「所有面試，本質上都是表演。」

在歷經數輪苛刻面試后，成功入職OpenAI后，Bas van Opheusden得出的終極結論。

你需要準備的不僅是完美的代碼，還有一個能展現領導力的「失敗故事」，一套應對「非正式聊天」的標準話術，甚至是一間光線完美的房間和兩個顯示器。

幾周前，Bas van Opheusden成功入職OpenAI研究崗。

他將面試過程和經驗寫成萬字「求職圣經」，在推特上爆火。

其中既有需要長期準備的技術棧，也有需要現場應對的小技巧。面經原文為英文，相關鏈接在文末。

面試準備

人生中ROI最高的事

想要面試AI研發崗，你首先需要做好充分的準備。

為面試所做的準備，可能是你一生中投資回報率ROI最高的事情。要盡可能早地開始準備。

在準備面試的過程中，你可以學習新技能、閱讀論文，或者重溫一些經典研究。

通過練習面試，你可以從面試官那獲得真實的反饋，從而更好地審視自己。

可以與行業大咖交流，他們會一對一給你傳授某些技能。

Bas van Opheusden建議花費大約100小時在LeetCode練習上，同樣多的時間閱讀論文、使用類似Deep Research來復習相關知識并多與朋友交流。

求職者展示自己最好的工具是諸如Github主頁，獲得Github星標，參加黑客松等都會為你贏得面試機會。而Linkedin等專業平臺的職業標簽會為你定期推送相關崗位。

熟悉面試流程

在大多數公司的流程中，第一步通常是負責招聘的HR簡短且「非正式」的電話：

他們會解釋招聘流程，告訴你將要面試你的直屬上級是誰以及他們在哪個團隊。

在這次通話中，一定要做筆記。

你需要記住將要面試你的人是誰，你面試的崗位。

之后，你可以在谷歌學術上搜索面試官，面試前讀一讀他這幾年發表的論文，觀看他們的講座。你要了解面試官最近做了什么，在關注什么——通常，大家都喜歡你關注他們的內容。

萬事俱備，只待面試

面對視頻面試，一個好設備（例如麥克風、高清攝像頭），會讓面試過程變得絲滑。

面試的時候，可以準備兩個顯示屏，這樣可以一個屏幕放個人介紹的ppt，一個屏幕放視頻通話的窗口。這樣能讓你直視面試官的眼睛，直接和面試官眼神交流。

面試時，所處的房間要確保光線充足。同時還需要準備備用耳機，以免萬一耳機出現問題。面試前還需要清理桌面，并帶上筆和紙，方便做筆記。

在編程面試時，壓力有點大。在監督下，你需要一邊調試代碼中的越界錯誤，還要一邊解釋自己的思路，這種體驗對可能會有些尷尬。此外，你還不能使用在日常工作中代碼庫或大模型工具。

為了打有準備之仗，你需要盡可能多地與朋友練習，在規定的時間內編程，選擇一些棘手的問題。練習時，還要讓朋友假裝不認識你。這會很尷尬，但這就是目的。你要在面試前學會接受這種尷尬。

此外，你需要了解不同公司面試時用到視頻通話軟件，熟悉如何投屏。

有的公司會允許面試者選用自己熟悉的編碼工具，例如Notebook或谷歌Colab，而有的公司只允許使用文本編輯器。你需要提前熟悉，適應在沒有高亮和自動補全的環境下編程。

在面試前一天早點睡覺。如果需要，打開空氣凈化器、空調，保證環境舒適。

在面試前30分鐘，放松心情， 比如去散步或擼一會兒貓。確保面試前你已經吃飽、上過廁所，并且身邊有放好的水。

提前到達線上會議室。如果面試時間是下午2點，那么1:55 就加入通話。

面試官可能會在2:03左右出現。如果2:05還沒有出現，可以和招聘官發一封預寫好的郵件進行提醒，他們通常會在2:07左右出現。

面試，不止是面「試」

在面試一開始，往往會有一些非正式的談話，例如面試官會約你喝咖啡，與你聊聊職業規劃。但Bas警告：所有互動都是面試的一部分。

面試官說這是「非正式」，只是因為沒有評分表，但你的每一句話、每一個表情，都在被默默打分。

如果是和面試官線下的非正式互動，例如面試官約你一起先吃個午餐再面試，你也需要準備標準話術，比如：

三句話自我介紹、為什么想來這家公司、最近在研究什么……

在正式面試時，開場白要簡潔，這樣才能將更多的面試時間花在具體問題。

不止是技術，還要「編故事」

面試過程中，你會發現面試官不止關注技術相關的問題，還在考察面試者能不能像一個CEO那樣思考。

Bas驚訝地發現，多家公司都問他根本無法透漏的消息，比如前雇主Imbue的技術路線、商業模式甚至營收模型。

但他意識到，在這個過程中，面試官其實在測試兩點：

（一）你是否真正理解所在組織的使命，

（二）你是否有能力將個人工作與公司戰略對齊。

這其實是一種領導力的體現，哪怕你面試的崗位只是初級研究員，面試官也希望你能像CEO一樣思考。

即使是技術崗，面試也將不止涉及編程，還會有行為面試。

這類面試不考技術，轉而問「人品」問題：你有沒有領導力、怎么處理沖突、如何面對失敗……

Bas建議：準備5個故事，覆蓋80%的問題。

比如，一個「項目延期但最終超額交付」的故事，可以同時回答「如何應對壓力」、「如何領導團隊」、「如何與客戶溝通」等多個問題。

他特別強調：一定要有「失敗故事」。

如果說「我從不犯錯」，要么顯得傲慢，要么被認為「沒挑戰過難題」。而一個真誠的失敗+反思+改進的故事，反而能贏得信任。

而在失敗故事中，推薦STAR-I模型（Situation, Task, Action, Result - Impact）。

還要加入「救贖弧光」：即如何從失敗中成長，最終逆轉局勢。

這種敘事結構，正是人類最易共鳴的「英雄之旅」。

真誠是你的武器

在行為面試時，要保持真誠。如果你試圖在面試中扮演一個角色，面試官會立刻察覺到。人類在這方面很擅長。

如果你在OpenAI面試中，不能自然而然脫口而出地說出：

我想加入OpenAI，因為OpenAI是世界上最酷的公司。

那就不要說這句話，而是要找到適合你的話。

面試過程中，很多人會覺得面試官是在刁難自己，可實際是：面試官希望你通過。因為面試官只是給你出題并評判。

對于面試官來說，最好的情況是你表現得很好，他們可以寫一封非常積極的推薦信，而看著一個候選人掙扎是最糟糕的。

面試者可以利用這一點。Bas van Opheusden偶爾會直接問：

我希望通過這次面試。我需要做些什么才能實現這一點？

通過這種方式，他至少通過了一次本不會通過的面試。

編程面試

而對于編程面試，AI研發常見的題目已經固定。

例如，從零開始實現方向傳播，或調試Transformer：

面試官會給你一段有bug的self-attention實現，讓你找錯。

重點是tensor shape、mask邏輯（尤其是causal mask），可在nanoGPT上進行練習。在準備過程中，需要用好Deep Research這樣的工具。

在面試編程時，要習慣代碼將要做什么，通過#to do來結構化的表述，例如下面的代碼：

X = torch.zeros([N, N]) #to do: 檢查是否初始化為 0？

其中后面的todo是告訴自己以及接受代碼的人，這段代碼還缺失什么，方便之后補上。

例如，上面的代碼并沒有檢查是否初始化，使用 # to do 向面試官表示你想到了這一點，也能讓你更容易注意到遺漏的部分。

另一個類似的是使用assert斷言，明確程序正常運行所需的條件，這避免邊緣情況下整段代碼的崩潰。

面試官重點關注這類良好的編程習慣。

面試后要當心！

不要只看錢

很多人以為拿到offer就結束了，Bas卻說：真正的博弈才開始。

「公司知道你合格，但他們不知道你多想來，也不知道愿意開多高薪水。」

于是，一場「反向評估」悄然展開：他們可能故意拖延、設置極限deadline、甚至「不小心」錯過你的回復，以測試你的誠意和談判能力。

一些招聘人員會玩弄手段。

Bas曾遇到過公司給出極其短暫的截止日期、撤回錄用通知、完全失聯，或者「不小心」在另一個截止日期過后才發出錄用通知。盡量爭取盡可能多的書面協議（這本身可能需要談判），并且不要假設你在談判上比對方更有優勢。

而如果你能拿到多個offer，Bas給的建議是，別只看錢：

工資固然重要，但團隊、使命、文化、地點、甚至食堂飯菜，都影響長期幸福感。 

如果每次走進大門，公司都能讓你微笑，請選擇這樣的工作。

而若是沒有拿到offer，你也可以和面試官要求談談，對方也希望能盡快找一個合適的人選。

你可以要求與面試官再次進行交談，見見團隊的其他成員，或者在面試后再次訪問公司。

但請記住，沒有非正式的交談。

相關面經：https://docs.google.com/document/d/1ZV73D2vgaj2yu_tjN3TVOP6QVLWVPXJB2rrqSZQxYtI/edit?tab=t.0