AI人才儲備暗戰，中國勝算幾何？
人工智能這一概念，在提出60多年后，終于迎來了真正的爆發式增長。放眼全球，人工智能產品正在快速落地、升級迭代，而在某些細分領域，人工智能正在不斷的超越人類。
麥肯錫全球研究院認為，人工智能正在深度改變人類社會的發展，這種改變與工業革命相比，“速度快10倍，規模大300倍，影響力幾乎大3000倍。”人工智能已經成為全球科技發展的下一個“奇點”。
在人工智能快速發展的同時，AI人才儲備不足、培養緩慢的問題也隨之顯現。全球主要科技公司已經開始角逐AI高地，對AI人才的搶奪也是幾乎白熱化。
此前，領英發布的首份《全球AI領域人才報告》顯示：2014-2016年間，通過領英平臺發布的AI職位數量從5萬飆升至44萬，增長近8倍。報告還顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數剛剛超過5萬人。
不過形勢正在悄然發生變化，自2017年以來，中國人工智能發展按下加速鍵。相對寬松的發展環境、積極的政策支持以及中國科技公司在AI時代的快速崛起，使得中國對全球AI人才的吸引力度越來越大，僅百度今年就招募到12名全球頂尖AI人才加入百度研究院。
即將彎道超車的中國AI
在多重力量的助推下，中國AI的發展如火如荼，中國與中國企業正迎來在人工智能領域彎道超車的最佳時機。
政策方面，2017年7月國務院公布首個國家戰略層面的AI發展計劃——《新一代人工智能發展規劃》;2018年3月，AI首次出現在中國政府報告中;2018年9月舉辦世界人工智能大會，建立世界頂級人工智能合作交流平臺，落實國家戰略部署，AI在中國已經上升為國家戰略。
相比其他國家，中國關于AI政策的落地更迅速。除北上廣深等一線城市外，杭州、武漢、南京等新一線城市均在大力推動AI產業的形成和發展。
從產業環境看，相比美國，中國有海量的應用場景和受眾人群。這意味著中國市場擁有的龐大數據可以使AI得到更好訓練，從而快速迭代產品，推動人工智能深度學習的發展。
在學術和產業研究方面，中國在AI領域的論文和專利數量均已進入第一梯隊。最新數據顯示，中國在AI學術發表物和高被引論文數量上都位居世界第一，且中國已成為AI領域專利申請量最高的國家。
各國人工智能論文產出趨勢-資料來源：中國信息通信研究院(2018年)《2018年世界人工智能產業發展藍皮書》
中國專利保護協會發布的《人工智能技術專利深度分析報告》顯示，企業人工智能專利申請數量上，百度、中國科學院等國內公司機構占據了主流。
企業人工智能專利申請數量-資料來源：中國專利保護協會《人工智能技術專利深度分析報告》
而在全球人工智能企業數量TOP20城市中，北京已成為全球人工智能企業數量最多的城市。上海、深圳和杭州的人工智能企業數量也進入全球Top20。
全球人工智能企業數量TOP20城市(單位:家)-資料來源：中國信息通信研究院(2018年) 《2018年世界人工智能產業發展藍皮書》
2017年我國人工智能市場規模達到237.4億元，較2016年增長67%。去年全球人工智能投融資總規模達到395億美元，中國投融資規模達到277億美元，占比70%，成為AI領域全球吸納資本最多的國家。
全球(含中國)/中國AI 投融資變化趨勢-資料來源：中國信息通信研究院(2018年)
如果說中國AI市場是吸引全球AI人才來華的實驗田，中國的科技巨頭企業則是AI人才更青睞的戰場。
BAT們更受AI大牛青睞
據畢馬威公司報告稱，美國的AI人才主要分布在以谷歌、微軟為代表的幾家科技巨頭公司內。在國內亦是如此，AI人才也主要分布在幾家巨頭企業之中。其中，又以百度聚集的人才最多。
據悉，整個百度約有1.5萬名工程師(沒有披露專項從事AI技術研發的工程師數量)，而僅百度研究院在全球便共有逾2000名AI研發工程師。
自然語言處理領域的大師級人物Ken Ward Church、伊利諾伊大學厄巴納·香檳分校終身教授，計算機視覺領域頂級科學家David Forsyth、卡耐基梅隆大學終身教授、機器人技術領域專家Martial Hebert、計算機視覺和生物特征領域專家郭國棟、機器翻譯領域專家黃亮等均是AI領域內頗具號召力的人才，也都是百度研究院的重要成員。
AI人才更青睞大平臺，是因為大平臺的“錦鯉池”效應。厲害的不是一條錦鯉，而是背后源源不斷培養新錦鯉的活水機制。
Google、Facebook、百度等科技公司一方面培養了大量頂級人才，也在不斷對外輸出。
在BAT中，百度給外界的印象一直是一家技術驅動型公司。百度在內部倡導工程師文化，即務實、自驅、負責到底。在此基礎上，百度衍生出AI人才吸引和培養的四種策略方案。
第一，培訓+實踐體系化培養內部人才;第二，保持技術研發純粹性，看重長遠布局;第三，講求產學研結合，實現企校聯動發展;第四，參與制定行業AI人才培養標準。
在這種文化下，百度內部已經建立起了很好的人才梯隊。據了解，百度技術體系最近一次的高級人才晉升，幾乎清一色是在百度工作十年左右的員工。人才流動是不可避免的現象，而建立人才培養的文化與機制，則不是一朝一夕的事情。
任重道遠
在決勝AI的初始階段，我們的實力已不可低估，但在人才儲備上依舊任重而道遠。全球超過十年的資深AI從業者人數占比超過65%，美國目前占據超過7成。中國正面臨著資深AI人才嚴重緊缺的難題。加緊AI人才儲備，已經迫在眉睫。
AI的價值在于未來對時代全方位的改變，而并非某一行業。面對未來挑戰，國家和企業應以開放和創新的態度去吸引和培養人才。挖掘中國市場在AI領域未來空間的實力來吸引和培養AI人才，以百度為代表的中國的企業已經踏出了第一條實踐之路。
中國在AI領域，量變已有，由人才梯隊建設帶來的質變，在國家與企業齊力備戰的態勢下，未來可期。
