過去?年，AI在招聘領域的應?呈現爆發式增?。近期北森發布校園招聘白皮書《2025企業校園招聘AI應?實?指南》指出，簡歷初篩（75.0% ）與?才測評（65.0% ）是當前AI使?最多的兩個環節，AI技術正在加速?招聘流程，重塑HR的?作節奏與交付?式。

今天一文盤點招聘中最受HR歡迎的AI Agent。

AI面試官：從7大維度全面評估，可定制評估內容，幫企業精準甄選人才

應用熱度 ｜對HR的要求

今年，隨著學生的海投加劇，企業簡歷量激增。

傳統招聘

過去，面對海量篩選工作任務，HR協同面試官每天最多開展20場面試，且存在面試官評估標準不?、主觀偏?等問題。

AI重塑校招

現在，AI面試官7X24小時面試，1天面試1000+人，從7大維度全面評估，讓評估更精準，北森AI面試官評估應聘者與真人面試官評估一致性超90%。

如何實現？

AI面試官模擬真人面試官，洞察應聘者簡歷風險，提問應聘者的簡歷工作經歷，從專業能力、崗位勝任力、認知能力、個性潛質、心理風險、職業選擇偏好等7大維度全面精準評估人才，并且，支持為企業定制并AI訓練崗位模型，讓人才評估更精準。

AI?試助?：AI輔助面試官，面試提效更專業

應用熱度 ｜對HR的要求

傳統招聘

過去，業務?試官面試時，通常時間緊、準備不?、面試反饋周期長，容易導致?試隨意性強，識人不準。

AI重塑校招

現在，AI面試助手，將大模型技術融入到真人面試環節，輔助面試官，讓面試更專業，顯著提升?試體驗與效率。

如何實現？

面試前，Al面試助手幫助面試官用AI總結應聘者優劣勢，3秒識人；
面試中，AI基于職位畫像智能出題，拉齊評估標準；AI為面試官提供實時追問建議，深挖應聘者，并且支持線下/線上實時轉寫，面試過程可回溯；
面試后，AI智能總結面試全程紀要，并基于面試紀要寫評價/潤色/縮寫/擴寫，寫面評更輕松；并且，面試結束后，AI能夠分析面試官提問質量，用AI指導面試官提升整體面試質量，提升人才質量。

AI招聘助手：AI評估簡歷，讓篩選效率提升15倍

應用熱度 ｜對HR的要求

傳統招聘

當大量簡歷入庫，且同質化嚴重，HR很難僅憑學歷、專業、實習時?等直觀判斷匹配度，既耗時?容易錯過潛?候選?。

AI重塑校招

現在，簡歷自動入庫到職位上時，北森AI招聘助手用AI自動發起評估，2分鐘評估10份簡歷，簡歷篩選效率提升10倍，識別效果也更精準。

如何實現？

AI招聘助手協同HR輸入標準，自動生成職位畫像，并基于職位畫像，使用北森算法評估模型結合大模型自動評估進入職位上的簡歷，識別關鍵能?、項?經驗等特征，即使教育背景相似，也能識別出更符合崗位要求的候選?，AI評估通過的簡歷，自動發送給業務篩選。

AI招聘助手：AI推薦人才，提升尋才效率，降低12%的人才成本

應用熱度 ｜對HR的要求

在招聘網站找海量簡歷，是招聘HR的工作日常。

傳統招聘

過去，HR每日大量重復在各大招聘網站打招呼索要簡歷、解答應聘者問題，投入大量精力和時間成本，但很多應聘者并不匹配崗位，業務不買賬。

AI重塑校招

現在，AI推薦人才庫的簡歷，讓AI幫你先評估后推薦。基于企業的職位畫像，自動在內部人才庫智能匹配人才，快速找到合適的人，并推薦給HR。

AI應聘機器人和AI智能外呼：AI幫HR外呼應聘者，響應更高效

應用熱度 ｜對HR的要求

傳統招聘

校招?峰期，學?咨詢量激增，過去，HR常被反復問到同?個問題，??答復慢，影響轉化；
因校招流程多，HR需不斷重復提醒應聘者，如電話確認?試、提醒上線等，耗時?易遺漏，校招?也容易錯過重要節點。
AI重塑校招

現在，AI應聘機器人可快速識別意圖， 7× 24 ?時?動回復問題，快速解讀崗位需求與政策說明，?幅減少??溝通時間，提升響應效率與候選?體驗。
AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、進度跟盯等?作，在關鍵節點?動觸發溝通，既提升效率，?讓提醒有溫度，實現“流程不卡頓，體驗不打折”。

AI招聘的浪潮勢不可擋，但AI在校招中的定位是協同，不是替代HR，這是當前HR對AI在校招中定位的主流共識，正如北森調研數據，44.9% 的HR認為AI與真??試應深度結合、相互協作。

盡管AI技術在簡歷篩選、?試評估、?試官決策?持等環節顯著提升了招聘效率，但HR從業者普遍認為：在復雜情境、?期潛?預測及錄?關鍵決策等維度，仍需依賴?類專家的經驗與洞察，AI在現階段還不具備獨?決策能?。

隨著AI算法持續進化與任務完成精度提升，AI技術在校招全流程將加速提?，從“?機協同” 到“智能共治” 的范式遷移，或將??業預期更快地重構HR與AI的能?邊界。