"互聯網+"概念的提出催生了大量互聯網企業，越來越多的傳統行業需要與互聯網更深地滲透與融合。而在這股互聯網化的浪潮中，行業卻發現找不到優秀的互聯網人才。

互聯網企業數量持續增長，用人需求居高不下

今年兩會，政府工作報告中提出了"互聯網+"的計劃，并出臺了一系列政策，推動互聯網，尤其是移動互聯網在商務、工業、金融等行業的應用和服務深化發展，并著重扶持中小企業及微型企業的發展，中國的互聯網企業數量持續大幅度增長。而在傳統行業向互聯網轉型、互聯網中小企業起步和發展這兩個領域中，卻面臨著不少困難，其中最重要的一項就是：人才難求。

2014年，中國網絡招聘行業雇主規模達到252.4萬，增長率為28.2%，中國企業尤其是中小企業、微型企業招聘需求持續旺盛，供需量大且匹配難度依然較大。

以某互聯網行業垂直招聘網站的數據來看，互聯網企業對招聘人才的需求，接近一半是技術類人才，其次是市場與銷售、運營等；而應聘人員中，技術類只占27.4%，這其中就體現出了企業技術人才的巨大需求缺口，互聯網行業從業人員供需緊張指數高居不下，甚至同比越來越高。

而其他行業的市場不景氣，工作難找等問題在互聯網行業似乎不見一點蹤影，人員流動性大是互聯網行業的另一大特點，離職人員和求職人員比例大致相當，跳槽人員超過半數在2個月內就能找到滿意的工作。

互聯網向傳統行業多個領域滲透，專業人才行情緊俏

隨著國家一系列扶持鼓勵政策的出臺，以及互聯網行業的飛速發展，互聯網企業向多個領域越來越深入地滲透。在移動互聯網、電子商務、O2O、金融等行業，大量中小企業創辦、發展起來，而以BAT巨頭為代表的互聯網龍頭企業，也積極地在這些領域入股、合并其它企業。而在這些領域，互聯網人才也有著巨大的需求量，其中尤其以移動互聯網行業發展最為迅速，需要的人才最多。

互聯網從業人員地域集中，經驗資深員工高薪難聘

從數據來看，北京、深圳、上海、廣州等一線城市，是大多數互聯網企業的理想發展城市，而更多的互聯網技術人才也在越來越多地向這些城市集中，追求理想的薪資和發展空間。在期望去往其他城市發展的互聯網從業人員中，不在北上廣深等一線城市的人員比例超過了75%，希望到北京、上海發展的人員比例則超過半數。這樣無疑就使得其他城市的互聯網企業增大了尋求理想人才的難度。

此外，資深人才也更加搶手，很多企業往往開出高薪，卻仍然難以招到符合要求的員工。有超過半數的互聯網從業人員工作經驗在2年以內，而技術、產品、運營等類別的職位，只要有1-2年的工作經驗，就能拿到1萬左右的月薪。

代碼可以復用，人才能不能復用？

專業人才、資深人才的緊缺現在已經成為互聯網企業普遍頭疼的問題。有些企業則對此提出了自己的解決方案：代碼可以復用，人才能不能復用？

代碼復用，是互聯網行業的技術名詞，意在解決同樣功能的代碼總是重復編寫所帶來的時間和效率的浪費，鼓勵模塊化，復用已有的代碼，提高工作效率。同樣的思路，可不可以用在解決人才緊缺的問題上？

于是，一些IT眾包平臺開始出現，如"解放號"等，它們采用的正是這樣的思路：復用有項目經驗的人才，打破地域的限制，在線上完成專業人才的復用，解決企業用人難的問題。

在這樣的眾包平臺上，企業發布外包項目，線上有大量的資深程序員個人及團隊，查看企業需求之后就可以輕松接包，平臺還會根據先進的智能算法進行刻畫，幫助企業推薦最符合需求的人才，企業查看簡歷之后，便有余地挑選心儀人才。

互聯網行業正處在一個飛速成長的黃金時期，互聯網企業在面對大把機會的同時，也有著制約發展的重重困難。更多資深人才的加入能夠填補中小企業以及亟待轉型的傳統企業經驗不足的問題，而更多的互聯網從業人員也渴望能有更大的舞臺展現自身價值，獲得更好的成長和發展。眾包平臺這樣"中間橋梁"的出現，或許就能在現在以及未來，為更多企業和從業者解決燃眉之急，促進進一步的發展。