一位前微軟科學(xué)家正在用AI改造美國(guó)簽證體系，讓一個(gè)10萬(wàn)美元的「昂貴流程」變得透明而又簡(jiǎn)單。

專注移民科技的初創(chuàng)公司Casium，在H?1B新政落地后迎來(lái)窗口期，獲Maverick Ventures領(lǐng)投的500萬(wàn)美元種子輪。

Casium創(chuàng)始人Priyanka Kulkarni

Casium由前微軟科學(xué)家Priyanka Kulkarni創(chuàng)辦，多年在美國(guó)移民體系下生存的她和許多其他科技移民一樣，經(jīng)常體會(huì)到工作簽證背后那份無(wú)形困擾與束縛。

憑借近十年的機(jī)器學(xué)習(xí)和AI研發(fā)經(jīng)歷，她希望用技術(shù)重構(gòu)移民服務(wù)。

2024年，Kulkarni創(chuàng)辦了Casium，通過(guò)AI技術(shù)把一套昂貴、冗長(zhǎng)、復(fù)雜、不透明的簽證流程，變成了一套標(biāo)準(zhǔn)化的「AI產(chǎn)品+服務(wù)」模式。

Kulkarni宣稱，Casium可以把傳統(tǒng)律所常見(jiàn)的3–6個(gè)月材料收集期壓縮到10個(gè)工作日以內(nèi)，而且還能更早發(fā)現(xiàn)表單與證據(jù)錯(cuò)誤，減少因低級(jí)失誤被拒的風(fēng)險(xiǎn)。

Casium的服務(wù)在美國(guó)政府H-1B新政出臺(tái)后顯得更為重要。

今年9月，美國(guó)政府出臺(tái)了H-1B簽證收費(fèi)新規(guī)定：自2025年9月21日起，對(duì)新的H-1B申請(qǐng)收取10萬(wàn)美元的一次性費(fèi)用。

新規(guī)出臺(tái)，對(duì)于許多美國(guó)本土中小企業(yè)和H-1B簽證持有者來(lái)說(shuō)如同一記重拳。

Kulkarni相信，Casium以AI為核心的服務(wù)，能夠?yàn)殚L(zhǎng)期充斥延誤與混亂的美國(guó)簽證系統(tǒng)帶來(lái)更高的效率和透明度。

Casium創(chuàng)始人兼CEO Priyanka Kulkarni（右四）與團(tuán)隊(duì)成員在西雅圖的AI House

用AI把幾個(gè)月的工作縮短到幾天

Kulkarni是一位機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家。

她曾在美國(guó)持有工作簽證多年，因此對(duì)美國(guó)復(fù)雜的簽證體系深有體會(huì)，創(chuàng)辦Casium就是為了借助AI技術(shù)，幫助更多人找到通往就業(yè)移民的路徑。

「我們正在重新構(gòu)想移民服務(wù)」，她在社交媒體上介紹Casium時(shí)說(shuō)。

Casium的目標(biāo)是利用人工智能幫助企業(yè)高效處理雇傭優(yōu)秀外籍人才的簽證申請(qǐng)，也為正在創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始人提供移民支持。

它的出現(xiàn)，正好適應(yīng)了當(dāng)下快速變化的就業(yè)移民環(huán)境。

成立以來(lái)，Casium已經(jīng)幫助許多候選人極大提高了審批效率，一部分Casium的使用者從提交資料到正式上崗不到一個(gè)月。

Casium也引起了一部分投資人的看好。

據(jù)《GeekWire》報(bào)道，近日Casium剛剛完成了500萬(wàn)美元種子輪融資。

該融資由Maverick Ventures領(lǐng)投，AI2 Incubator、GTMfund、Success Venture Partners及天使投資人Jake Heller共同參與。

Kulkarni表示，Casium提供的不只是把文件電子化，而是一種高質(zhì)量的簽證辦理服務(wù)。

不同類型的工作簽證，都會(huì)要求申請(qǐng)人及雇主向美國(guó)政府說(shuō)明理由，解釋為何該申請(qǐng)人值得獲得機(jī)會(huì)，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面因素。

而Casium則會(huì)通過(guò)算法和專業(yè)律師評(píng)估，為申請(qǐng)人提供最合適的簽證路徑建議——無(wú)論是臨時(shí)工作簽證還是永久居留，幫助其提高簽證通過(guò)幾率。

在候選人填寫(xiě)信息后，Casium會(huì)利用一組智能體，自動(dòng)檢索公開(kāi)數(shù)據(jù)，如學(xué)術(shù)論文、專利等，快速了解候選人的背景，并自動(dòng)收集申請(qǐng)所需資料。

只需幾分鐘，Casium便可生成候選人的詳細(xì)資料報(bào)告，并將其發(fā)送給一組與Casium合作的獨(dú)立持牌律師和法律助理。這些法律專業(yè)人士會(huì)根據(jù)報(bào)告，為申請(qǐng)人推薦最適合的簽證類型，如H-1B、O-1和EB-1A等就業(yè)類簽證。

Casium還可以一鍵生成一份律師信草稿，概述候選人的資格與優(yōu)勢(shì)。

Casium與專業(yè)的移民律師合作，由專業(yè)律師指導(dǎo)申請(qǐng)流程，并在必要時(shí)代表客戶完成簽證申請(qǐng)。

據(jù)Kulkarni介紹，Casium可以將申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備周期從傳統(tǒng)律所所需要的3-6個(gè)月縮短到10個(gè)工作日以內(nèi)。

目前，風(fēng)投機(jī)構(gòu)也在不斷押注Casium所在的移民科技賽道。

與Casium最為接近的競(jìng)爭(zhēng)者包括Manifest Law與Plymouth，它們同樣也在運(yùn)用技術(shù)幫助雇主招聘和留住國(guó)際人才。

另一家面向家庭移民方向提供「律師+軟件」服務(wù)的公司Boundless自2017年成立以來(lái)，已融資超過(guò)5000萬(wàn)美元。

在Kulkarni看來(lái)，從招聘、福利到薪酬，移民環(huán)節(jié)是人力資源體系最后一個(gè)尚待數(shù)字化的流程。

從微軟科學(xué)家到Casium創(chuàng)始人

Kulkarni出生并成長(zhǎng)于印度，大學(xué)畢業(yè)后被微軟錄用。

在微軟Kulkarni擔(dān)任了將近十年的機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家，負(fù)責(zé)為Office等企業(yè)級(jí)產(chǎn)品制定AI戰(zhàn)略。

在微軟工作期間，她時(shí)常體會(huì)到H-1B簽證持有者所經(jīng)常面臨的那種無(wú)形困擾與束縛。

H-1B簽證通過(guò)抽簽發(fā)放并綁定雇主，這使外籍員工對(duì)裁員憂心忡忡，也不敢輕易換工作，因?yàn)樾鹿椭魑幢啬軗?dān)保簽證。

「那段時(shí)間既勞累又令人困惑，有時(shí)甚至覺(jué)得職業(yè)發(fā)展受限。」

Kulkarni表示。

雖然Kulkarni十分熱愛(ài)她在微軟度過(guò)的十年，期間也參與了許多有意義的項(xiàng)目，但似乎這些項(xiàng)目都很難激發(fā)她內(nèi)心深處的創(chuàng)業(yè)激情。

AI2孵化器新辦公地點(diǎn)，AI2孵化器2022年從艾倫人工智能研究所分拆出來(lái)，運(yùn)營(yíng)一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)孵化器和一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金。

因此，當(dāng)AI2孵化器得知她有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)并邀請(qǐng)她加入時(shí)，Kulkarni十分想要抓住機(jī)會(huì)。

但為了可以不受簽證限制地創(chuàng)辦自己的公司，持有H-1B簽證的Kulkarni申請(qǐng)了EB-1簽證。

她與一家知名律所合作，花了三個(gè)月多的時(shí)間才完成所有申請(qǐng)文件。

經(jīng)歷了這段漫長(zhǎng)又繁瑣的過(guò)程，Kulkarni再次堅(jiān)定了自己內(nèi)心的創(chuàng)業(yè)方向。

因此，當(dāng)孵化器的管理董事問(wèn)她想打造什么產(chǎn)品時(shí)，她毫不猶豫地回答：「移民科技。」

作為一個(gè)長(zhǎng)期從事AI構(gòu)建的人，Kulkarni堅(jiān)信Casium有機(jī)會(huì)徹底革新整個(gè)行業(yè)：

「我真的想修復(fù)這個(gè)體系，我想改變它」。

H-1B新政下，亟需更透明和高效的簽證體系

雖然H-1B新政策出臺(tái)后得到了包括英偉達(dá)CEO黃仁勛和OpenAI CEO山姆·奧特曼在內(nèi)的科技大佬的贊同，但是也讓不少雇主措手不及，甚至引發(fā)了美國(guó)商會(huì)等機(jī)構(gòu)的訴訟。

10月16日，美國(guó)商會(huì)向美國(guó)政府出臺(tái)的10萬(wàn)美元H-1B申請(qǐng)新增費(fèi)用提起了法律訴訟。

該訴訟認(rèn)為，這項(xiàng)新費(fèi)用是不合法的，因?yàn)樗鼰o(wú)視了管理H-1B項(xiàng)目的移民和國(guó)籍法中的規(guī)定，包括要求費(fèi)用應(yīng)根據(jù)政府處理簽證所發(fā)生的成本來(lái)收取。

美國(guó)商會(huì)執(zhí)行副總裁兼首席政策官Neil Bradley在聲明中指出：

「這項(xiàng)10萬(wàn)美元的簽證費(fèi)用將使美國(guó)雇主，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和中小型企業(yè)，在使用H-1B項(xiàng)目時(shí)成本過(guò)高……我們的經(jīng)濟(jì)需要更多工人，而不是更少。」

由于美國(guó)商會(huì)的起訴，H-1B新政前景存在一定的不確定性，但在新的變化出現(xiàn)之前，企業(yè)引入海外人才時(shí)仍需要嚴(yán)格按照新規(guī)執(zhí)行。

H-1B新政對(duì)于企業(yè)而言，不只是多付一筆「簽證費(fèi)」那么簡(jiǎn)單，也帶來(lái)了合規(guī)、法律、運(yùn)營(yíng)管理等多方面的沖擊。

比如從H-1B人才的引入路線、費(fèi)用風(fēng)控、配套人才路徑的備選（替代簽證）、合同條款、職務(wù)與崗位說(shuō)明等多方面都要與新政策要求同步。

而且對(duì)于企業(yè)而言，一旦「關(guān)鍵人才」依賴H-1B模式，發(fā)生簽證問(wèn)題、續(xù)簽延遲或政策變化時(shí)，組織風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)上升。

落在每個(gè)申請(qǐng)者身上，H-1B新規(guī)旨在推動(dòng)雇主為高技能、高收入人才優(yōu)先申請(qǐng)，這將使得低薪、邊緣型職位通過(guò)H-1B變得更難。

無(wú)論是企業(yè)或者個(gè)人，都需要考慮盡可能避免觸發(fā)10萬(wàn)美元費(fèi)用的概率。

這無(wú)疑大大抬高了企業(yè)和人才相互匹配和人才流動(dòng)的成本，使企業(yè)與人才的綁定更為緊密，H-1B簽證持有者的轉(zhuǎn)職、跳槽無(wú)形之中都會(huì)受到限制。

再疊加復(fù)雜流程與政策變化等因素，無(wú)論是雇主，還是H-1B簽證的持有者，雙方都需要更加透明、高效、靈活的人才合作模式，這一切為Casium等「移民科技」公司提供了發(fā)展的土壤。

畢竟，在美國(guó)也需要像Casium這樣的AI公司，構(gòu)建一個(gè)更透明、高效的簽證體系。