沙龍活動(dòng)上，中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)產(chǎn)品云服務(wù)分會(huì)秘書長(zhǎng)、中國(guó)軟件網(wǎng)總裁曹開彬，中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)智能應(yīng)用服務(wù)分會(huì)秘書長(zhǎng)、國(guó)軟教育研究院執(zhí)行院長(zhǎng)邱欽倫，騰訊云數(shù)據(jù)庫(kù)副總經(jīng)理王義成，騰訊云專家產(chǎn)品經(jīng)理秦瑋，中科院計(jì)算所研究員張?jiān)迫却罂Ъ钨e立足行業(yè)、企業(yè)發(fā)展不同視角，圍繞企業(yè)上云趨勢(shì)、新基建人才需求、新技術(shù)人才培養(yǎng)等熱點(diǎn)話題展開深入探討，共話數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才之道。

  企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成必然趨勢(shì)，新基建人才短板亟待補(bǔ)齊

  今年以來，隨著“新基建”被提上國(guó)家議程，其已成為各方熱議的一大焦點(diǎn)話題。對(duì)于產(chǎn)業(yè)界而言，這意味著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化技術(shù)，在落地應(yīng)用于政企行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也迎來一個(gè)全新的高速發(fā)展階段。然而，國(guó)內(nèi)各行各業(yè)以及整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)在加速向數(shù)字世界及智能社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，謀劃“新基建”的同時(shí)，也對(duì)具有新一代數(shù)字技術(shù)專業(yè)人才的需求激增。并對(duì)實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)復(fù)合型人才需求迫切。人才培養(yǎng)需求呈現(xiàn)新的特點(diǎn)，配套人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式也刻不容緩。

  在此背景下，騰訊云日前正式推出“優(yōu)才計(jì)劃”，并發(fā)起系列企業(yè)新技術(shù)實(shí)踐沙龍活動(dòng)，旨在通過此舉激發(fā)社會(huì)對(duì)數(shù)字化技術(shù)人才的重視，幫助各行各業(yè)應(yīng)對(duì)數(shù)字技術(shù)人才匱乏挑戰(zhàn)，更好的服務(wù)于國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)和“新基建”愿景的實(shí)現(xiàn)。

  此次沙龍分享中，中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)產(chǎn)品云服務(wù)分會(huì)秘書長(zhǎng)、中國(guó)軟件網(wǎng)總裁曹開彬表示，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為趨勢(shì)的背景下，人才供需仍存在較強(qiáng)的不平衡性，高精尖、復(fù)合型人才尤其缺乏，企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)期待最高。如何完善人才培養(yǎng)機(jī)制、補(bǔ)齊企業(yè)人才短板是產(chǎn)業(yè)共同面臨的問題。而騰訊云“優(yōu)才計(jì)劃”則依托騰訊云及軟協(xié)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)資源，打通從專業(yè)化實(shí)踐技能培訓(xùn)到人才與企業(yè)雙選就業(yè)的渠道，為企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)創(chuàng)造了新價(jià)值。

  新技術(shù)人才需求標(biāo)準(zhǔn)高，“優(yōu)才計(jì)劃”助力企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)

  事實(shí)上，企業(yè)在面臨人才缺乏困境的同時(shí)，新基建機(jī)遇也對(duì)人才能力提出了新的要求與挑戰(zhàn)。騰訊云聯(lián)合艾瑞咨詢共同發(fā)布的《2019年中國(guó)云計(jì)算人才需求洞察白皮書》顯示，技術(shù)能力與經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)對(duì)云計(jì)算人才招聘時(shí)的首要考量因素;同時(shí)，實(shí)踐性、技術(shù)性、相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)及認(rèn)證證書也成為了云計(jì)算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)對(duì)人才的重點(diǎn)關(guān)注方向。因高校新技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)模式難以匹配社會(huì)需求，目前市場(chǎng)人才情況與企業(yè)的真實(shí)人才需求仍存在不小差距。

  除此之外，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)體系不健全也進(jìn)一步導(dǎo)致了人才供給結(jié)構(gòu)性失衡。在沙龍活動(dòng)Panel環(huán)節(jié)，中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)智能應(yīng)用服務(wù)分會(huì)秘書長(zhǎng)、國(guó)軟教育研究院執(zhí)行院長(zhǎng)邱欽倫分析道，因規(guī)模小、資源缺乏等因素，多數(shù)企業(yè)內(nèi)部技術(shù)時(shí)間培訓(xùn)仍不完善，難以為人才提供相對(duì)應(yīng)的實(shí)踐訓(xùn)練，技術(shù)領(lǐng)域人才穩(wěn)定性低、流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)易陷入“招人難，留人難”的困境。

  針對(duì)這種現(xiàn)狀，只有產(chǎn)、學(xué)、研三方合作，協(xié)力數(shù)字化人才培養(yǎng)、建立多元化人才培養(yǎng)體系才能從根本上解決新技術(shù)領(lǐng)域人才供需不匹配的問題。騰訊云數(shù)據(jù)庫(kù)副總經(jīng)理王義成表示，“優(yōu)才計(jì)劃”從高校源頭發(fā)掘人才，通過認(rèn)證考試等多項(xiàng)篩選后輸送至企業(yè)，為企業(yè)保證人才質(zhì)量，且“優(yōu)才計(jì)劃”還將為生態(tài)企業(yè)安排豐富專業(yè)的培訓(xùn)課程及實(shí)驗(yàn)室資源，助力企業(yè)完善自身培養(yǎng)機(jī)制，形成企業(yè)與人才的內(nèi)部良性互動(dòng)。

  值得一提的是，參與“優(yōu)才計(jì)劃”的生態(tài)企業(yè)可以在“優(yōu)才計(jì)劃”官網(wǎng)上發(fā)布公司崗位招聘信息，持有騰訊云認(rèn)證證書的大學(xué)生或開發(fā)者，將納入“優(yōu)才計(jì)劃”人才庫(kù)，加入騰訊云內(nèi)部及上下游生態(tài)企業(yè)招聘優(yōu)先隊(duì)列，供企業(yè)優(yōu)先招聘面試，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)培養(yǎng)可識(shí)別的優(yōu)秀人才，構(gòu)建從“人才培養(yǎng)”到“就業(yè)輸送”的閉環(huán)。

  騰訊云“優(yōu)才計(jì)劃”自啟動(dòng)以來，吸引了眾多行業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及高校參與加入，本次企業(yè)新技術(shù)實(shí)踐云沙龍為“優(yōu)才計(jì)劃”的首站落地活動(dòng)，接下來，騰訊云還將攜手全國(guó)各地軟協(xié)機(jī)構(gòu)等陸續(xù)走進(jìn)更多城市，開展企業(yè)技術(shù)沙龍巡回分享活動(dòng)，與行業(yè)、企業(yè)及相關(guān)從業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面交流與探討，并為各地企業(yè)帶來新基建時(shí)代數(shù)字化人才培養(yǎng)方案，助力企業(yè)加速激活人才價(jià)值，加快實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。