外媒報道稱，信息分析提供商RELX的一份新報告發現，95%的受訪者認為招聘和留住人工智能人才是一項挑戰。

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報告顯示，有90%的受訪者認為，新興技術研發和使用中構建的道德標準可以成為公司的競爭優勢。

然而，大約三分之二(64%)的高管對他們的組織使用的人工智能技術存在偏見。

對AI倫理的渴望和已經存在的技術偏見之間存在脫節，69%的商業領袖認為，在他們的組織中，AI倫理與生產力是需要權衡的。

盡管對生產力產生了明顯的影響，但仍在取得進展：92%的高管在其人工智能系統中實施道德規范，盡管41%的高管只在新系統中實施道德規范，而遺留系統則不受影響。

RELX指出，到2022年，企業不應該忽視培訓的重要性，以減輕人工智能存在的偏見性問題。RELX的最新報告顯示，提供人工智能技術培訓的公司正在增加。事實上，在2021年，八個行業中有五個行業的90%以上的高管表示，他們的公司提供人工智能技術培訓。而在2019年和2020年，沒有一個行業接近90%。特別是在2021年，95%的保險業高管認為，他們的公司正在優先培訓員工開發不包含或復制偏見的人工智能模型，以及其他人工智能道德最佳實踐。