技能。
某種意義上，這場(chǎng)認(rèn)證運(yùn)動(dòng)正在重塑勞動(dòng)力市場(chǎng)的底層邏輯：舊崗位消失，新崗位誕生，AI水平將成為劃分競(jìng)爭(zhēng)力的新標(biāo)尺。
而當(dāng)沃爾瑪、州政府、白宮等聯(lián)手推行時(shí)，這就不僅是商業(yè)層面的革新，更像是一場(chǎng)制度級(jí)的遷移。
2030年的每個(gè)人，或許將迎來一個(gè)全新的「AI證書社會(huì)」。
那張印著OpenAI logo的證書，很可能會(huì)決定你能進(jìn)哪家公司、有什么樣的職位。
