盡管?chē)@諸如無(wú)服務(wù)器等新興技術(shù)的所有討論，2019年的許多企業(yè)將首先考慮完善其核心云計(jì)算理和開(kāi)發(fā)技能。雖然該行業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了云采用的早期階段，但企業(yè)仍然很難找到合格的云架構(gòu)師和工程師。這一趨勢(shì)將在2019年繼續(xù)發(fā)展。

根據(jù)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)畢馬威(KPMG)公司和全球技術(shù)招聘和IT外包服務(wù)商HarveyNash公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近三分之二的CIO表示缺乏人才會(huì)使他們的組織失勢(shì)。Harvey Nash公司技術(shù)招聘總裁說(shuō)：“希望提升自己的職業(yè)生涯或提高工資的IT人士找到空缺職位沒(méi)有問(wèn)題。”與此同時(shí)，企業(yè)繼續(xù)加大對(duì)云計(jì)算的投資。事實(shí)上，根據(jù)Harvey Nash的調(diào)查，十分之七的組織正在對(duì)這項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行重大或適度的投資。

綜合起來(lái)，這兩個(gè)趨勢(shì)表明，云計(jì)算人士面臨著很多機(jī)會(huì)——對(duì)于架構(gòu)師、工程師和具有開(kāi)發(fā)技能的人員來(lái)說(shuō)，這似乎尤其如此。 

在2018年的整個(gè)過(guò)程中，新興的云技術(shù)，包括無(wú)服務(wù)器和人工智能，主導(dǎo)了大部分對(duì)話(huà)。但實(shí)際上，許多企業(yè)仍然很難找到具備核心云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施管理和開(kāi)發(fā)技能的IT人員。

隨著云計(jì)算現(xiàn)在是公司構(gòu)建和部署應(yīng)用程序的事實(shí)上的方式，企業(yè)正在尋找能夠?qū)嵤┖凸芾碓苹A(chǔ)架構(gòu)的個(gè)人，并盡可能減少中斷。具體而言，企業(yè)正在尋找具有至少五年深厚技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的云計(jì)算架構(gòu)師和工程師。合格的候選人傾向于持有特定于平臺(tái)或提供商的認(rèn)證，例如AWS認(rèn)證解決方案架構(gòu)師，以及更多通用認(rèn)證。

這些中級(jí)IT員工是云計(jì)算團(tuán)隊(duì)的核心。通常，云計(jì)算架構(gòu)師和工程師都有責(zé)任確保云計(jì)算部署的所有不同元素(包括計(jì)算資源、網(wǎng)絡(luò)連接、安全檢查和應(yīng)用程序本身)協(xié)同工作以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。

云計(jì)算架構(gòu)師傾向于關(guān)注更高級(jí)別的云部署。他們制定公司標(biāo)準(zhǔn)，因此不同的應(yīng)用程序以一致的方式工作，并與其他業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系以確保合規(guī)性。這個(gè)職位在招聘網(wǎng)站上很受歡迎，僅在美國(guó)就有超過(guò)45,000個(gè)空缺職位，大部分年薪都在10萬(wàn)美元左右。

另一方面，云計(jì)算工程師在云部署的“幕后”中做更多工作，例如識(shí)別和構(gòu)建連接器以橋接不同的應(yīng)用程序組件。例如，這可以幫助企業(yè)將數(shù)據(jù)分析前端連接到計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，以提取和分析財(cái)務(wù)信息，通常這一職位的薪水范圍從95,000美元到超過(guò)140,000美元不等。

展望2019年，可以幫助企業(yè)駕馭復(fù)雜的多云部署的云架構(gòu)師和工程師，以及此舉的成本影響，將特別有價(jià)值。Gartner公司研究主管Marco Meinardi說(shuō)：“許多公司都希望更好地了解他們的公共云成本，并且不相信供應(yīng)商提供的工具。”因此，對(duì)熟悉供應(yīng)商不可知論、多云成本管理工具的專(zhuān)業(yè)的人員需求將增加。

除了云計(jì)算架構(gòu)師和工程師等角色外，企業(yè)還在尋求(并且可能會(huì)在2019年繼續(xù)尋求)擁有PaaS和云應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)技能的IT人員。來(lái)自IT工作網(wǎng)站Dice.com的2018年調(diào)查發(fā)現(xiàn)PaaS專(zhuān)業(yè)崗位的平均年薪約為127,171美元。隨著企業(yè)構(gòu)建依賴(lài)于人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的云應(yīng)用程序，企業(yè)也將越來(lái)越多地尋找具有這些技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的候選人。