上周，我和 Dolphin 獵頭公司的創始人惠巍 Vivian 連麥聊了聊今年的就業形勢。Dolphin 在獵頭圈子里小有名氣，他們專注于科技和金融領域的高端招聘，包括阿里巴巴、騰訊、百度、拼多多、字節跳動、美團、平安都是他們的客戶。Vivian 本人，從 2004 年開始就一直在做獵頭相關的事情，頗有洞見。

今天這篇文章，是聽她分享之后的快意總結，希望對你有所啟發。注意，以下內容，僅僅針對互聯網從業者。

1、相比往年，今年的就業環境確實差，這個毋庸置疑。過去的這些年，互聯網公司如洪水猛獸般地擴張，給了人一種錯覺，似乎行業總是缺人，總是大把缺人。但其實，生活并不是總會按照這個節奏敘事。2022 年，將會是一個重要的分割點，我們正在見證。去肥增瘦成了頭部互聯網公司的主旋律。

2、大面上看，市場的供需關系發生了變化。今年，互聯網公司又是裁員，又是縮招，市場一下子就冷了下來。要換過去，好家伙，各大公司急著搶人，有的同學，手上有好多個 Offer，在那各種嘚瑟。今年，這樣的情況少之又少，這是現實。

3、供需關系變化后，隨之而來的就是公司選人的標準越來越高。也就是說，從候選人的角度，想拿到一個 Offer，需要 PK 掉更多更優秀的人。這個也不絕對，只是給你個預期，特殊的時候，如果你要換工作，預期也得做下迭代，不然心態容易崩。

4、說這些，并不是讓你焦慮。咱得知道，互聯網公司慢下來，是遲早的事情，這一切更能幫我們深刻理解“萬物皆周期”。信心永遠是最重要的，雖然拐點已然發生，但不用過于悲觀。理解形勢，適應形勢，比空惆悵重要多了。

5、客觀地說，整個市場正在慢慢復蘇。除了之前被我們津津樂道的知名互聯網公司外，我們還看到諸如金融、證券、保險、半導體、智能汽車、企業服務、零售快消類的公司還在不斷招人。只是，他們的“吞吐量”，不太可能像之前互聯網公司那樣“瘋狂”。如果你正在考慮換工作的話，也可以看看其他行業的機會，不要只盯著頭部的幾家互聯網大廠。

6、這么講吧，之前，我們總是習慣把目光聚焦于字節跳動、阿里巴巴、美團等等公司。確實，那幾年，他們的招聘需求都很大，鼎盛時期，一家公司一個月要招上千人。現在，互聯網公司慢了下來，整個市場招聘需求的分布更加離散化了，不再像之前那么集中。這種局面，目之所及，會維持很久。所以，模型變了，咱的思路和邏輯也得跟著變。

7、早些年，有同學換工作，只是奔著薪資去，這里干一段時間，那里干一段時間，反正不愁找工作，反正跳槽還能加工資。但今年，如果你想跳槽，我更加建議你冷靜下，除了薪資，也思考下自己長遠（至少 3 年）的目標是什么，自己未來想做什么事情，自己真正想要什么。這些話，聽起來空蕩蕩的，但其實，非常務實。

8、所以，現在有同學說自己想換工作，我的建議都是：穩一穩，忍一忍，等一等。千萬不要某天情緒一激動，就裸辭。拜托大哥，你老大不小了，行情也不是那幾年了，咱謹慎點，不要一有風吹草動就想跳槽。另外，簡歷上，最好別有超過 3 個月時間的空檔期，企業挺 care 這個的。

9、什么時候可以考慮離職呢？第一，你確實在這公司沒成長了，你每天在空轉，你在消耗自己，你本是一把利劍，現在快被磨成廢銅爛鐵了。第二，你討厭所在團隊的人文環境，大家做一些看起來無厘頭、很可笑的事情，這已經影響了你的身心健康。第三，工資和實力不匹配，溝通無果，無法共鳴。

10、再回來說整個行業的情況，咱們剛才看的是宏觀。現在進入微觀。過去半年的數據表明，工程師，特別是 3 年左右的工程師招聘需求并沒有明顯減少。轉而，產品和運營類的崗位少了很多，特別是產品。你表面看，產品是有很多的 HC，但追溯一下，這些 HC 可能是去年 12 月就開出來了，企業拖著節奏不停地在面試，證明他其實并不著急。從幾家大公司的招聘需求看，產品的崗位需求確實少了很多，具體原因不詳。

11、需要說明的是，這些數據來源于 Dolphin 獵頭公司，并不能全部代表整個市場的情況，僅供你參考和理解。

12、相比工程師、設計師之類的崗位，運營崗位的業務場景屬性比較強。你之前是做教育的，現在做電商，有 Gap。你之前是做電商的，現在做短視頻運營，也有 Gap。當然，這話也不是絕對的。話不能說滿。比如你在 K12 公司做短視頻運營和在消費品公司做短視頻運營，經驗和能力相對就容易復制。所以，對于類似的技能遷移不是那么容易的崗位，我們更要思考怎么把基本功做扎實，怎么選準一個好行業然后持續深耕。

13、至于投遞簡歷，建議優先獵頭或者內推，而不是自己投遞。邏輯很簡單，獵頭或者幫你內推的人，他們更了解具體的情況。比如某個崗位，如果你找朋友內推，朋友可以直接問下 HR 或者負責人，這崗位是不是還在招聘，具體情況是怎么樣，著不著急。你要自己投，就只能干等。這也提醒我們，除了提升能力外，記得也花時間經營下自己的人脈。

14、一份工作，盡量待滿 3 年。注意，是盡量，如果你就是覺得不合適，那也沒必要硬湊合，浪費青春。為什么給這個建議？因為企業在選人的時候，經常會看候選人的穩定性，特別是傳統企業。跳槽比較頻繁，人家會懷疑你是不是沒有耐心、沉不住氣。另外，很多事情，怎么也得個 3 年時間才能開花結果，時間短，你也不一定能做出成績。

15、怎么評價一份簡歷是不是好？第一，看你的畢業學校，你待過的公司，你的職位；第二，看你在之前公司的成績、經驗。學校，本科是個坎，如果你是專科，盡量補個本科學歷。再者，如果企業要找一個資深的人，那他一定是有非常明確的問題要被解決的，這時候，經驗的相關性更重要（學歷可能就沒那么重要）。

16、我們都知道，進入某家公司后，直屬 Leader 的能力和人品至關重要。但坦白說，通過簡短的面試，我們很難判斷出這個 Leader 是否值得追隨。如果他寫過一些文章、做過直播的話，我們可以從這些內容里進一步了解。如果無法了解，那建議還是先選公司和方向。方向對了，就算中間有點波折，那也不影響大局。

17、不要把“管理能力”當成一個核心能力。你是銷售總監，那基本的銷售能力永遠是最重要的，任何時候，你都能下場拿下關鍵客戶，在這基礎上，再談你能帶多少人的團隊，做多大的業績。管理能力，是錦上添花，而非雪中送炭。從大公司跳槽到小公司的人，應該對這一點會有更深的體會。

18、有的同學會問，今年不敢跳槽，但是公司也不給加薪，怎么辦？是這樣，第一，加薪的邏輯不是說你在公司待滿了幾年，而是因為你做出了成績，贏得了信任。第二，你認為的成績和 Leader 認為的成績，可能會有 Gap，人總是會傾向于看見自己的貢獻，自我感動的。和 Leader 坦誠溝通，對齊預期。第三，如果沒有得到加薪，那也不要消極怠工，反而要更加努力，你不是為某個人工作，你是在為自己的職業而努力。第四，實在不行，還可以看看市場上的機會。

19、人脈、圈子還是挺重要的，和能力一樣重要。別忽視，別偷懶。

20、一定是先有目標才有工作。得先盡量想清楚自己大概是想做一件什么樣的事情，最后再去 match 公司，而不是先選了一家公司之后，然后再去找目標。工作前 5 年，想不清楚目標，還情有可原，但都工作七八年了，還渾渾噩噩，那有點說不過去。工作是為你的個人人生目標服務的。

21、前兩天，我在《不受人惑?》這篇文章里，引用過清華大學勞東燕老師的一段話，今天再拿出來，當作結尾吧，共勉。

強調努力學習與認真做事，不是為了追求世俗意義上的成功，而是為了你們將來有更多的選擇自由。倘若有一天，你們覺得周遭的環境不適合自己，有一點防身的本領，至少讓你們不至于失去“仰天大笑出門去”的豪氣，無需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地過上一輩子。