[[405721]]

近十年來，隨著招聘實踐的發(fā)展，在人才招聘中使用人工智能越來越受到青睞。采用人工智能有許多好處，這些好處集中在使招聘變得更容易、更準確和更高效上。與傳統(tǒng)方法相比，人工智能使招聘人員和招聘經(jīng)理能夠更加輕松地評估和面試應聘者，AI也可以顯著提高人才的獲取和保留率。

在過去的幾年中，在高需求人才庫中尋找合適的候選人一直被認為是吸引頂級人才的最大障礙之一，并且人工智能也得以相應地發(fā)展以幫助解決這一問題。在人才招聘中實施人工智能不僅可以訪問候選人數(shù)據(jù)，還可以大規(guī)模利用它—幫助公司找到最佳的工作候選人。

1.候選人采購

人工智能可以完善候選人采購的過程和結(jié)果。由于它具有大規(guī)模處理數(shù)據(jù)的能力，因此覆蓋范圍更廣，人才庫的建立過程也更快。人工智能可以有助于消除在社交媒體上尋找候選人或檢查在線簡歷的艱巨而耗時的任務。

2.候選人篩選

如果招聘人員要處理成千上萬個候選人，那么很容易錯過潛在的候選人。人工智能通過全面篩選候選人池并相應地評估他們的潛在適合度來幫助團隊選拔人才。這為招聘人員節(jié)省了大量的篩選時間，同時提供了更多時間專注于頂尖人才。人工智能還可以通過自動發(fā)送聊天，電子郵件，評估和后續(xù)步驟來幫助提高候選人的參與度。

3.發(fā)布工作

人工智能使雇主能夠投放更有針對性的廣告，從而產(chǎn)生更好的結(jié)果。如今，程序化廣告已被用來向合適的候選受眾群體展示定向廣告。利用潛在客戶的專業(yè)興趣、Cookie和受眾特征，可以實現(xiàn)高度針對性的廣告。例如，Cookie揭示了潛在候選人在訪問職業(yè)和職位發(fā)布頁面時最感興趣的工作類型。

4.雇用遠程工作者

遠程工作的采用已蓬勃發(fā)展了十多年。例如，在美國，有超過400萬人在遠程工作。在運行完全遠程的招聘流程時，公司可以利用人工智能工具來評估候選人的技能、個性和能力。

5.多樣性招聘

人工智能招聘解決方案通過減少人們幾乎總是在下意識中維持的基本偏見因素，為多樣化的招聘做出貢獻。可以將AI配置為在評估個人資料時忽略性別，年齡和種族，從而公平地篩選候選人。眾所周知，建立一支多元化的員工隊伍可以為組織帶來諸多好處，從提高創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力到提高員工生產(chǎn)力和保留率。

6.數(shù)據(jù)收集

AI招聘聊天機器人提供了一種無縫而有效的方法來從候選人那里收集數(shù)據(jù)。重要的應用程序詳細信息和篩選問題可以通過聊天機器人收集，并立即與招聘人員共享并保存到工作應用程序中。自動化簡單篩選問題的過程可以使人才培養(yǎng)團隊節(jié)省發(fā)送電子郵件，打電話或發(fā)短信的漫長過程。所有這些都會對候選人的經(jīng)歷產(chǎn)生積極的影響。

7.入職