這是一場匯聚了中國HR應用領域精英大咖的行業盛會。12月1日，2016中國HR應用洞察力論壇暨《2016中國HR應用市場研究報告》發布會在北京成功舉辦。

 

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大會在中國軟件網員工自編自演的三句半節目《2016 HR應用那些事兒》拉開帷幕。節目臺詞用通俗易懂、喜聞樂見的形式展示了2016 HR應用領域的風云變幻。

 

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曹開彬：2016中國HR應用趨勢洞察

中國軟件網總裁曹開彬在會上深入解讀了2016中國HR應用趨勢洞察。他表示，HR應用的定位是員工賦能、組織靈動的支撐，智力資產的運營系統，核心價值是智力資產能力規劃，選用育留，并幫助員工和機器人實現價值。HR應用進入智力資產運營階段，HR應用具有碎片化、留痕化和服務化等特點，績效分析將是未來應用重點，數據安全性、網絡速度影響滿意度。從長遠看，云、大、移動影響日益加深，將產生諸多全新的業務形態和商業機會。

 

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中國軟件網總裁曹開彬

理才網陳諫：“互聯網+”構建企業級應用生態圈——從人力資源到一站式互聯網工作平臺

理才網CEO陳諫在會上作了《“互聯網+”構建企業級應用生態圈——從人力資源到一站式互聯網工作平臺》的精彩演講。他表示，理才網走到今天很專注，也很專業，企業做互聯網往往就是4個體系，但理才網選擇了HR，為什么呢?因為我們專注做HR。再者，理才網在互聯網上獲取客戶，同時經營它，把生意做起來。最后回到內部，理才網打造一站式互聯網工作平臺，實現HR、CRM、OA、財務等業務的交互，促進產業生態的和諧發展。

 

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理才網CEO陳諫

第一輪圓桌對話：從管理到賦能

薪人薪事CEO常興龍主持了第一輪圓桌對話，智思云合伙人陳政、藍燈市場及銷售總監金毅峰、大易CEO申剛正、肯耐珂薩HCM云平臺及數據服務事業部總經理劉曉亮、東軟集團軟件產品事業部副總經理冷雪梅、朗新總經理蔣建軍圍繞從 “選-育-用-留”模式到“三支柱”模式、數據化人力資源管理是大勢所趨、從人力資源管理到人才自管理等議題展開思想碰撞。

 

 

對話現場

e成張弛：第二次招聘變革

e成北分總經理張弛作了第二次招聘變革的理論和實戰分享。她認為，第一次招聘中很多痛點多年得不到解決，急需第二次招聘變革，e成直擊意向溝通、簡歷管理、內部推薦、人才測評、招聘流程管理、簡歷搜索和數據BI等七大場景痛點，運用大數據招聘的產品創新和技術創新，引領第二次招聘變革。

 

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e成北分總經理張弛

天才在線合伙人、北京林業大學宋洪峰：共享，改變人力資源

天才在線合伙人、北京林業大學人力資源系系主任宋洪峰作了題為《共享，改變人力資源》的精彩演講。他表示，共享經濟發展的前提是互聯網技術，尤其是移動互聯網技術的高度發展與應用。共享模式下HR具有市場定價、市場評價、匹配個性化需求、優選平衡等諸多的管理特征，共享成就人力資本家。

 

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天才在線合伙人、北京林業大學人力資源系系主任宋洪峰

第二輪圓桌對話：HR應用的碎片化裂變

馬上印總裁謝億民主持了第二輪圓桌對話，理才網CEO陳諫、e成北分總經理張弛、薪人薪事 CEO常興龍、薪太軟總裁李昭君、金柚網服務副總裁沈鳴雷等嘉賓從HR云化VS本地部署、HR碎片化VS完整HR應用、商業模式收費VS免費等議題展開深度討論，為大家奉上一場高質量的思想盛宴。

 

 

對話現場

揭曉HR應用三大獎項

發現中國HR年度最具影響力品牌，致敬中國HR年度人物，尋找中國HR年度創新好產品，這些獎項將花落誰家?大會現場揭曉了“2016中國HR年度人物”、“2016中國HR最具影響力品牌”和“2016中國HR產品創新獎”頒獎。

2016中國HR年度人物

 

 

 

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2016中國HR最具影響力品牌

 

 

 

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2016中國HR產品創新獎

 

 

 

 

恭喜上述獲獎的公司和個人，中國HR應用市場因你們而精彩!