中國企業的飛速發展以及市場競爭的加劇，使得企業面臨越來越大的人才管理挑戰，也逐步認識到信息化對于人力資源管理的重要性。隨著信息技術的發展，傳統的e-HR(人力資源管理軟件)部署模式已經越來越受服務模式的限制，以SaaS(軟件即服務)為代表的云計算服務模式正在受到越來越多企業的青睞。

職酷云早在2010年就率先推出了Mr.Jobs云招聘管理系統，包括在線招聘管理、人才測評、人才交換和渠道管理四大服務模塊，形成由招聘需求管理、職位發布、簡歷篩選、人才測評、入職管理等完整的人才招聘管理全過程。通過此平臺，將切實幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本、優化招聘流程和提升雇主品牌。

基于云計算平臺的技術特性，企業可以輕松獲得最佳的應用體驗。據某咨詢公司調查結果顯示，在已經應用e-HR的企業中，人力資源管理者日常工作中最耗時的領域是招聘，比例高達67%，遠遠高于其他工作事務。有超過24%的企業已經在使用或愿意用SaaS模式的解決方案。和e-HR軟件模式相比，職酷云有以下優勢：

首先，職酷云的應用不再受使用環境的限制，只要有網絡的地方都可以隨時在線應用，尤其是針對招聘工作的各個參與方，人力資源管理者可以與用人部門、求職者，甚至是外包服務公司通過職酷云平臺隨時在線溝通，各種統計數據可以實時呈現給公司管理者，方便快速做出決策。而e-HR只能在辦公室使用，而且各種數據也很難做到實時統計。

在服務上，職酷云提供客戶按需購買，客戶可以根據企業招聘量的多少隨時增加或減少招聘資源的投入，大大降低了企業的采購風險和成本，同時系統的上線時間只需要3周。而e-HR需要一次性購買軟件、硬件，至少半年以上的實施周期。

其次在功能上，職酷云會根據市場需求的變化，每三個月就會更新系統的功能，客戶可以隨時獲得新功能的升級。而e-HR一旦部署完成后就不會再有功能的升級。

就目前企業選擇人才管理系統的因素和遇到的問題來看，功能、成本和服務水平是企業選擇系統的關鍵因素，而云計算的特性恰恰能滿足人力資源管理者的需求，同時云計算架構在升級和適應外部變化的靈活性上更有無與倫比的優勢。可以預見，企業面臨e-HR的更換升級和更多的本地化功能需求，人才管理的云計算服務將會成為發展趨勢。