人力資源主管：網(wǎng)絡(luò)工程師求職與規(guī)劃
最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡(jiǎn)歷到組織面試，談?wù)劯邢耄菏紫仁呛?jiǎn)歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對(duì)于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過(guò)大部分簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)看，大部分簡(jiǎn)歷內(nèi)容比較泛泛，簡(jiǎn)歷描述各種技術(shù)都會(huì)，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡(jiǎn)歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是通過(guò)面試，感覺(jué)到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對(duì)于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個(gè)規(guī)劃。個(gè)人比較喜歡接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動(dòng)手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。
談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾Ｐ蜗笠w現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒(méi)洗了，有的迎面坐下就傳來(lái)很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說(shuō)說(shuō)溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問(wèn)的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過(guò)這樣的交流很容易體現(xiàn)出來(lái)，而交流過(guò)程會(huì)觀察個(gè)人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說(shuō)話過(guò)程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動(dòng)等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r(shí)刻在觀察著你。比如有的人一進(jìn)來(lái)公司，便對(duì)前臺(tái)小姐大聲說(shuō)你們公司挺難找的啊，有的人在等待時(shí)歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時(shí)，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來(lái)要求自己。
最后說(shuō)一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個(gè)人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對(duì)象，就是你自己。對(duì)于IT技術(shù)，要有全面了解的意識(shí)，了解整個(gè)IT領(lǐng)域的新知識(shí)和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個(gè)深入發(fā)展的方向，成為一個(gè)專業(yè)的專家，就是說(shuō)要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。
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