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程序員請改掉影響你升職加薪的36個壞習慣!

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下邊總結了導致程序猿效率低下,影響大家升職加薪的36條惡習,總的來說歸為代碼組織、團隊工作、寫代碼、測試與維護四大類。
IT行業的科技公司們一直苦苦追尋傳說中以一當十的超級程序員,***的研究表明確實存在這樣一小撮效率奇高的“程序金剛”,但是一位普通程序猿如何能夠蛻變成代碼金剛呢?
 
下邊總結了導致程序猿效率低下,影響大家升職加薪的36條惡習,總的來說歸為代碼組織、團隊工作、寫代碼、測試與維護四大類。

一、代碼組織
 
1、總是說“一會弄好”,但從來不兌現,拖延癥晚期。缺乏任務管理和時間管理能力。
 
2、堅持所謂的高效、優雅的“一行代碼流”,事實上,可讀性才是最重要的,聰明是第二位的。
 
3、無意義的優化或者過度優化。(類似網頁大小之類的優化***再做)
 
4、不注重代碼樣式和風格的嚴謹,盡量要和自己的團隊保持風格一致,團隊代碼風格不好的建議及時提出自己的建議。交接別人代碼的時候認為別人寫的是一坨屎,然后自己寫的又是另一坨屎!
 
5、使用無意義的命名,禁止任何a、b、c變量出現,魔法值堅決反對!
 
6、忽略經過驗證的***實踐(例如代碼審核、TDD、QA、自動化部署等),異常動不動就用Spring MVC提供的AOP方式去攔截,完全不顧性能和代碼可讀性。
 
7、給自己埋雷。(例如使用不會報錯的庫或者忽略例外)
 
二、團隊工作
 
8、過早放棄計劃。
 
9、堅持一個無效的計劃。
 
10、總是單打獨斗。(必須強迫自己與團隊分享進度和想法,避免錯覺,提高效率)
 
11、拒絕書寫糟糕的代碼。(日程緊迫的時候可以寫一些“糟糕”的代碼,這是程序員的能力而不是bug,當然,有時間的時候一定要回頭償還“技術債”)
 
12、抱怨他人,認為別人是菜雞,帶著情緒的和對方溝通交流。
 
13、不與團隊分享所學。
 
14、向主管/客戶反饋的速度過慢,不能做到及時主動。
 
15、不會充分利用Google。大家都很忙,沒有人會義務的幫助你,有問題盡量自己先嘗試著解決。
 
16、看重個人編碼風格,認為自己的代碼風格是最牛逼的,
 
17、帶著個人情緒看待他人對自己代碼的評論和注釋。代碼review的時候往往不能虛心接受別人的建議。
 
三、寫代碼
 
18、不懂優化策略,寫出來的代碼只能是算可以運行,完全不考慮性能和健壯性。
 
19、使用錯誤的工具。
 
20、不追求對開發工具和IDE的精熟。
 
21、忽略報錯消息。完全不考慮代碼的健壯性。
 
22、迷戀稱手的開發工具。(不同類型的開發任務需要匹配對應的***開發工具,例如Sublime適合動態語言,而IDEA適合Java,如果你喜歡vim,并不意味著能用這些工具干所有事)但盡量和要團隊的其他成員保持一致,比如別人都用IDEA,你還用著Eclipse,當然你能說服他們使用Eclipe還是可以的。
 
23、不注重代碼中賦值的可配置性。(不養成把代碼中的活動部件分離出來的習慣,會導致技術債暴增)
 
24、喜歡重新發明車輪。那些每天加班到晚上11點的程序員都是在重復造輪子嗎?
 
25、盲目地剪切/粘貼代碼。
 
26、應付差事,不求甚解,不花時間搞清楚項目運作的機理。
 
27、對自己寫的代碼過度自信。交接別人代碼的時候認為別人寫的是一坨屎,然后自己寫的又是另一坨屎!
 
28、不去考慮每一個設計、方案或者代碼庫的“副作用”。一個成功的用例并不意味著“萬靈藥”,要從自己的業務出發。
 
29、在一個地方卡住了但堅持不呼救。(認為自己很帥!)
 
四、測試與維護
 
30、只去寫能通過的測試,不會寫單元測試或者不注重寫單元測試。
 
31、重要項目中忽略性能測試。
 
32、不去核實代碼是否真的可用,沒有養成開發中及時快速測試的習慣。
 
33、重大改動延遲推送。
 
34、拋棄和逃避自己的代碼。
 
35、忽略其他非功能性需求。(例如安全和性能,準備一份這方面的清單,忽略這些會毀掉你的所有成果)
 

36、缺乏學習的動力,不能終身學習,時間久了,跟不上新技術的發展,也相應的會被淘汰。 

責任編輯:龐桂玉 來源: Java后端技術
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