阿里凌晨公布：辭退，永不錄用！
上周末，一名阿里巴巴認證員工在網上曝光了自己 7 月底被其領導逼迫去濟南出差被灌醉侵害，隨后向 HR、業務領導等反饋無果，前往公司食堂發傳單維權遭驅趕。事件曝光后，引發全網一片嘩然。
今日凌晨，阿里公布處理決定：業務總裁和 HRG 辭職，涉嫌男員工被辭退永不錄用。
事件回顧：阿里女員工自述被灌酒遭猥褻
8 月 7 日晚，有網傳消息稱：7 月 27 日，一名阿里巴巴女員工與公司直屬男領導等從杭州出差至濟南，在出差過程中，該女員工遭遇了勸酒，并在醉酒后遭遇猥褻。
7 月 28 日，該女員工發現自己渾身赤裸的躺在酒店床上。事后，該女員工查看酒店錄像，發現當天夜里其領導多次進入她的酒店房間對其實施侵犯。
該女員工向 HR 等反饋無果，前往阿里食堂發傳單維權。
后經其他同事在網上曝光，此事徹底成為網絡熱門事件，引發廣泛討論，并迅速登上熱搜。
阿里女員工的控訴長文：
8 月 7 日晚，阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。
阿里巴巴的回應稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。
同時，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發后在公司內舉報全過程進行全面調查，并向全體員工公布調查結果。
阿里董事局主席兼 CEO 張勇回應：震驚、氣憤、羞愧：
8 月 8 日上午，濟南華聯超市發布聲明稱：就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。
華聯超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態度，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。
8 月 8 日，涉事員工張某回應，目前他正在派出所接調查，對于阿里女員工周某的指控他認為不實，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作。”其稱，自己并沒有摸過、親過周某，說猥褻是誣陷，相信警會還我清白。
濟南警方回應：正在調查取證，具體情況，濟南警方后續應該會有更詳細的通報公開。(參考之前北京朝陽警方調查吳亦凡事件也是前后發了 2 份通報。)
昨晚，阿里巴巴員工自發建立了一個成員超過六千人的討論群，取名為“勇敢牛牛幫助小組”。
該群針對女員工事件發聲，目標是通過對事件的持續關注，從而推動事件真相的徹查、為阿里組織生態的改變提供建議，并推動落地。
該倡議希望公司正視當事人在內網提到的兩點訴求，即開除嫌疑犯，永不錄用;給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復及支持。
此外，在女性員工職場反性騷擾制度、倡導 HR 不唯上更向人看、CPO 與員工建立長期溝通機制等方面，這份倡議也提出了具體訴求。
阿里公布處理決定：辭退涉嫌男員工
今天凌晨，張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分;涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
在這份內部公告中，阿里提到，接下來將繼續在三個方面反思和行動：
- 開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
- 對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
- 旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
有網友對此處理決定依然憤憤難平，說道：
①阿里的價值觀就是一個笑話
資本的眼中只有利益，阿里也不例外，它的價值觀就是一切以獲取更大利潤為導向。社會道德一般高于法律底線，而它的價值觀標準顯然低于法律底線。
視員工如草芥，視女員工身體為賺錢工具，爆出來的只是冰山一角，黑暗中隱藏的問題更多。公司只看錢，壓根不在乎你的人身權利。
②公司同是加害方
當場的施暴者是加害方毫無疑問，他們是初次加害者，他們是身體侵犯者，而公司后續的操作，包庇壓制推諉，則是二次加害，是精神的侵犯者。
他們摧殘了一個女員工的人格，逼得她不顧自己的聲譽不顧自己的社會影響，在餐廳大喊控訴，這是當事人無奈的魚死網破之舉。如此艱難的決裂之舉，想必內心已是極大的絕望，和你們拼了。
③公司至今還在推脫
看這說法：“支持員工拒絕陪酒”，這話你細品品，聽著好像給予員工拒絕的權利。難道這個權利不是員工本來就有的話?難道以往都是不支持員工拒絕陪酒的嗎?
這句話還有一層意思，那就是陪酒如果出了事是員工自己的責任，誰讓你沒有拒絕呢?
這句話的突出主體是員工，絲毫不提公司，員工在現實中更多時候是屈服于上級的權力，屈服于公司的權力，根本上也就是資本的權力。
這就像支持員工拒絕 996，為啥不是打壓企業 996 呢?問題的解決方式不該是支持員工拒絕，而是嚴懲變相脅迫員工陪酒的上級和領導。
還有“過度親密行為”，這個說法也是遮遮掩掩，有沒有發生那種事情，難道還問不出來嗎?
強暴就是強暴了，沒有強暴就是沒有強暴，什么叫做過度親密行為，這種說法既掩蓋了事情的嚴重程度，也掩蓋了其犯罪性質，給人一種好像雙方自愿或者沒有實質行為的錯覺。
④Gong 會形同虛設
這么大的公司，你說沒有這個組織是不可能的，然后整個事件中，連個影子都沒有看到，這也是當事人走投無路魚死網破的原因之一，但凡有一點組織關懷與幫助，也不至于鬧成這個樣子。
最后通過這件事，小編想說難道以后女性在職場遭受不公平，只有將事情鬧大才能獲得公平對待?有時候不禁在想，女性一面在社會受到壓迫，一面還要承擔為家庭付出，雖然女性地位可能是比過去高不少，但是過的依然艱難。
來源：互聯網綜合整理
