一則騰訊裁撤10%中干的消息再次把年輕人拉入了主流視野。相比把網絡視為工具的70后，90后，00后是把互聯網視為空氣般的原住民。移動互聯網時代，年輕人是新增紅利的洼地，他們不僅是互聯網產品的使用者，更是互聯網高速發展的推動者和創新者。

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產品在年輕，用戶在年輕，如果一個公司的員工結構不跟著年輕化，那么等待它的只有淘汰，“得年輕者得天下”逐漸成為互聯網企業的治理箴言。

管理年輕化

當公司體量達到一定量級后，難免出現“官僚主義”，老人們把持著公司的核心部門和權力崗位，年輕人一茬接一茬地冒頭卻始終沒能觸碰到企業管理核心。人員固化，組織結構就會固化，企業也很難煥發活力，換血迫在眉睫。

近幾年BAT人才戰略的調整也透露出一個明顯的信號：把機會留給年輕人。

昨天網上有人爆料騰訊開始裁撤一批中層干部，比例約在10%，而整個騰訊的中層干部有兩百多名。雖然經過調查，這一調整對騰訊來說是一則“舊聞”，不過騰訊內部人員優化問題早已擺上日程卻是不爭的事實。

其實騰訊每隔幾年就會進行一次組織調整，推動年輕的人才走上領導崗位。去年馬化騰還在員工內部大會上宣布，管理干部不再是終身制，并且會拿出20%名額優先傾斜更年輕的干部。

有意識地培養和提拔年輕人是騰訊未雨綢繆的最直接手段。互聯網技術迭代如此之快，21歲的騰訊不得不留出幾年窗口期轉圜。

事實上，騰訊的管理年輕化早在六年前就開始了。2013年，騰訊核心創始人陳一丹改任公司終身榮譽顧問，騰訊高管退休機制逐漸形成。次年，騰訊第二號人物CTO張志東退休。加上早期離開的曾李青，以及權力被弱化的許晨曄，騰訊最初創業時的騰訊五虎，都已淡出騰訊的管理層。

相比之下，百度的年輕化卻是在今年才開始引起外界的關注。

4天前，百度發布內部郵件宣布了新的人才梯隊建設計劃，將加速干部年輕化的進程，選拔更多的80、90后年輕人進入管理層。同時推出了高管退休計劃，對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。

2014年加入百度的張亞勤，將于今年10月份正式退休。

百度在邁入移動互聯網后飽受非議，即使全面轉型AI，人才頻頻流失也致使外界對百度人才梯隊的搭建存有疑慮。

而早在五年前，阿里巴巴的管理層中80后的管理人員就已經占52%，70后占45%，60后只占3%。可以說，阿里巴巴在人才的培養和接棒上稱得上是BAT中初具成效的。

最近五年阿里巴巴前前后后共進行了十多次組織架構調整。較為重大的有三次(2015年12月的“大中臺小前臺”調整、2017年1月面向“五新的調整”以及現在面向數字經濟時代的調整)，幾乎每次調整都與人才戰略有關。

2012年，阿里巴巴開始實施領導群體年輕化的整體換代升級準備工作。2015 年 ，陸兆禧卸任阿里巴巴集團CEO一職，出任集團董事會副主席，同時把日常管理權移交給了以張勇為首的70 后管理團隊。同年12月，天貓、淘寶和手機淘寶三大核心業務開始實施“班委會”集體負責制度，蔣凡、莊卓然、吳澤明等7位80后年輕管理者承擔起阿里體系內重要管理崗位的重任。

如今馬云準備在今年教師節退休，阿里系的高級管理者中也已經有了蔣凡、胡喜、吳澤明(范禹)、陳麗娟(淺雪)四位80后總裁。截止2018年9月份，阿里管理干部和技術骨干中，80后已經占到80%，90后管理者超1400人，占管理者總數的5%。

馬云曾說，把握未來的方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創未來，我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來。

權力年輕化

119年前，梁啟超在散文《少年中國說》中熱盼“少年中國”，高呼少年強則國強，少年富則國富。

年輕往往與希望，未來劃等號，互聯網更是引發了歷史上頭一次由年輕人主導的工業革命。

今日胡潤發布了《2019胡潤全球少壯派白手起家富豪榜》，在全球找到了46位40歲以下白手起家的十億美金富豪，美國以21位領先全球，其次是中國共有16位。

其中34歲的扎克伯格以5400億蟬聯該榜首富，字節跳動的張一鳴(36歲)財富增長最快達到950億元，幾乎是去年的三倍。

拼多多黃崢(39歲)以1000億元的財富成為新一任中國少壯派白手起家首富，其他五位來自中國的是“區塊鏈大王”比特大陸的詹克團(40歲)和吳忌寒(33歲)、快手的宿華(37歲)、做教育裝備的心里程的彭國遠(38歲)和互聯網游戲公司世紀華通的邵恒(34歲)。

國內小巨頭紛紛吹響了上市的號角，財富也呈指數級增長。不知不覺，80后年輕一代早已在互聯網領域扎根，挑起了互聯網下半場的重擔。

互聯網技術不斷更迭，市場瞬息萬變，年輕人更易接受新鮮事物，也有著更快速地反應能力，頗受互聯網公司的喜愛。

獵聘網發布的互聯網人才生態報告也顯示，互聯網行業從業者25—30歲占到行業總數的43.74%，占到所有從業者的近一半，30—35歲占29.9%，占到全行業的近1/3，85后和90后儼然成為了互聯網的主力軍。

在去年多閃的發布會上，93年的產品經理徐璐冉的亮相初次讓90后負責人走入了主流視野，而她與“龍叔”的隔空喊話也在網絡掀起了熱議，90后開始接替80后扛起了“年輕人”的大旗。

徐璐冉的出現不是個例。在字節跳動公司，西瓜視頻，皮皮蝦的負責人都是90后，接棒張一鳴擔任今日頭條CEO的陳林也是80后。滴滴所有事業部的負責人都是20-30歲的年輕人，核心高管都是30歲出頭就已經“手握重兵”。

去年美團點評在港交所上市，輔助美團上市的CFO陳少暉年僅37歲。近期一份對近1900家上市公司CFO北京的統計顯示：國內上市公司CFO平均年齡為46歲，2018年新上任的CFO平均年齡為42歲，其中70后、80后CFO占比達50%。

福建青松股份有限公司的90后汪玉聰在今年接棒70后前任財務總監，29歲就成為了上市公司的CFO。

年輕人早以迅雷不及掩耳之勢攻陷了權力中心。

年輕改變世界

改變世界的從來都是年輕人。

馬云35歲創立淘寶，馬化騰27歲創立騰訊，李彥宏31歲創立百度，王興31歲成立美團，張一鳴29歲創辦字節跳動 ……

不理解年輕人，哪怕已經成長為巨頭依舊會面臨被顛覆的危機。一個典型的例子，Snapchat的創造者不是Facebook，即便后者在2012年用10億美金收購了Instagram，卻也未能阻止Snapchat的崛起。

產業互聯網大背景下，AI，大數據，云計算，5G等新興技術層出不窮，伴隨新經濟產業的崛起，在創始人年輕化、內部流程相對簡單、商業模式更加多元化的大背景下，年輕人也獲得了更多的機會。

相比有了生活負擔的中年人，他們更看重自我價值的實現和職業成長，年輕人才的充盈也助推了諸如今日頭條，美團，滴滴，快手等一眾新銳互聯網巨頭的崛起。

這是年輕人的時代。在經濟環境未知，行業競爭激烈拼殺的時期，恰是年輕人無知者無畏的沖勁最為可貴。

互聯網的技術在不斷迭代，十年前流行的還是博客，如今已經經歷了貼吧、微博、直播后過渡到短視頻，幾乎一個新事物的窗口期只有一兩年的時間。短視頻的忠實受眾肯定不是十年前的博主，而是新生代的00后們。

互聯網產品愈發年輕化，用戶群體日益年輕化，為了應對不同需求，唯有改變才是永恒的不變。

年輕人追逐的東西總是時刻變化著，不過也正是他們對未知事物的好奇和探索推動著社會的更新換代。

年輕就是力量，夢想就是未來。