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碩士畢業5年，總包130萬，什么水平？

某廠8級，50W總包什么水平？

某廠3年，p7總包120，拿了一個香港總包。Offer 170W是什么水平？

坐標某廠，90年，女，3-1總包70-80w是什么水平呢？

“什么水平”是職場社交平臺脈脈用戶的一個常用口頭禪。主要出現在一些入職、晉升相關的討論中，互聯網大小廠的精英們，會低調曬出自己的收入總包（package），以此確認自己的職業階梯到了哪一級，順便也確定一下江湖地位。有時，這甚至有點像入職新公司或者升職加薪時的一種儀式。

工作三五年，年薪上百萬，互聯網的造富神話，讓人心神不寧。有人說，看到“什么水平”這類關鍵詞的討論要慎入，因為看完后常常會懷疑自己到底什么水平。

有人說，脈脈上可能匯集了中國互聯網圈里最能賺錢的一批人，讓你時刻知道自己還需要更努力。

金融通信能源金領人才更多 但互聯網賺錢能力強

上脈脈一看，似乎到處都是百萬年薪的精英。在微信朋友圈曬的是自拍、美食、孩子和貓狗，而到了脈脈上，眾人的社交貨幣則變成了職位、薪水與項目。

“有的用戶說脈脈像個名利場，其實更準確的說法應該是機遇場。” 脈脈招聘服務相關負責人對量子位說，“有秀曬炫心態的其實是少數。雇主需要對求職者做背景調查，求職者也需要對雇主做背景調查，中高端人才求職跳槽往往很謹慎，所以希望用這種方式了解更多信息。”

也許是因為互聯網人才更加善于利用職場社交平臺來立人設求發展，所以曝光度更高。

但根據脈脈數據研究院2020年8月2日最新發布的《中國高端人才透視2020》(以下簡稱“報告”)，高端人才占比的最多的行業，其實不是互聯網。

報告顯示，以高薪金領人才相比于該行業的整體人才數量的占比來計算，排名前三的是金融、通信電子與能源電力行業，其次才是商業服務業和IT互聯網等行業。

此份報告脈脈采取的是綜合測算方式來定義金領人才，通過分析人才的收入、職位、學歷及工作單位的情況，匯聚成了高端人才庫進行分析。簡而言之，報告關注的是那些最有望成為百萬年薪的金領人才現狀。

許慶林是一家獵頭公司的創始人兼CEO，和不少金融投資領域高端人才聯系深厚。他多年經驗顯示，在金融、互聯網、人工智能、房地產等“當前或當時的熱門行業”，10年以內成為年薪百萬人才的概率更大，實現更快。

據他介紹，一線投行或投資公司、頂級咨詢公司，如MBB（麥肯錫咨詢、貝恩咨詢、波士頓咨詢）、外資律所，主要是美資所，百萬年薪5年左右即可實現，在四大里面12-15年也有可能實現。

許慶林打過交道的年薪百萬的高端人才，都有一些共同的特質，比如往往極其聰明，本科都是名校畢業，基本上國內清北之流或常青藤，而且身體好，抗壓能力強，加班到凌晨是家常便飯，難得休假。

個人的腦力、體力與心力，加上行業機遇，是鋪就金領之路的前提。

最新發布的2020年《財富》中國500強排行榜單也可以側面印證高端人才的行業分布。

榜單上排名前十的公司均是金融保險、電信運營商與基建能源相關的公司。在拼“高端人才基數”上，這些領域的公司仍然占優。

而互聯網公司的賺錢實力的確可以用“傲視群雄”來形容。《財富》編輯部的文章指出，在盈利能力方面，最賺錢的10家上市公司除了幾大商業銀行和保險公司之外，仍是阿里巴巴集團控股有限公司、中國移動有限公司和騰訊控股有限公司。這十家公司在去年的總利潤約為1.7萬億元，接近全部上榜公司利潤總和的40%。

盈利能力如此之高，互聯網行業高薪人才數量快速增長也就不足為奇。

杭州金領人才碩博學歷占比領先深圳

學歷對于成為金領人才到底重要嗎？

報告對高端金領人才的學歷狀況進行了分析。學歷結構上，越是一線城市，金領人群中擁有碩博學歷的越高，其原因，一方面可能是因為一線城市的高學歷人才富集，另一方面，也可能是因為一線城市的產業結構和職業機會分布，更容易讓高學歷人才成為金領。

明星城市杭州在報告中再次獲得亮眼表現，碩博學歷的金領人才數量占比，已經略為領先深圳。杭州近年來的人才引進力度頗大，2020年初脈脈數據研究院的《人才流動與遷徙2020》報告顯示，杭州已經進入人才流入第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已經超過廣州。

哪個行業的金領人才學歷最高？報告顯示，IT互聯網行業擁有碩博學歷的金領占比遙遙領先。

程序員群體“含金量”第一 AI研發人才供不應求

成為金領，除了選對行業和城市，崗位也是重要因素。報告以互聯網行業為例，對各崗位百萬年薪人才的占比進行了分析。

互聯網行業以技術創新驅動，擁有最多百萬年薪人才的崗位，自然是研發崗。尤其是AI等前沿領域的核心研發人才，只要愿意努力，百萬年薪并不費勁。

報告顯示，在就業壓力山大的當下，人工智能等領域的核心技術人才，仍處于供不應求的狀況，招聘需求一路走高。

2020年7月，AI核心研發人才的崗位供需比（招聘崗位數：求職人數）已經達到了1.6：1。

擁有核心技術能力的程序員們，其實不必過度焦慮于所謂的“35歲天花板”。報告顯示，對比各個行業金領人才，互聯網行業工作年限大于10年的人數占比并不算低，反倒是汽車行業，年輕金領占比最高。

CSDN創始人蔣濤認為：“在國內大家覺得技術崗到 35 歲要轉管理崗或轉業務，這是因為技術在他的公司里并不具備真正關鍵性的價值和作用。對于一個技術驅動的公司而言，不斷更換新人并不是好事，技術要有一個積累的過程，應該鼓勵這些技術人去提升，對技術人員的回報或薪酬、等級要相應地跟管理平行，這樣的技術公司將來會越來越多。“

蔣濤也承認，專做頂尖技術的人還是少數，技術人才需要有更廣的適應度，要有管理、協同的能力。此外，對于想創業的程序員們，積累市場和銷售的經驗，建立一個自己的團隊，讓每個人的能力和長處得到發揮，磨練自己的經驗和人情練達的能力，都是十分重要的。

百萬年薪的產品經理，年齡焦慮可能比程序員更嚴重

和受關注度頗高的程序員群體相比，互聯網行業產品崗位的年齡焦慮其實更嚴重。

報告中數據可見，互聯網行業，具備百萬年薪實力的產品經理數量占比，已經落在了銷售崗后面。

為阿里巴巴、網易等大公司做獵頭服務的Jason，主要做的就是產品類崗位。他說，互聯網行業的百萬年薪高端人才，過往的公司背景都非常好，都有頭部互聯網公司的背景，有豐富的帶團隊經驗，在過往公司的職級，業績，穩定性來說都還不錯。而且，這些人往往守時、謙和，獵頭跟他們打交道，更容易感受到相互的尊重。

Jason認為，產品崗位比較特殊，這個崗位有點青春飯的意思，尤其是當前的泛娛樂行業，基本上很多公司要產品，都期望90后比較多，因為他們更懂用戶。

Jason聊的百萬年薪候選人，一般在30-34歲比較多，他也見過有3年工作經驗的產品經理，因為背景優秀，拿到了80萬的年薪。“到了33歲以后，如果不是那種大咖，我覺得比較難，內部也比較容易被淘汰。”

年薪百萬之路如何鋪就？身體、能力與運氣缺一不可

“之所以能夠年薪百萬，是因為給公司創造了數百萬、上千萬的價值。之所以能創造出這么多價值，身體、能力和運氣缺一不可。要么能力是99%的人比不了的，要么運氣是99%的人比不了的。有能力沒運氣不行，有運氣沒能力更不行。身體不好亦不行。“許慶林說，“所有這些人背后的特質是聰明、客觀、勤奮，對生活充滿熱情。”

而且，越是高端人才，在跳槽這件事上，越是慎重。Jason說，他們對于職業機會的細節了解比較多。平臺、期權、融資信息和融資機構、團隊、創始人背景等等，都會仔細了解。

這也就不難理解，為何后疫情時期的HR們，把中高端人才的獲取視作工作中面臨的最大挑戰，難度遠高于壓縮人力資源成本。

中高端人才的求職過程，更多是一個建立信任的過程。年薪百萬的人才，已不可能靠跟老板談或是多投簡歷，就能跳槽成功。

“先有真誠可信，再談發展匹配。”脈脈聯合創始人、招聘業務負責人王倩說，“很多獵頭和HR會用脈脈來勾搭中高端候選人，也是因為在這樣的社交場景下，大家可以看到彼此更為立體的職場形象，還能互動交流建立關系，這樣的人才觸達和獲取，會更真實有效。”