喬布斯的簡歷17.4萬拍賣，HR看了想打人……
前不久，喬布斯當(dāng)年的求職信以17.5萬美元的價格被拍賣，這份簡歷長啥樣呢?
HR看了想打人!
喬布斯給惠普公司的求職信原件
港真，這份簡歷換作今天，一個面試都拿不到!
“Steve Jobs”中的字母“J”沒大寫就算了，居然連應(yīng)聘公司惠普的名字都寫錯了。
最搞笑的是，日后把智能手機賣給全世界的喬布斯大神，在電話號碼一欄寫了“無”。 看來喬大神當(dāng)年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思…
簡歷/求職信到底該怎么寫? 今天就從古今中外的大佬們身上，學(xué)習(xí)反思。
那些牛逼大佬的簡歷長什么樣? 相比之下，達·芬奇在450年前寫的簡歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。
達·芬奇是真心想要去米蘭，所以對求職的認真度會100%體現(xiàn)在你的簡歷上，根本造不了假。
與喬布斯的“隨便寫寫”相比，達·芬奇的態(tài)度是很直觀的。
達·芬奇求職信原件
達·芬奇求職信中文翻譯 via知乎答主@warfalcon
無獨有偶。近幾年，錘子科技創(chuàng)始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了2000年時，他還曾經(jīng)是新東方學(xué)校的任課教師。 當(dāng)時羅永浩給北京新東方學(xué)校校長俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗后，給了他第三次試講的機會，終于成功。
當(dāng)時羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點：
- 針對雇主的招聘需求，有的放矢;
- 風(fēng)趣躍然紙上，實力詮釋“幽默感”;
生動有個性，容易脫穎而出。
羅永浩求職信 via知乎答主@趙凱
好的簡歷不是贏在字多，而是能夠找準公司的需求，言簡意賅地說明能力。
而簡歷的范本還可以追溯到戰(zhàn)國時代，看看大詩人屈原是如何用文言文完爆職場的。
屈原求職信 via知乎答主@iYuanzh
能把簡歷寫成楚辭，真乃風(fēng)流名士也。
當(dāng)然了，不是所有大佬的簡歷都是正確的示范。
你寫的簡歷和HR想看到的簡歷，你確定是一回事嗎?(喬幫主就是最好的反例。)
這些簡歷誤區(qū)你必須知道
簡歷上別寫這句廢話：“負責(zé)XX日常工作”
看到這句話，HR能夠得出的唯一結(jié)論就是：你在這個崗位沒做什么。而通常這么寫的求職者也確確實實覺得自己的工作“沒什么”，大部分時間不是在聊微信就是在打王者農(nóng)藥，見到老板走來秒切Word假裝在寫報告?？墒窍嘈盼遥腥?，上至一無所有王健林，悔創(chuàng)阿里的馬云，下到提筆的答主我，都經(jīng)歷過含(水)金(到)量(bu)低(xing)的實習(xí)/工作。
但區(qū)別在于，我們迅速離開了這些浪費生命的崗位，并且把這些崗位的價值榨干，還在簡歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機會。
以應(yīng)聘銷售為例：光說你做過銷售，HR只會知道“哦，有相關(guān)經(jīng)驗”。如果告訴HR你的業(yè)績?nèi)绾危琀R會說“不錯，能賣出東西，為公司賺錢”。
但如果你能告訴HR你不僅業(yè)績突出，還能夠總結(jié)自己的經(jīng)驗培訓(xùn)其他人，HR會說“看來這個人對這個行業(yè)的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊”。以應(yīng)聘行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析崗位為例：
如果說你之前在某咨詢公司做過PTA(門檻非常低的兼職實習(xí))，那么你做過的唯一工作可能是打cold-call和在街上發(fā)問卷。但簡歷上決不能這么寫啊。打cold-call是在做什么?是尋找“專家訪談”，而在街上發(fā)問卷則是“收集數(shù)據(jù)”。只要寫出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能讓簡歷不被扔進垃圾桶，而是進“待定”的那座小山。
而如果你能表現(xiàn)出不僅僅完成了任務(wù)，而且還主動做出了把任務(wù)總結(jié)，做出超額、超預(yù)期的結(jié)果，那么將會大幅提升獲得面試的機會。通常在這個時候都會有同學(xué)說：“老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發(fā)快遞和擦鞋拎包，這個應(yīng)該沒辦法包裝成你說的干貨吧?”再低級、普通的工作，都值得去把你認為很“日常”的工作用認真負責(zé)的態(tài)度描述出來給HR看，不僅是對HR時間的負責(zé)，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷負責(zé)。如果我是一個辦公室打雜的，我會寫：協(xié)調(diào)總經(jīng)理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議并進行會議記錄，負責(zé)跟進多個潛在合作方后續(xù)合作事項(擦鞋拎包+做會議記錄)。
負責(zé)各部門每周過百件快遞的收發(fā)，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件(收發(fā)快遞，把正確的快遞送到對的人手上)。
管理維護辦公環(huán)境，與冷熱水、空調(diào)等其他硬件供應(yīng)商協(xié)調(diào)確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設(shè)提高整體員工工作效率(端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內(nèi))。所以我可以負責(zé)任的說，寫出具體內(nèi)容，寫出結(jié)果，恰好才是最不浪費雙方時間的。
任何崗位，包括程序員，都同樣遵循這樣的規(guī)則。
你具體做了哪些項目，寫過哪些模塊，用了什么工具，什么語言，有沒有代碼可以展示。如果搬磚，搬得哪些磚，多少磚，用的什么材料，上沒上泥，你知不知道搬這個磚蓋的是什么樓，這樓能創(chuàng)造多少價值。所以相信我，世界上沒有“爛”工作，也沒有寫不好的簡歷經(jīng)歷，只有不用心不動腦的求職者。 2、“簡歷造假”和“好好寫簡歷”別搞不清楚區(qū)別 舉個例子：(1)
簡歷寫：X年經(jīng)驗做過XX 會用XX
- 面試：一問三不知
- 結(jié)論：造假
- 結(jié)果：趕出去 + 黑名單
(2)
- 簡歷寫：XX學(xué)校XX學(xué)碩士畢業(yè)
- 背調(diào)結(jié)果：XX學(xué)校其他專業(yè)碩士畢業(yè)
- 結(jié)論：造假
- 結(jié)果：開除 + 黑名單
(3)
- 簡歷寫：在XX公司實習(xí)3個月
- 背調(diào)結(jié)果：在XX公司實習(xí)1個月
- 結(jié)論：造假
- 結(jié)果：Offer 收回
(4)
- 簡歷寫：在XX崗位通過用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度
- 背調(diào)結(jié)果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題
- 結(jié)論：正常
- 結(jié)果：順利入職
請不要把我說的任何一句話跟“簡歷造假”四個字放在同一個句子里，因為作為一個“HR”我相當(dāng)痛恨造假。
但我也同樣痛恨簡歷上寫不清楚到底做了什么，很多人都把簡歷寫成了JD。
更替一些明明有符合招聘需求的經(jīng)驗、技能、背景，卻在簡歷上完全體現(xiàn)不出來而被直接Pass掉的同學(xué)惋惜。
一份好的簡歷應(yīng)該怎么寫 把簡歷上的“普通描述”升級成為HR眼中的干貨，只用記住兩點：
- 寫具體
- 寫結(jié)果
寫具體、寫結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結(jié)果。工作內(nèi)容是千篇一律的，你要體現(xiàn)的恰好就是這些不同，這就是你的干貨。
巧用STAR法則
求職者沒有人教如何理解STAR法則，沒有STAR法則寫好的案例作為參考，反而有可能會重寫之后獲得更差的效果：
可以看到，STAR法則是需要理解和消化的，不是直接扔給一個剛開始找工作的人就可以拿來直接用的。于是，我們對STAR法則進行了優(yōu)化，總結(jié)出了真正適合寫簡歷的公式：
超級簡歷公式：
- 動詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果
實際撰寫形式如下：
因此參考超級簡歷公式，就不會將STAR法則寫成啰嗦的描述，而是簡單明了的戳中HR的需求。
通過問自己“為什么做”找到自己真正負責(zé)的“大內(nèi)容”
重要的是要有“搞清楚自己到底在做什么”的思維方式。
我用一個很俗套的冰山比喻解釋一下：很多人簡歷上只寫“負責(zé)AAA”、“負責(zé)BBB”、“負責(zé)CCC”，這就是最表層的“做什么”，加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了“怎么做”。而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼里的“語言包裝”，就是你作為一個人才對于自己工作職責(zé)和崗位的深層理解。
如果你真的搞明白了自己為什么在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變?yōu)?ldquo;干貨”呈現(xiàn)在簡歷上，而且甚至?xí)兊貌辉佻嵥楹蜔o聊——因為你終于搞清楚自己為什么在做這些事情了。
如果你不能明白這種工作的態(tài)度和思考方式，相信你做什么工作都只能寫出個最簡單的崗位職責(zé)，回憶自己的職業(yè)生涯也是想了半天覺得什么都沒做。
另外，請明白一個更加簡單粗暴的道理：
- 面試都拿不到的人，是沒有資格思考“面試問到我怎么辦”這種高端問題的。
- 道理適用于所有行業(yè)，競爭越激烈，面試越難獲得。
- 對于競爭不激烈的崗位，說句心里話，如果來一個面一個，有時求職者甚至都不知道公司是做什么的，雙方還互相看不上，互相浪費對方時間。
所以請用以上技巧寫好簡歷，再考慮之后的生涯發(fā)展。人生是可以一步一步來的，但首先你要有上進心。
