技術人員如何建立個人品牌
遇到過很多人介紹自己時，都習慣說自己是某某公司的某某某，如果是沒公司，沒職業的人呢?我遇到一些是自稱為某某爸爸，某某媽媽，當然社會上還有一些自稱老爸是何人的介紹方式——“我爸是李剛”，這離我有點遠，就不談論了。據說最牛的名片是只有名字，什么公司，地址，聯系電話什么的一概沒有。IT行業的人，Bill Gates大概可以這樣做，時尚屆的人，Coco Channel可以這樣做。TA們的名字，就是品牌。
做個好的技術社區是我的工作，我想弄清楚一個問題，技術社區固然是公司的目標和要求，但對想吸引的技術人士來說，社區對TA們來說，有什么益處，或者說有什么樣的價值呢?找到的其中一個理由，就是社區能幫助技術人員建立個人品牌。
先說說技術人員為什么需要參加社區。
遇到過一些工作多年的技術人士，都言有疲憊感，工作上的內容已經駕輕就熟，提升空間有限，轉型或者換公司，代價都太大。這個可能是工作范圍過窄的緣故，也有可能是自己視野受局限的緣故，每天工作家庭兩點一線，遇到的都是固定人群，談論的是固定話題。在社區中能遇到寫代碼的，做設計的，搞翻譯的，做媒體的，自己創業的，從事文藝工作的種種人等，都蠻有想法，蠻有特色，這種環境，能幫助人打開視野，有時候還能碰撞產生火花。任何一家公司都提供不了這樣的氛圍。社區能提供多樣性選擇。
很多人工作到了一定年限，都會遇到一些瓶頸。而這時回饋社會可能是一種拯救方式。看到不少人退休后的理想是去當老師，應該是想把自己多年經驗積累傳播出去，讓更多人受益，拔高些可能是一些人眼中的人生意義所在。當老師并不需要等退休后，社區中提供很多這樣的機會，即使是更畢業的學生，也有機會給那些更年長的人們當老師。社區提供了一個分享的平臺。
有些人意識到了需要建立個人品牌，但不知道怎么開始，并且怎么去做。
有了這樣的意愿，才可能接受下面的一個模型，如何從一個圈跳到另外一個圈，并且建立互為補充的良好循環。
社區模型
1、個人有分享的意識，才可能邁出第一步。從原來一個封閉的環境中跳入到一個未知的環境中，需要些勇氣，邁出第一步很重要。
2、如果自認為是個技術牛人，但無人從你的經驗中受益，也無人知道你確實牛，那等于說了一個無人聽到，也無人發笑的笑話。分享經驗就需要說和寫的能力，具體點就是通過文章或者演講的方式。
3、每個人的第一步都有不堪回首的回憶。文章達人和演講達人不是天生的，但如果在分享過程中獲得的良好反饋，會激發人去做好下一次。從這點上來說，社區里的人真的需要對新人友善些。分享并不是只能讓別人受益。很多人也發現，通過寫或者講，實際上整理了自己的思路，鞏固了自己的知識。并且交流中，通常還能讓自己發現自己的盲區。2和3是一個不斷循環的過程，先要有給予的精神，從正反饋中汲取能量，增強了人更多的分享，有些人在這樣的循環中越變越強。
4、社區中磨練出來的能力，以及建立起來的名聲，能幫助到自己原來的工作。
下面說說一些建立個人品牌的方法論。
確定唯一ID：網絡這么發達，網站這么多，最好始終保持一個ID號，并用固定的頭像，方便識別。
確定技術領域：技術越分越細，很少有人能跨幾個領域做到精通。能夠精通一門已經是了不起的事情。給自己貼技術標簽的時候，越精確越好。比如，你要說自己是JavaEE專家，能找出大把大把的同樣標簽的人，這種標簽無助于個人品牌。但如果你說自己是Maven專家，可能和你并列的人就非常少了。
借助媒體：國內技術文章原創性的少，如果整理出了自己的經驗，建議多給一些技術媒體和網站投稿，這些媒體很歡迎這樣的內容，也能幫助你推廣。
建立個人關系網絡：結識一些知名的活躍人士，這些人或者能影響你，或者能引領你加入某些個小圈子，或者能幫你推廣。比如極端的例子，微博上開復老師推薦一次，就能讓某人的粉絲數，一天增長一萬多。
做出貢獻：如果只是靠推推推的方式建立品牌，效果很難長久。個人品牌的真正意義還是在你為他人，為社區，為社會做出了什么貢獻，帶來了什么價值。有些人翻譯文章，參與開源軟件……，這都是價值所在。
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