隨著云戰(zhàn)略越來越重要和復(fù)雜，云架構(gòu)師可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，并確保向云端的遷移工作成功完成且極具成本效益。

什么是云架構(gòu)師?

云架構(gòu)師負責(zé)管理一個組織中的云計算架構(gòu)，特別是隨著云技術(shù)日益復(fù)雜化。云計算架構(gòu)涵蓋了與云計算相關(guān)的一切，包括管理云存儲所需的前端平臺、服務(wù)器、存儲、交付和網(wǎng)絡(luò)。

云架構(gòu)師的角色

根據(jù)RightScale公司發(fā)布的2018年報告，81%的企業(yè)實施了多云戰(zhàn)略，38%的企業(yè)將公有云視為2018年的首要工作，而2017年這一比例為29%。該報告還發(fā)現(xiàn)，云架構(gòu)師職位數(shù)量在過去一年有所增長，2018年受訪者中有61%的人被認為是云架構(gòu)師，而2017年這一比例則為56%。

“采用云計算是一個多維度的工作，必須像一個多年項目那樣管理，而不是一個固定期限的項目。因此，基于使用云計算的復(fù)雜性，要求至少配備一名負責(zé)任的架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo)一個組織完成云計算轉(zhuǎn)型工作。來自高德納公司(Gartner)分析師Kyle Hilgendorf的一份2016年“分析云架構(gòu)師的角色和技能”報告指出，目前許多IT組織都認為這是一個不可或缺的角色--云架構(gòu)師。

為了應(yīng)對使用云計算的復(fù)雜性，大多數(shù)還未聘用云架構(gòu)師的組織，都希望聘用這一角色。這些IT專業(yè)人員可以幫助整個組織應(yīng)對在使用云計算過程中出現(xiàn)的問題，幫助規(guī)避風(fēng)險并確保順利過渡。

云架構(gòu)師的職責(zé)

根據(jù)高德納公司的說法，云架構(gòu)師的三大主要職責(zé)是：

• 為使用云計算而引導(dǎo)企業(yè)進行文化變革
• 開發(fā)和協(xié)調(diào)云架構(gòu)
• 制定云戰(zhàn)略并協(xié)調(diào)適應(yīng)過程

據(jù)高德納公司稱，盡管這是云架構(gòu)師的一些高層次職責(zé)，但其日常職責(zé)包括：

• 尋找擁有必要技能的人才
• 對應(yīng)用程序、軟件和硬件的評估
• 組建一個“云經(jīng)紀(jì)人團隊”
• 在整個公司內(nèi)建立云計算的最佳實踐
• 選擇云供應(yīng)商并審核第三方服務(wù)
• 監(jiān)督管理并降低風(fēng)險
• 與IT安全人員密切合作，監(jiān)控隱私并制定事件響應(yīng)程序
• 管理預(yù)算和估算成本
• 大規(guī)模運作

云架構(gòu)師的薪水

根據(jù)PayScale公司的數(shù)據(jù)，云架構(gòu)師的平均年薪為124,923美元，根據(jù)其工作經(jīng)驗、地點和技能，報告的薪資范圍為每年82,309至185,208美元。

云架構(gòu)師的技能

云架構(gòu)師負責(zé)與供應(yīng)商溝通協(xié)商，制定硬件、軟件和其他云技術(shù)的第三方合同。這是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，而這一工作需要一個能夠掌握最新趨勢和技術(shù)的人才。

“云架構(gòu)師應(yīng)該具備各種技術(shù)性和非技術(shù)性技能，但最重要的是，云架構(gòu)師必須是一位出色的合作者，才能與您組織中各種其他職能人員進行溝通，”高德納公司分析師Kyle Hilgendorf說道。

盡管對于云架構(gòu)師來說，具有強大的溝通技巧和保持敏捷思維的能力至關(guān)重要，但對于這一工作來說，還需要很多其他的技術(shù)性技能和軟技能。據(jù)高德納公司稱，這些能力包括：

• 應(yīng)用架構(gòu)
• 自動化和編排
• 治理
• I&O(輸入和輸出)
• 信息技術(shù)服務(wù)管理(ITSM)/信息技術(shù)運營管理(ITOM)
• 集成架構(gòu)
• 外包和外部托管
• 安全性
• 溝通與協(xié)作
• 公司和上下級間工作經(jīng)驗
• 委托授權(quán)能力
• 財務(wù)和法律經(jīng)驗
• 采購和供應(yīng)商管理
• 項目領(lǐng)導(dǎo)力
• 思想領(lǐng)導(dǎo)力和變革推動者

成為云架構(gòu)師

如果您處于職業(yè)生涯初期，那么有很多途徑可以讓您成為云架構(gòu)師，或許可以考慮參加一個正式的學(xué)位課程。但對于那些有IT經(jīng)驗的人來說，高德納公司建議，具有以下技能和經(jīng)驗的IT專業(yè)人士則很容易轉(zhuǎn)變?yōu)樵萍軜?gòu)師：

1. 企業(yè)架構(gòu)師：Hilgendorf指出，云架構(gòu)師的角色是“企業(yè)架構(gòu)師的一種新形式”，并且從企業(yè)架構(gòu)師過渡為云架構(gòu)師很容易。然而，該報告告誡說，該角色最適合那些有“真正動手能力的項目領(lǐng)導(dǎo)者”。
2. I&O(虛擬化)：那些具有虛擬化或基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)驗的人通常非常適合擔(dān)任云架構(gòu)師的角色，因為“許多云計劃開始于簡單的IaaS項目，而虛擬化架構(gòu)師最適合了解‘虛擬化’環(huán)境中的技術(shù)細節(jié)，”Hilgendorf說。
3. 集成架構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)、身份、服務(wù)和數(shù)據(jù))：采用云計算所面臨的一些最大問題出現(xiàn)在整個組織內(nèi)的集成工作中。集成架構(gòu)師擅長于處理復(fù)雜的系統(tǒng)，他們通常擅長跨部門工作。
4. 業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人：那些擅長利用技術(shù)來推動公司發(fā)展或突破的員工可作為極為寶貴的聯(lián)絡(luò)人，以鼓勵公司接受新的云技術(shù)。

Hilgendorf表示，你甚至可能發(fā)現(xiàn)，在您的“業(yè)務(wù)部門中有一名極具技術(shù)悟性的員工”，他具備了適合的技能和背景條件，可為企業(yè)采用云計算帶來價值。如果您的組織很難在組織以外找到擁有合適技能的人才，那么或許在其他業(yè)務(wù)部門會有一個很適合該角色的人選，企業(yè)可以通過培訓(xùn)和教育，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樵萍軜?gòu)師。

云架構(gòu)師的教育和培訓(xùn)

如果您初入職場，并且目標(biāo)是成為云架構(gòu)師，那么您可以參加一個該領(lǐng)域的碩士課程。您還可以選擇考取各種認證和參加職業(yè)發(fā)展計劃。如果您已經(jīng)擁有云架構(gòu)師所需的IT背景或合適的技能，您可以了解以下的專業(yè)認證，以提升您簡歷的含金量：

• AWS認證解決方案架構(gòu)師：亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(AWS)是業(yè)內(nèi)使用最廣泛的云服務(wù)之一。當(dāng)涉及到管理AWS應(yīng)用程序和基礎(chǔ)架構(gòu)時，該認證將確保您具備相應(yīng)技能。
• 谷歌認證專業(yè)云架構(gòu)師：谷歌的云架構(gòu)師認證可評估您設(shè)計、規(guī)劃、管理和配置云解決方案架構(gòu)和基礎(chǔ)架構(gòu)的能力。它還涵蓋了云架構(gòu)的安全性和合規(guī)性、分析和優(yōu)化工作。
• IBM云計算解決方案架構(gòu)師：該認證可證明您具有“設(shè)計、規(guī)劃、構(gòu)建架構(gòu)和管理IBM云計算基礎(chǔ)架構(gòu)”的能力。