聯想38歲員工被裁呼吁關注IT中年人失業
目前國家把就業的焦點放在了剛畢業的大學生，其實，我認為應該更多的關注中年人的失業問題。
我們國家從90年開始有大批的外資和私營企業進入，從那時候開始，大批年輕人投身于非公有制企業當中，到現在，20年過去，這一批人都成了中年人，40歲左右，非公制企業與國家機關和國有企業不一樣，以追逐利潤為唯一目的，經營不善時裁減人員是沒有商量的，也是很正常的，問題就是裁減下來的年輕人到好辦，有時間再充電，再上崗，中年人麻煩了，找工作非常難，現在社會競爭這么激烈，40歲以上進機關（公務員限制35歲以下）和國企是沒有希望了，非公有制企業當員工肯定是沒有機會，40歲的年齡當一個一線經理都顯年齡大，總監才有希望，但是企業的管理層是呈金字塔狀的，那么有那么多經理和總監的崗位讓你選，而中年人正是家庭的頂梁柱，上有老下有小，長時間沒有工作會引發社會問題。
以我為例，29歲進聯想服務部門，兢兢業業干了9年，因遇經濟危機，加上聯想復雜陰暗的人際關系，被聯想拋棄了，38歲，只能重新找工作就業，應聘經理職位，1年來只有零星的幾個企業光顧，還以挑剔的眼光看你，認為你年齡太大了，經理職位一般的IT企業心中的年齡層是30-35歲，再大機會就很少了，可憐我一年找不到工作，老婆孩子需要養活，房貸需要負擔，老家的老爸老媽還好，有工資不會我負擔，即便如此，我也考慮，再過半年找不到工作，就要賣房打道回府了，問題這不是我一個人的問題，與我一起被聯想拋棄的人還有1半以上沒有找到工作，他們還比我年輕。
中年人的失業問題在西方國家早就引起了重視，在美國，企業招聘不允許有年齡限制，更不可能像中國一樣，政府招公務員明目張膽的寫明“35歲以下”，美國企業招聘時，不允許問年齡，應聘人員的簡歷也可以不寫出生日期。招收年齡大的員工政府還有補貼。
剛畢業的大學生沒有工作其實沒有那么嚴重，沒家沒業的，父母暫時養著也沒有問題，中年人一旦失業，是整個家庭經濟來源的失去， 因此，國家人力資源和社會保障部更應該關注中年人的失業問題，要采取措施保證中年人的收入來源。
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