隨著云計算技術的不斷發展，企業希望在云端開展更多業務，IT專業人員需要添加與云計算相關的新技能。

與內部部署的數據中心設施相比，云計算在許多方面都以完全不同的方式進行設計、構建和管理。如果是這樣的話，那么為什么IT管理人員不能理解他們的內部IT人員在將大量應用程序和數據遷移到第三方服務提供商網絡時需要獲得新技能呢?

這是困擾IT專業人員的一個問題。然而它總是存在。

IT部門在其業務遷移中缺乏適合的云計算技能。對于大多數人來說，遷移過程就是首先遷移那些比較容易遷移的現有應用程序和數據。然后，將其所有新的應用程序和數據集都遷到云端，這通常使用云原生軟件架構方法。

目前，許多企業發現自己的混合基礎設施并不匹配。因為當中有很多人在采用云計算時是抱著一種嘗試的心態，所以在根據最佳實踐基礎規劃企業的云計劃時并沒有什么好想法。另外，對于一些人來說，其所擁有的技術和概念隨著時間的推移已經發生變化，導致其云計算規劃無法正常擴展。

IT管??理層開始收到反饋意見，他們目前的云計算規劃不足，并需要重新構建。從IP子網到存儲服務和安全策略的一切都需要重新設計，以創建一個長期可用的云平臺。不幸的是，企業管理層認為，那些最初構建并管理他們目前占據的云架構的云計算專業人員是構建未來云計算的合適資源。

而在很多情況下，這是一個錯誤的假設。

設計和構建早期云計算的云計算專業人員在其特定的云規范中沒有接受必要的架構培訓。這不是他們的錯。當云計算最初獲得爆發式發展時，可供選擇的專業培訓相對較少。其結果是，許多專業人員都是自學成才。因此，云計算管理人員經常會對如何構建和管理云計算進行錯誤的假設。

這使IT經理處于一個尷尬的境地，他們不能完全信任目前所依賴的那些云計算專業人員。好消息是，有一個簡單的解決方案可以解決。近年來關于云計算的專業培訓課程和認證蓬勃發展。云計算培訓課程關注廣泛的主題，涵蓋云計算的高級業務戰略，云計算網絡技能以及云計算的持續管理等領域。關鍵是要根據業務目標找出自己需要的技能。一旦完成，企業管理人員必須分配時間，讓云計算專業人員獲得設計、構建和維護云計算網絡所必需的最佳實踐技能，這將推動企業未來的發展。

企業的管理人員要弄清楚技術人員需要掌握的技能可能會變得棘手。一方面，針對一般架構主題的供應商的中立培訓可能是有益的，因為架構師可以在任何數量的云計算服務提供商數據中心中使用他們的技能。對于那些尋求跨越兩個或更多云計算網絡的多云架構的用戶來說，這非常有用。

另一方面，IT管理人員發現他們需要非常具體的技能，主要關注云計算提供商的最佳實踐。此外，隨著云計算網絡變得越來越復雜，IT基礎設施管理人員在涉及云計算時需要增加專門的崗位和角色。這些職責可能包括系統、網絡和安全責任，以及認為是一種“大局”的高級架構角色。這聽起來是不是很熟悉?從某種意義上說，企業的IT管理人員只是將在內部部署所實施的角色遷移到云中。而哪怕只一次，也需要新的培訓。

因此，隨著用戶對云計算需求的增長和擴展，支持這些云計算所需的技能也必須隨之演進。與許多IT領導者認為的不同，企業的云計算提供商不斷對其所依賴的基礎設施的體系結構進行更改。因此，IT人員必須進行適當的培訓以跟上這些變化，這一點很重要。