制榜丨創(chuàng)業(yè)邦研究中心

作者丨獅刀

編輯丨信陵

據(jù)記載，百度的第一筆投資是這樣來的。

一位潛在的投資人問李彥宏：搜索行業(yè)中，你認(rèn)為全世界技術(shù)最牛的三個人是誰？

李彥宏給出了一個三人名單，其中一人是他自己。

幾天后，李彥宏拿到了投資。投資人說，他問了名單上的另外二人同樣的問題，二人都提到了李彥宏。

這位投資人采用的盡調(diào)方法就是科學(xué)領(lǐng)域極為專業(yè)的同行評議（peer review）。這是一項僅限于頂尖高手參與的智力活動。

我們相信，對VC這樣的專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行評議，這種方式也是最科學(xué)的“盡調(diào)”方式。換句話說，如果一家投資機構(gòu)，能夠獲得同行（競爭對手）發(fā)自內(nèi)心的贊賞，就是對它專業(yè)能力和行業(yè)地位最高的肯定。

正是基于這樣的邏輯，創(chuàng)業(yè)邦剛剛發(fā)布了兩份2021年度榜單：《中國最受贊賞的創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)》和《中國最受贊賞的早期投資機構(gòu)》。

創(chuàng)業(yè)邦相信，這是一份有價值的機構(gòu)聲譽排行榜。

榜單背后的價值觀：長期主義

涉及創(chuàng)投機構(gòu)的榜單，市場上林林總總不下幾十種。其中，商業(yè)媒體和學(xué)術(shù)機構(gòu)參與最多，創(chuàng)業(yè)邦也是其中的一份子。

觀察這些英雄榜，我們發(fā)現(xiàn)了兩種傾向。一類是基于短期業(yè)績。比如，過去一年的退出情況、投資明星項目的數(shù)量，以及投融資的事件和金額；另一類是基于一個龐大的評價體系，從宏觀到微觀，從定量到定性，指標(biāo)繁多，計算復(fù)雜。

第一種傾向會造成榜單的排名起伏過大，無法真實體現(xiàn)機構(gòu)的行業(yè)地位（比如，明星項目的閃失或是資本市場的波動）。第二種情況則會造成榜單信息蕪雜，解讀不易，無助于機構(gòu)建立自己的聲譽。

金融是一個高度依賴聲譽的行業(yè)，長期主義則是機構(gòu)普遍接受的價值觀。能否找到一種更好的評價方式，以弘揚成就、樹立標(biāo)桿，追求基業(yè)長青并超越行業(yè)獲得全社會尊重？

我們認(rèn)為，如果以長期主義為出發(fā)點，創(chuàng)投機構(gòu)的評選不應(yīng)是一份商業(yè)排行榜，而是向大學(xué)、城市以及學(xué)術(shù)機構(gòu)的評價體系靠攏。眾所周知，有百年歷史但活力不減的大學(xué)和城市，全世界比比皆是，而《財富》500強企業(yè)的平均壽命不過30年。

誰最有資格評價一所大學(xué)、一座城市，或是一項科研成果？答案很清楚。無論有多少客觀指標(biāo)，分量最重的總是專家的主觀意見，即來自大學(xué)校長、城市管理者、以及頂級科學(xué)家作為同行的集體評議。

同理，在創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域，最有資格的評委無疑就是杰出機構(gòu)的領(lǐng)軍人物。

評委與候選機構(gòu)

為制作這份榜單，創(chuàng)業(yè)邦研究中心邀請了多達(dá)200名評委。他們都是久經(jīng)考驗的資深投資人，其中不少曾經(jīng)入選過創(chuàng)業(yè)邦的多項榜單，包括年度投資人、青年投資家、女性投資人，以及天使投資人榜單。

候選機構(gòu)則來自睿獸分析——創(chuàng)業(yè)邦旗下的數(shù)據(jù)庫品牌。過去十年，睿獸分析詳細(xì)記錄了十年來中國最活躍投資機構(gòu)的投資事件和投融資金額。

每一家機構(gòu)只能派出一位代表投票，因此我們最終看到的評委陣容是以合伙人級別為主。另外，每一位評委都有權(quán)贊揚自己所在的機構(gòu)，但研究中心會在最終的統(tǒng)計中予以剔除，以保證榜單的公平性。

以下為中國最受贊賞的創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)榜單

以下為中國最受贊賞的早期投資機構(gòu)榜單

[[425254]]

報道是最好的解讀

按照榜單發(fā)布的慣例，編纂人往往需要附上榜單的分析和總結(jié)。但這一次，對于這樣一份由行業(yè)領(lǐng)軍者親手選出的榜單，我們不敢“輕言妄語”。在接下來的時間里，創(chuàng)業(yè)邦將對上榜的機構(gòu)進(jìn)行深入地報道。讓領(lǐng)軍者現(xiàn)身說法，是對榜單最好的解讀。

創(chuàng)業(yè)邦在創(chuàng)投領(lǐng)域的耕耘即將進(jìn)入第十五個年頭。對我們來說，做一個“大而化之，永遠(yuǎn)正確”的總結(jié)并不困難。比如，上榜的機構(gòu)肯定都有卓越的創(chuàng)新能力，一流的服務(wù)質(zhì)量，極高的管理水平，以及吸引人才的能力。他們的領(lǐng)軍人物不僅極富洞見、武藝高強，而且充滿個人魅力。

但我們深知，在頂尖高手的較量中，決定高下的不是他們之間的共性，而是一些更精細(xì)和微妙之處。對于更廣泛的投資人群體而言，更有價值的是需要學(xué)習(xí)上榜機構(gòu)在投資策略、組織架構(gòu)、公司制度、企業(yè)文化、股權(quán)結(jié)構(gòu)，乃至應(yīng)對變化等多方面的獨特做法。也只有這樣，他們才能成為更好的投資人，整個行業(yè)才能孕育出面向未來的投資機構(gòu)。