去年上半年，媒體在網絡上曾一度熱炒吳恩達為了妻子離職百度的話題。當然，至于吳恩達為何要離百度而去，與百度自身存有問題是不無關系的。吳恩達的妻子卡羅爾·萊莉被一些媒體人稱作美女。最重要的是，當初，位于美國加州的人工智能初創公司Drive.ai，其中的聯合創始人兼總裁是卡羅爾·萊莉。百度曾有一位核心員工向媒體說過這樣的話：“最開始主要是想讓吳負責無人車的，因為他老婆的公司也做了無人車，所以這塊業務就從他的業務剝離了。”但媒體就此還分析并得出，吳恩達從百度離職，也有可能是“不愛江山愛美人”。在旁人的眼里，吳恩達在業界的確是位一流的人工智能專家。加之，吳恩達之所以成為媒體重點關注的名人之一，與當下正火的人工智能同樣有著因果關聯。

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3月12日，據媒體報道：在全球范圍內，人工智能人才，尤其一流的精英人才依舊稀缺。人工智能人才的供給量根本滿足不了行業的需求量，甚至于某些公司干脆借開學術會議的機會，為自己招賢納士。有公司在延攬頂級的研究人員時，甚至愿意開出7位數字的年薪。Element AI于近期搜集并整理出了一份有關人工智能人才在全球分布和流動的情況（包括來自領英的數據）。

第一，在全球范圍內，大約有2.2萬名具有博士以上學歷的人工智能從業人員和研究人員，有大約5400名人工智能專家常活躍于各大人工智能大會。在美國的人工智能人才數量為最多，之后依次是英國、加拿大、德國、法國、西班牙、中國、印度、日本、新加坡、巴西、波蘭、芬蘭、韓國和意大利等。美國共有1.2萬余名人工智能人才。英國雖緊隨美國之后，但英國的人工智能人才數量只有2100多名。加拿大、德國和法國的人工智能人才數量都在1000人上下。西班牙與中國的人工智能人才數量有600名左右，但慶幸的是，中國的人工智能專家有大約200名，差不多是西班牙的9倍。

第二，在加拿大、中國、英國、法國和德國接受過教育的人，往往會移居美國并從事與人工智能相關的工作。同樣的，對加拿大、中國、英國、法國和德國等而言，入境的人才主要來自美國。美國目前依舊是全球人工智能研究和教育的中心。曾經有人說過，美國的科技巨頭如谷歌、微軟、Facebook、亞馬遜、蘋果、IBM等能夠給予人工智能人才更寬廣的平臺，以及當地的工作和生活環境、學術氛圍等，對全球各地的人才有著相當的吸引力。

其他更詳細的情況就沒有必要再講了。不過，在我看來。以上數據雖然能在一定程度上能夠表明各國在人工智能領域的差距，但這更多的是代表過去和現在。

去年，智聯招聘在網上公布的一份數據即顯示：一個，在國內，行業對人工智能人才的需求量一直處在增長中，且是供不應求的狀況。在很多人眼里，人工智能相關的工作崗位一般都有著比較高的薪資。二個，同樣在國內，人工智能人才最為集中的十個行業，程度上從高到低依次是，計算機軟件（30%）、互聯網/電子商務（22%）、通信/電信/網絡設備（17%）、IT服務（11%）、電信運營和增值服務（11%）、計算機硬件（3%）、電子技術和半導體（1%）、外包服務（1%）、網絡游戲（1%）和保險（0.3%）。換種說法就是，互聯網三大老牌巨頭BAT，新三巨頭TMD，以及華為、小米、網易、京東等，再加上一些人工智能相關的初創公司，是吸收并培養人工作智能人才的重要力量之一。你像騰訊、阿里巴巴、百度、今日頭條、新美大、滴滴、華為、京東、小米、網易等不僅有海量且豐富的數據資源，還具備為人工智能的研究和應用搭建各種場景的能力。但凡有人想進入國內這些明星科技（互聯網）公司，首先自己得足夠優秀，學歷是必須要邁過的一道檻。