程序員的未來，向左走還是向右走？
推出一系列IT人才成長途徑職業調查，采集了各地軟件工程師，網絡安全工程師，數據庫管理員，項目經理等成功人士的數據，借此同勉，IT行業正蓬勃發展，技術人才前途一片光明。
經歷的2008金融風暴與持續低迷的2009年，總算迎來了復蘇的2010年，一向名列最旺盛需求行業的IT人才，乘勢而上，培訓機構也見機欣然開班，“搞技術沒有出路”這個觀點已被拋棄，隨著薪資水平的提高，IT技術人才更成為香餑餑。
那么，是不是選擇了IT行業就等于搭上成功的順風車呢？掌握了基礎技術，又要如何更進一步，擠身符合理想的高薪崗位呢？
想要沒有后顧之憂，少走枉路，讓我們來看看別人是怎樣做的吧。
調查一：程序員
阿迪，男，26歲，08年失業，而現在，卻成為月薪5500元的軟件工程師。
“畢業之后，我先后在幾家公司擔任程序員，工資不高，常要加班，在人事關系上吃了虧，很累，沒有時間靜心掌握新知識，總有做不完的瑣碎的事，08年金融風暴中我也受了沖擊，失業了，四處見工發簡歷，卻沒有找到合意的，那時心情真不好受啊，壓力大，好友勸我將就一下，在小公司當網管員算了，但我最終沒有放低標準，寧缺勿濫，再也不想回到從前，于是大量時間都用來鉆研技術，從初級程序員到高級程序員，再到軟件工程師，這只是我個人職業規劃的第一步，我計劃在三十歲之后升至高級軟件工程師，然后是系統架構師，四十歲之后是開發經理或項目經理。”阿迪說起他的目標，臉上流露出飛揚的神采。
j2ee,jsp,servlet,javabean,struts,hibernate,spring，阿迪充實著自己的知識庫，在網上也結識了志同道合的同伴，相互學習促進，有時也兼職接下中小型項目，提高自己的團隊精神和協作能力，阿迪沒有因為一時找不到理想工作而暴躁焦慮，在等待的同時，他考取了MCSE、SCJP資格證書，為自己的前進做了充足準備。
機會沒有辜負做足準備的人。09年底，阿迪得到RL公司T市分公司的認可，并在試用期間，提前完成任務，以實踐證明自己的能力得到正式合同。
阿迪說，身為程序員要能正確理解任務單中描述的需求，除了軟件的功能需求外還應注意軟件的性能需求，更要正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，“要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。”
“優秀的程序員，要善于學習，涉獵新技術，經常總結，有目的地提高自己，保持激情，有耐心。”阿迪面帶自信，說出最后的總結，“只要技術過硬，定位合理，不愁找不到合意職位。”
阿迪幾經沉浮，對自己的發展路徑非常明確，那么，如果是剛入行，仍然懵懂的菜鳥呢？
ROBY，22歲，性格有點宅，在自己的求職簡歷上寫：“熟練jsp、SQL標準語句，熟練 j2ee 開發和面向對象編程思想，熟練 AJAX 技術。熟悉SQL Server、Mysql等數據庫系統的使用，了解其他數據庫的一些基本應用。頁面和腳本 熟悉div+css布局 在頁面端喜歡用 html和jstl標簽實現 能夠很好的配合前臺開發.熟悉js語言 比較喜歡jQuery庫(熟練)，了解常規設計模式，UML建模。 在校期間，表現良好，做過許多中小型項目的項目實戰， 如，網上購物系統，圖書管理系統。”
他得到實習機會，但三個月后，卻被告知只能成為產品銷售員，ROBY工作了半年，因為有技術背景，對產品的認識與分析與售后服務都非常出色，提成并不低，工資其實比程序員來說相差無幾，但營銷工作需要跟人打交道，對于ROBY來說，醉心于機器卻更吸引他。
ROBY沒有放棄成為程序員，他從側面了解到IT人才市場從業人員的整體年齡趨于年輕化，人才流動性很大，崗位相對不穩定，多數程序員很容易因為長期的高強度工作而產生職業倦怠，由于這一行的特殊性，還必須不斷地更新知識，ROBY認為，自己年輕，容易接受新技術，反應快，肯吃苦，宅得住，在技術更新的大潮中競爭力更強。
“我喜歡編程，軟件編寫，程序設計，程序員要有很好的數學基礎和邏輯思維能力、扎實的C語言功底，對于每一個新的技術，語言，IT應用我都有興趣思索它們形成的背后原因，層出不窮的IT技術會讓人興奮不已。”ROBY一說到程序就眉飛色舞，成為一個純粹的技術人才是他的理想，學習，再學習，學以致用，拿自己感興趣的換薪水，他覺得再樂意不過。
“程序員吃的不是青春飯，技術是沒有衰老期的，因為喜歡，所以不累，看看國外，三十歲到五十歲的高級程序員最受歡迎，經驗是要拿青春來換的，技術好，年齡不是問題，到了幾十歲，不必每天都拼搏，一年做一二個項目就夠了。”ROBY非常篤定的說。
ROBY沒有想到十年后二十年后的計劃，而羅生，卻正在做了。
羅生，男，39歲，崗位，軟件項目經理。
軟件項目經理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理最是搶手。據調查，軟件行業項目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達15萬元。羅生從前是程序員，但三十歲時，因為厭倦了沒日沒夜的編程、調測而辭職，爾后試了幾份不同職位，當了三年IT培訓師，相比程序員，IT培訓師的工作壓力相對適中，且比較穩定，無明顯的年齡限制，值得長遠發展，對擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例的羅生來說，在接受一些專業訓練后，到IT專業培訓機構擔任老師并不是困難的事。
羅生在不同的學員身上看到毅力與希望，從業者和就業者通過培訓來提高就業競爭力，向職業提升沖刺，正如中國IT實驗室的IT培訓行業指數報告中所說，認證類和就業類的培訓需求日益增加。身為培訓講師，接觸到大量不同類型的學員，羅生的專業與博學及妙語如珠深入淺出的課堂表現令他成為極受歡迎的講師，學員的培訓熱情令得他欣喜IT人才輩出。
然而，羅生還是再一次轉型了。他還是放不下他鐘愛的程序設計，懷念第一線的編程，每次與學員的學術碰撞火花，更讓他抵擋不了再沖刺的誘惑，但他的身體與年齡決定了他不能再當純粹的技術師，經過深思熟慮，羅生下了決定：競聘項目經理。
企業在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，羅生本身有技術，多年來一直不曾放下學習，又當過培訓師，在講解溝通帶隊上有優勢，為了向項目管理崗位邁進，他參加了項目管理方面的專業培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力。
“從團隊的一分子變成團隊的領導者，這是一個極大的挑戰。”
“開發過程中，特別是Scrum方法中，程序員絕對不能一個人在戰斗，不管你是架構師還是初級程序員。大家要一同完成項目進度，完成自己的職責，盡可能的找出迭代方法。”
羅生對于難度有認知，并作了充分的準備，對于IT人來說，要成為一個合格的優秀項目經理除了具備扎實的技術基礎之外，還要有良好的人際關系能力、談判與溝通技能、客戶關系與咨詢技能、商業頭腦和財務技能以及創新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發問題的能力，能夠領導團隊，多快好省地實現項目目標，兼顧范圍、時間、成本、質量。
羅生出色地完成了軟件開發項目，交出了他第一張漂亮的成績單。
“對于這個新崗位，我十分滿意，不斷的挑戰，不斷地學習，可以和團隊打成一片，互相交流，培育優秀人才，也能在客戶上學到新的要點，在公司與客戶之間充當紐帶，我希望做到退休為止。”
由此可見程序員的發展，并不是一條路走不出口，中國IT實驗室報告指出，受到金融危機的影響，企業將重心和成本逐漸向中高級IT人才傾斜，同時IT人才的跳槽和主動離職率明顯降低。技術人才必須提高技術要求，讓自己成為企業不可缺少的人才，除了成為專業人才之外，也可以做產品營銷，或是企業內部培訓講師，有野心有沖勁的還可向項目經理進攻，在不放棄自己專業素質的基礎上發光發熱。
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