中關村IT從業者薪酬下降 跳槽周期明顯縮短
近日，由北京中關村IT專業人士協會（ZITPA）發布的“2010年中關村IT企業人力資源狀況調查”結果顯示，今年中關村IT從業者的薪酬和培訓費均下降。
此次調查涉及233家IT企業，共計989名IT從業者。男性員工比例為46.4%，女性員工占53.6%；年齡在30歲以下的人占74.4%，其中26歲~30歲之間的人占49.5%；普通員工占72.0%，部門經理以上管理人員占28.0%。樣本的特點與中關村IT企業的現狀基本吻合。
IT員工跳槽周期明顯縮短
本次調查發現，與2009年相比，IT從業者工作信心指數和生活信心指數上升，但IT企業發展信心指數、IT企業對科技園區發展信心指數和IT從業者對園區發展信心指數均下降。
2010年，“非常愿意”和“比較愿意”繼續留在原企業工作的員工比例，與去年基本持平。然而，“不太愿意”和“非常不愿意”留在原企業的比例均有所上升。這一情況說明，IT從業者的離職意愿上升。另外，由于對科技園區發展缺乏信心，加上城市生活成本上升，部分受訪者對所在城市的忠誠度有所下降。
不過，IT從業者在選擇是否跳槽時更加謹慎。接近半數的受訪者僅在1家公司工作過，沒有跳槽行為，與前三年（2007年~2009年）的比例接近；任職過兩家企業的IT從業者比例明顯上升，在3家及以上企業任職過的比例有所下降。
與過去相比，IT從業者的跳槽周期明顯縮短，跳槽途徑依然集中在“熟人推薦”、“網絡求職”和“獵頭公司”等渠道。
IT從業者的創業意愿連續3年下降。今年，有創業意愿的受訪者比例，從去年的45.9%下降到33.9%。對于有創業意愿的人，打算在IT、電信和通訊行業創業的比例下降，而計劃在教育、培訓、科研、廣告、傳媒和公關等行業創業的比例有所增加。
IT從業者的工作時間縮減
IT企業更加關注企業戰略和企業的競爭力。與2009年相比，今年IT企業招聘基層員工、中層管理人員以及高層管理人員的人數，都在明顯上升。在基層員工中，研發、市場、項目實施、生產制造、售前、售后、財務、人力資源和行政管理等崗位需求大幅上升；在中層崗位中，對市場戰略、項目實施和人力資源等崗位的需求上升最快；在高層崗位中，對項目實施、研發和總裁/經理等崗位的需求有較大上升。
與前3年相比，IT企業對員工的培訓有減少的趨勢。從培訓費用投入來看，IT從業者的培訓次均費用比去年有所降低。
今年，工作時間在8小時以上的IT從業者占50.5%，與2009年相比有所縮減，過度勞作（日均工作12小時以上）現象也有所減緩。此外，上下班的路途花費時間在1.5小時之內的IT從業者比例，高于 2009年。
值得注意的是，IT從業者的薪酬水平降低。薪酬在每年3萬元以下的員工比例，與去年基本持平，但薪酬在每年6萬元以上的員工比例，顯著下降。
調查中，67.8%的企業為員工設計了長期激勵方案。其中，21.8%的企業采取內部股份激勵，25.9%的企業采取上市公司股份激勵，20.1%的企業采取其他形式的長期激勵。
工商、稅務和社保部門是IT企業接觸最多的政府服務部門。從整體滿意度上看，今年和去年基本持平。IT企業對社保、稅務部門以及公安派出所的滿意度明顯提高，對知識產權與專利等部門的評價最高，對海關的評價最差。最高與最差評價的數據相差一倍。
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