聽君一席話，勝讀十年書，好的職場規(guī)劃指導(dǎo)，勝過摸爬滾打無數(shù)。

十年職場彎路的總結(jié)和反思

前幾天有一位在谷歌工作過多年的朋友，去某知名大學(xué)做了個職業(yè)規(guī)劃分享，我留言說早知道我就去蹭課了。

朋友說我哪需要什么職業(yè)規(guī)劃分享，其實(shí)我自己心里清楚，我雖然也分享些職場經(jīng)驗(yàn)，但是我自己也需要職場規(guī)劃指導(dǎo)。

敢于分享，不是因?yàn)槲液艹晒Γ且驗(yàn)槲易吡瞬簧購澛贰７窒碛袃煞N，一種分享成功經(jīng)驗(yàn)，一種分享失敗經(jīng)驗(yàn)。兩種經(jīng)驗(yàn)同樣重要。

沒有人生來就是導(dǎo)師，***秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和***秀的職場規(guī)劃老師，都有自己職場路上的老師。

不同的只是，有的人比較幸運(yùn)，遇到了伯樂，他們的老師是別人；有的人沒那么幸運(yùn)，一路摸爬滾打，他們的老師是自己踩下的一個個坑。

我自己沒有很好的職場規(guī)劃，蹉跎了不少光陰，我的「失敗之書」如下（《失敗之書》是詩人北島的一本散文集）：

• 2009 年，實(shí)習(xí)***年，做即時通訊開發(fā)，Windows 平臺。
• 2010-2012 年，第二次實(shí)習(xí)及***份工作，找了一家技術(shù)型公司，向很多谷歌牛人學(xué)習(xí)。

我從 Windows 轉(zhuǎn)向 Linux 后臺開發(fā)；從自己摸索，到拜師學(xué)藝。方向：網(wǎng)頁搜索，主要方向是爬蟲。

• 2012-2014 年，第二次工作，得到團(tuán)隊管理機(jī)會，轉(zhuǎn)向移動搜索。當(dāng)時公司是國內(nèi)最早做移動搜索的團(tuán)隊，當(dāng)然，做得早不如百度做得好。

這次除了負(fù)責(zé)爬蟲，還負(fù)責(zé)網(wǎng)頁解析，索引和一些后端服務(wù)。工作期間，獨(dú)立構(gòu)建了一個垂直搜索引擎。

• 2014 年至今，第三次工作，轉(zhuǎn)向 AI 公司負(fù)責(zé)垂直搜索，并做了一些和 AI 相關(guān)的工作。

曾經(jīng)有一位大佬告訴我，我找工作的方向都挺不錯的，不過找的公司都不是***的。

評語很痛，但是深以為然，悔不當(dāng)初：

• 2009 年那會，騰訊 QQ 所向披靡，大家都認(rèn)為，要是畢業(yè)能進(jìn)入騰訊開發(fā) QQ 客戶端，那是多么牛逼而幸運(yùn)的一件事情。當(dāng)時移動互聯(lián)網(wǎng)還沒有興起，我的老板告訴我，未來的 PC 將慢慢消失。

當(dāng)時我不以為然，現(xiàn)在我暗暗佩服。那會我選擇了做客戶端開發(fā)，完全還在時代潮流中。當(dāng)年，客戶端開發(fā)還沒安卓和 iOS 什么事情。

• 2010-2012 年那會，移動互聯(lián)網(wǎng)正慢慢起來，百度也還如日中天，畢業(yè)生們都以能加入百度為榮。同學(xué)們也都以能做搜索為榮，做搜索，工程浩大，大數(shù)據(jù)，機(jī)器眾多，一個字，牛！

當(dāng)年做搜索的公司可謂眾多，畢業(yè)生人才爭搶也主要是幾個搜索公司，比如百度和人民搜索、盤古搜索等搶人才，不一定搶得到，因?yàn)楹髢杉夜緫艨谥笜?biāo)眾多。

• 2012 年后，移動搜索慢慢起來，這個時候去做移動搜索，是非常好的時間點(diǎn)。當(dāng)時不僅百度做移動搜索，神馬搜索也加入戰(zhàn)局。

360 在 PC 搜索上啃下了百度 10% 的市場份額后，也快速搭建了移動搜索團(tuán)隊。當(dāng)時負(fù)責(zé) 360 移動搜索的就是我前同事。

• 2014 年那會，移動搜索方興未艾，媒體們還沒開始鼓吹人工智能和語音交互。科技新媒體也正在逐一涌現(xiàn)。

我一只腳踩進(jìn)移動搜索，一只腳踩進(jìn)人工智能，可以說很好地踩到了時代潮流。當(dāng)然沒有能成為技術(shù)潮流的弄潮兒，只能深以為憾了。

方向是不錯，但是都不是***的公司。那么這幾個方向，哪些是***的公司呢？

重新復(fù)盤下，我當(dāng)時跳槽的幾個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，比較公認(rèn)的好機(jī)會可能是：

• 2009 年做客戶端開發(fā)，尤其是 IM 開發(fā)，到騰訊或者 360。QQ 和 360 安全衛(wèi)士等，都是安裝量幾億的客戶端產(chǎn)品。而兩家出的客戶端產(chǎn)品，都是技術(shù)和產(chǎn)品俱佳。
• 2010 年做搜索，***的公司在百度。谷歌雖好，可惜當(dāng)時已經(jīng)退出中國了。當(dāng)然，當(dāng)時云壤也是非常好的搜索團(tuán)隊，平均水平業(yè)界領(lǐng)先。
• 2012 年做移動搜索，***的公司在百度。百度入局，其他人都沒有機(jī)會。PC 上強(qiáng)勁的 360，奇虎奇虎，騎虎難下，老周騎著一頭 PC 搜索的猛虎，也攻不下移動搜索的一座城。

據(jù)周鴻祎自傳《顛覆者》所寫，當(dāng)年奇虎的名字來源，就是騎虎難下，而 3721 當(dāng)然就是「不管三七二十一」了。

• 2014 年做人工智能，***的公司在科大訊飛或百度。當(dāng)然一些創(chuàng)業(yè)公司，也是不錯的機(jī)會。

不過相比兩家在人工智能上的高研發(fā)投入，不免捉襟見肘。有能力的話，人工智能***的機(jī)會還是到美國谷歌。

***的公司或許客觀存在，但是你能不能加入***的公司，并加入***的團(tuán)隊，有時候需要天時地利人和。

何況，就是在***的公司里的***的團(tuán)隊，你做的也不一定就是***的項(xiàng)目，***的項(xiàng)目也不一定適合你，因此不一定能夠收獲最快的成長。

在我眼里，最快的成長方式，就是到***的公司拿好項(xiàng)目歷練（就你想要從事的方向而言）。

而我并沒有去當(dāng)時從事方向的***公司，我可以騙自己說就是去面試也不一定能加入，但是沒去嘗試畢竟是一種遺憾。

好了，自己的例子剖析完了，接著說一些身邊的例子，或者聽來的故事。

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六個職場典型正負(fù)樣本

負(fù)例 1：高材生不成功的創(chuàng)業(yè)

某甲，清華碩士，阿里工作三年，自己創(chuàng)業(yè)兩三年，加入早期創(chuàng)業(yè)公司一年。畢業(yè)六七年，年薪四五十萬。

說說他職業(yè)規(guī)劃沒做到位的幾個點(diǎn)：

BAT 工作幾年，沒有拿到很好的技術(shù)級別。

創(chuàng)業(yè)三年，公司沒怎么增長，長期三五人，缺乏市場和運(yùn)營等方面的鍛煉機(jī)會。去創(chuàng)業(yè)沒問題，但是沒方向、沒壓力下的慢慢摸索，還不如到創(chuàng)業(yè)公司。

加入創(chuàng)業(yè)公司，技術(shù)上純輸出，缺乏技術(shù)成長。另外創(chuàng)業(yè)公司較小，技術(shù)團(tuán)隊小，缺乏很好的技術(shù)管理鍛煉機(jī)會。

創(chuàng)業(yè)公司高 Title 和高期權(quán)并沒有那么重要，就以目前小米頭條滴滴現(xiàn)在的體量而言，就是萬分之幾也是身價過千萬。

負(fù)例 2：該跳不跳的故事

某乙，二三線公司 A 工作三四年，后加入公司 B 工作七八年，后加入同行業(yè)公司 C 工作一兩年，***加入該行業(yè)***的公司 D，換了個方向，工作至今。畢業(yè)十幾年，薪資七十上下。

乙人算聰明，也算勤奮。可是身邊不少朋友財務(wù)自由了，或者年薪百萬以上了，而年薪百萬對于他還是個遙遠(yuǎn)的未來。

說一下他沒做好的幾個點(diǎn)：

在公司 A，還沒到很好的級別就跳走了。導(dǎo)致到 B，沒能拿到比較好的職位。

公司 B，前幾年勢頭還可以，后面兩年明顯走下坡路了，但是他沒有及時跳走。

也許是惰性作怪，也許是因?yàn)楣善逼跈?quán)舍不得。要是公司走下坡路了，沒有什么應(yīng)該阻擋跳槽的路。

職場路上，只有自己的成長機(jī)會應(yīng)該珍惜，其他沒有什么舍不得的。該跳則跳，不跳只有等死。

到 D 公司，他自己現(xiàn)有的優(yōu)勢并沒有得到很好的發(fā)揮，想轉(zhuǎn)更熱門的新方向由無重入門，因此升職加薪的機(jī)會并不多。

再來說一些值得借鑒的好例子：

榜樣 1：分步跳實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

某 A，普通高校出身，會計專業(yè)，先到國內(nèi)所實(shí)習(xí)，后留在實(shí)習(xí)的國內(nèi)所工作。

工作一兩年后，跳槽到四大某所，成為當(dāng)時差不多最年輕的經(jīng)理。A 同學(xué)畢業(yè)直接加入四大比較難，因此先找個跳板，國際***的比較難，那就先到國內(nèi)***的試試看。

經(jīng)過一番努力，先在國內(nèi)所證明自己的能力，再加入國際大所就比較容易了。

有時候目標(biāo)比較遠(yuǎn)大，比較難一蹴而就，那么我們就分階段走，一步一個腳印，有步驟分階段達(dá)成。

榜樣 2：看準(zhǔn)老板，高期權(quán)回報

某 B，畢業(yè)后就加入小米，現(xiàn)期權(quán)價值已大幾千萬。風(fēng)口不容易看懂，但是老大牛不牛還是比較容易看懂的。

雷老板曾經(jīng)是優(yōu)秀的企業(yè)***，出色的投資人，二次創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)輝煌的概率還是比較高的。

還有一點(diǎn)，相信期權(quán)的價值也很重要。不少公司高期權(quán)的同學(xué)現(xiàn)金可能比較低，而外面高現(xiàn)金高 Title 的機(jī)會又不少。

假如耐不住寂寞提前走了，小米上市了（眼看七八月份就要上市了），他就追悔莫及了。風(fēng)口看不懂，那就看稍微容易看懂的人。

榜樣 3：目標(biāo)達(dá)成即離職

某 C，畢業(yè)后為了戶口去了國企，拿到戶口的第二個月，就提出了辭職。雖然要補(bǔ)償近十萬，但是他借錢搞定，毫不猶豫。

該同學(xué)目標(biāo)明確，來了就戶口一個目標(biāo)，目標(biāo)達(dá)成就當(dāng)即離職，可謂雷厲風(fēng)行。有些人天生不是籠中鳥，時刻準(zhǔn)備飛走。

榜樣 4：抓準(zhǔn)技術(shù)潮流，認(rèn)準(zhǔn)個人優(yōu)勢

某 D，畢業(yè)后在大公司做測試，但是他本科期間有編程功底，也喜歡編程。后應(yīng)同學(xué)邀請，加入一個十幾個人的公司，轉(zhuǎn)型做 Windows 開發(fā)。

后來移動互聯(lián)網(wǎng)興起，開始學(xué)習(xí)安卓開發(fā)，由于有 Windows 上的 C++ 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，后專注 iOS 開發(fā)。目前是國內(nèi)某知名公司的 iOS 開發(fā)負(fù)責(zé)人，團(tuán)隊規(guī)模十幾個。

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踩坑總結(jié)出的職場經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

我有一段時間經(jīng)常看優(yōu)秀同事的 Linkedin 資料，想要發(fā)掘他們職業(yè)生涯的規(guī)律，有一些發(fā)現(xiàn)。

結(jié)合自己和朋友的職場經(jīng)驗(yàn)，以下幾點(diǎn)值得借鑒：

追求的目標(biāo)要明確

比如去國企拿戶口，去大公司鍍金拿光環(huán)。一旦追求的目標(biāo)達(dá)成了，也缺乏成長了，就可以考慮離開了。

比如拿到戶口就離職，再比如在 BAT 呆了一段時間了，如果個人覺得缺乏成長，就應(yīng)該出去看看。沒必要覺得***份工作需要干個兩三年。

跳槽的唯一目標(biāo)是成長

如果每次跳槽都收獲了成長，其實(shí)跳槽的頻率高不高，用人單位并沒那么在意。壞團(tuán)隊呆三個月不嫌短，好公司呆三年不嫌長。

風(fēng)口很重要

風(fēng)口來了，豬也能飛起來。說豬可能很難聽，谷歌版本的那句話中聽一些：

如果你在火箭上有一個位置，別計較坐在哪兒。先上去再說！

—Google CEO 艾里克·施密特

做投資的人，趕行業(yè)的風(fēng)口。做技術(shù)的人，趕技術(shù)的風(fēng)口。比如移動互聯(lián)網(wǎng)起來了，懂 C++ 語言的 Windows 程序員，不妨轉(zhuǎn) iOS 開發(fā)，懂 Java 的不妨轉(zhuǎn)安卓開發(fā)。

比如人工智能到來了，后端開發(fā)、算法工程師不妨轉(zhuǎn) AI 工程師。不趕風(fēng)口也有牛人，不過牛人的價格可能就沒那么高了。

做操作系統(tǒng)開發(fā)的工程師挺牛的，做編譯器開發(fā)的工程師也牛，但是工作近十年拿到的薪資可能還不如做 AI 的優(yōu)秀應(yīng)屆生高。

假如應(yīng)屆找工作的時候，一個做軟件外包的 offer 年薪四十萬，做 AI 的年薪 30 萬，那一定要去做 AI。

假如你現(xiàn)在做 AI 年薪 30 萬，獵頭有個年薪 45 萬的機(jī)會讓你去做安卓開發(fā)，僅僅是因?yàn)槟銓?shí)習(xí)期間有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那么你一定不要跳過去。

不要因?yàn)闆_動而跳槽

工作中難免有不爽，要看不爽是自己的問題，還是別人的問題。是自己的問題，自己得改掉。

是別人的問題，是否有可能解決？比如是否能夠及時和 Leader 溝通，是否能夠向公司反饋？跳槽了是否就沒有這些不爽了？

沖動是魔鬼，生活中是，職場里也是，跳槽的時候更是。

以退為進(jìn)

比如你之前在大公司當(dāng)測試，后來跳槽去小公司做開發(fā)，看似公司小了，實(shí)則方向進(jìn)了。一天能進(jìn)大公司的話，一輩子大公司的門都向你敞開。

比如你之前帶了很大一個團(tuán)隊，幾十號人，但是團(tuán)隊平均薪資才十幾二十萬。

后來有一個機(jī)會，跳槽去一個小公司，只是當(dāng) Tech Lead，甚至連 Title 都沒有，除了少數(shù)幾個管理層，大家都是工程師。

你帶兩三個人，甚至團(tuán)隊一個人也沒有，需要你自己去組建，團(tuán)隊平均薪資四五十萬。

這時候，看似退了，實(shí)則進(jìn)了。

平步青云很難。誰都想這會在 A 輪公司當(dāng)普通程序員，跳槽到 B 輪當(dāng)小組長，再跳槽到 C 輪后當(dāng)架構(gòu)師，再跳槽到 D 輪當(dāng)技術(shù)總監(jiān)，后來跳槽到 BAT 等巨頭還能當(dāng)技術(shù)總監(jiān)。這時候不妨考慮以退為進(jìn)。

有時候，以退為進(jìn)是智慧，更是勇氣。

看似進(jìn)了，實(shí)則退了

有些人看中 Title， 這家公司當(dāng)技術(shù)總監(jiān)，跳槽到下一家技術(shù)沒那么好的公司當(dāng)技術(shù) VP。

公司如果黃了，或者發(fā)現(xiàn)勢頭不對了，又跳槽到早期公司當(dāng) CTO。CTO 沒當(dāng)多久，覺得公司做起來沒希望，又跳槽到上市公司當(dāng)技術(shù) VP。

看起來公司是好了些，可是不是所有的上市公司技術(shù)口碑都好，也不是所有的上市公司都在盈利，上市公司也不少在走下坡路的，有些甚至在巨頭的夾擊下生存維艱。

不要太看中 Title 這種沒有實(shí)質(zhì)性好處的虛職。如果是怕名片拿出去不好看，干脆自己開個公司，給自己安個 CEO 的職位好了。

逆水行舟，不進(jìn)則退

有不少人，總是在重復(fù)自己的工作，在 A 公司，做爬蟲，在 B 公司，也做爬蟲，十幾年了，還是做爬蟲。

甚至代碼都是十幾年前的代碼，基礎(chǔ)庫都從 A 公司拷貝到 B 公司，然后再拷貝到 C 公司。

有一些人，薪資很高。這會在 A 公司當(dāng)技術(shù) VP， 公司黃了，到同行業(yè)的 B 家當(dāng)分公司 CTO，B 家黃了后，去同行業(yè)的外企 C 當(dāng)中國區(qū)負(fù)責(zé)人，又黃了。

幾份工作，看似沒退步，但是幾年的光陰在流逝，而個人的經(jīng)驗(yàn)并沒有在積累，其實(shí)職場生涯就是在退步，原因很簡單——逆水行舟，不進(jìn)則退。

別人在進(jìn)，你在原地踏步，相對地，你就是在退步。當(dāng)然，這些人年薪幾百萬，現(xiàn)金一兩百萬，退了也就退了，瘦死的駱駝比馬大。

更可怕的當(dāng)然是真正的退步啦，隨著年紀(jì)加大，開始降薪，就如同之前傳遍朋友圈的職場半坡。

人生是一場賽跑，職場如同爬坡。假如真的才華有限，會在職場半坡后，開始下滑，那么我們能做的就是，在前半程，加足馬力，少走彎路，將半坡的高度盡可能抬高。

這樣，到了職場下半場，也就顯得從容些。

作者：葉順平

簡介：北大碩士，多年搜索研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對網(wǎng)頁搜索和語音交互有豐富經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為某知名人工智能公司技術(shù)總監(jiān)。愛編程，喜文藝，業(yè)余時間寫有“技藝叢談”公眾號(ID: jiyicongtan )，主張“談技術(shù)要有趣，論藝術(shù)要飄逸”。