近日，中國人才管理第一品牌北森，借十周年慶典之際正式向珠三角的媒體介紹了社交化人才管理的新趨勢(shì)。據(jù)悉，北森人才管理軟件是國內(nèi)首例將社交基因引入企業(yè)軟件的產(chǎn)品，借助社交化的元素人才管理軟件突破了“只能記錄結(jié)果”的瓶頸，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的“過程管理”和“實(shí)時(shí)溝通”，創(chuàng)造顛覆性的人才價(jià)值。

深度融合社交化 北森打造新一代人才管理軟件

日前，微軟斥資12億美元收購企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)Yammer，希望借此完成其企業(yè)應(yīng)用的社交化轉(zhuǎn)型。可見，企業(yè)軟件社交化已成為軟件行業(yè)一大趨勢(shì)。

2010年，北森已預(yù)見到這個(gè)趨勢(shì)并很快在2011年率先推出中國首個(gè)企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)tita，并與北森人才管理平臺(tái)iTalent深度結(jié)合，打造了社交招聘管理、社交繼任管理、社交績效管理等一系列社交化人才管理軟件。北森CEO紀(jì)偉國表示：“企業(yè)軟件社交化并不是把微博、博客、論壇搬進(jìn)企業(yè)，社交化要深入整合進(jìn)企業(yè)工作流程才能真正發(fā)揮價(jià)值 。”

[[83152]] 
北森CEO紀(jì)偉國

在十年慶典中，紀(jì)偉國不斷強(qiáng)調(diào)，“社交網(wǎng)絡(luò)改變了我們的生活，同樣可以改變我們的工作和人才發(fā)展模式。人才管理社交化已然勢(shì)不可擋，而北森的眾多客戶將率先獲益。”

社交價(jià)值凸顯 企業(yè)成為社交化軟件受益者

社交化的人才管理軟件將溝通融入軟件，讓軟件擁有實(shí)時(shí)溝通的功能，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才管理過程中的實(shí)時(shí)互動(dòng)、充分溝通、過程把控。目前，京東、北京新東方等企業(yè)均已借助tita進(jìn)入人才管理社交化時(shí)代，解決了人才管理過程不可見、不可控的難題：

社交化招聘管理：招聘是一項(xiàng)多人協(xié)作的工作，需要繁瑣的溝通、協(xié)作。而通過社交招聘管理軟件，面試官、應(yīng)聘者、用人主管、面試流程可以整合到同一平臺(tái)上。并且通過移動(dòng)終端，相關(guān)人員可隨時(shí)了解招聘進(jìn)展、交流候選人情況，從而快速做出用人決策，提升招聘效率。

社交化績效管理：傳統(tǒng)績效管理仍停留在評(píng)分式的考核階段，偏離了績效管理溝通、反饋、指導(dǎo)的本質(zhì)。通過社交化績效管理軟件,上下級(jí)之間可以用社交方式溝通、確認(rèn)績效目標(biāo)，并實(shí)時(shí)了解績效目標(biāo)的完成情況，及時(shí)有效的績效反饋、指導(dǎo)和目標(biāo)確認(rèn)，使軟件不再是一個(gè)績效考核工具，而成為過程管理的利器。

社交化人才繼任與發(fā)展：傳統(tǒng)人才發(fā)展多為靜態(tài)式發(fā)展，是計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的匯報(bào)而非發(fā)展過程的追蹤。社交繼任管理軟件發(fā)揮了互動(dòng)溝通的特性，可隨時(shí)隨地追蹤個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的完成情況、人才發(fā)展現(xiàn)狀、記錄人才成長脈絡(luò)，幫助企業(yè)打造透明的、可見的人才繼任與發(fā)展體系。

北森，中國人才管理第一品牌，人才管理軟件的開創(chuàng)者。2002年創(chuàng)立，十載春秋，用顛覆式創(chuàng)新帶領(lǐng)了行業(yè)發(fā)展：首次通過SaaS模式提供測(cè)評(píng);首次將人才管理的概念引入國內(nèi);打造了國內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái);率先將社交化基因植入人才管理軟件。目前，北森已擁有3500余家高端客戶，市場(chǎng)占有率高達(dá)70%，且客戶重構(gòu)率超過90%，在行業(yè)中有著不可撼動(dòng)的地位。在珠三角地區(qū)，東莞銀行、廣州移動(dòng)、萬科地產(chǎn)、美的集團(tuán)、格力電器等1000多家知名企業(yè)受益于北森的人才管理產(chǎn)品。對(duì)于未來，紀(jì)偉國明確表示北森將在珠三角地區(qū)深耕細(xì)作，為更多的企業(yè)創(chuàng)造最大的人才價(jià)值。