編譯 | 言征
出品 | 51CTO技術(shù)棧（微信號：blog51cto）
比爾蓋茨的博客欄目「與比爾·蓋茲一起解惑」近日大火，OpenAI首席執(zhí)行官奧特曼表示，OpenAI“不是由一群24歲的程序員運營的”，并表示這很令人擔(dān)憂。
目前，許多熱門的AI初創(chuàng)公司正在尋找年輕才俊，OpenAI當(dāng)然也在此之列。然而，這些年輕有位的人才似乎已經(jīng)在收入數(shù)百萬美元的大型科技公司工作，或者躲在地下室里創(chuàng)辦著下一家大型科技公司。
1、年輕人基本沒見過CEO
該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人Andrej Karpathy在開發(fā)者中頗受歡迎，近日更是在X上發(fā)表非常逗趣的言論：“在人工智能中，真正的30歲以下的人是那些你從未聽說過的人。他們通常存在于組織結(jié)構(gòu)圖中CEO五層以下。”
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此外，Karpathy補充道，這些年輕的天才通常不活躍在X（前推特）上，LinkedIn也不太維護，也不玩播客，可能曾發(fā)布過，但現(xiàn)在不發(fā)布了。“他們是今天的愛因斯坦，直接發(fā)明和創(chuàng)造奇跡。我希望他們沒有隱藏在大型科技公司和初創(chuàng)公司內(nèi)部，獲得巨額工資，但我們來了，”他補充道。
顯然，OpenAI正在競相吸引年輕人才，聯(lián)合創(chuàng)始人Karpathy非常擔(dān)心，周圍大多是30多歲、40多歲和50多歲的人工智能工程師。
谷歌DeepMind研究員Lucas Beyer打趣回應(yīng)：“這個帖子成了OpenAI的招聘帖。玩得真溜，Andrej！”。
2、OpenAI費勁心機，召喚年輕人
OpenAI的努力顯而易見。例如，OpenAI Residency是一個為期六個月的項目，為居民提供了在OpenAI全職工作的途徑。該項目尋求來自不同背景的人才，他們可能沒有傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)證書，但擁有寶貴的人工智能技能和經(jīng)驗。
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此外，它還有一個在線論壇“Young people in artificial intelligence（人工智能中的年輕人）”，用戶可以在這里討論AI和OpenAI相關(guān)的話題。這個社區(qū)為年輕人提供了一個平臺，讓他們與其他對人工智能和OpenAI感興趣的人接觸，它可以作為了解更多關(guān)于公司及其工作的資源。
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3、AI年輕才俊們都躲哪里了？
“盡管我在推特上發(fā)現(xiàn)了7萬名AI研究人員，但你說得對，他們大多數(shù)都很安靜，而且大多數(shù)粉絲都很少，”微軟前戰(zhàn)略家Robert Scoble說道。
許多年輕有才華的工程師通常在谷歌、蘋果和微軟等知名大型科技公司工作，而他們在組織結(jié)構(gòu)圖中的位置往往較低。在許多情況下，CEO或高層甚至不知道他們的貢獻和才能，這使得識別他們的潛力變得具有挑戰(zhàn)性。
Perplexity的創(chuàng)始人Aravind Srinivasa,曾在OpenAI擔(dān)任一年研究員，并于2019年在谷歌DeepMind實習(xí)：“我從未見過他（拉里·佩奇），也從未見過謝爾蓋·布林。”
特斯拉的高級員工工程師Yun-Ta Tsai認為“說實話，如果人才被埋在組織結(jié)構(gòu)圖的五層之下，那么這個組織可能就很糟糕了。”
他進一步表示，當(dāng)他在NVIDIA工作時，他與Jensen黃仁勛之間隔了四級。而在GoogleX，他和謝爾蓋之間隔了三級。在谷歌研究院，他和拉里最初也只是三級，但隨著時間的推移，這個鏈條變得越來越長。
在Tsai看來：“諾基亞是最糟糕的。我和CEO之間已經(jīng)數(shù)不清隔了多少層。任何大于或等于五層的工作，都變得非常低效。
4、楊立昆：開源才能吸引AI天才
Meta的首席AI科學(xué)家楊立昆（Yann LeCun）指出，目前在社交媒體上很受歡迎的一些年輕人聲稱自己是“領(lǐng)先的人工智能專家”，盡管他們對這個領(lǐng)域沒有做出任何貢獻。他們受到了媒體和政府不應(yīng)有且有害的關(guān)注。
此外，楊立昆認為開源社區(qū)是尋找真正開發(fā)者的最佳場所。他說：“如果一名研究人員有谷歌學(xué)術(shù)頁面，他們的論文和引用都是公開的。這足以讓他們在研究界獲得信譽和聲望。他們絕對不需要社交媒體。”
楊立昆當(dāng)然也有點挖苦OpenAI 聯(lián)合創(chuàng)始人Karpathy的味道：“如果他們在一家實行開放研究的公司工作，他們的名字就會出現(xiàn)在論文和GitHub存儲庫上，他們會在會議和研討會上發(fā)表演講，他們會被邀請在學(xué)術(shù)界舉辦研討會，他們甚至可能獲獎。”
按照楊立昆的說法，OpenAI吸引年輕人才的唯一途徑就是走開源路線，或者推出一系列的開源GPT模型，讓年輕人才可以在其中進行實驗。
這樣的做法不僅能夠促進技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，還能夠為年輕人才提供更多的機會和平臺，讓他們在實踐中不斷成長和進步。同時，開源社區(qū)的開放性和透明性也能夠讓更多的人參與到人工智能的研究中來，推動整個人工智能領(lǐng)域的發(fā)展。
5、年齡只是一個數(shù)字，問題大嗎？
誠然OpenAI等公司都在誠意滿滿地尋找AI天才少年，但并不意味著高工齡的員工失去了創(chuàng)造力和實現(xiàn)夢想的能力。
不僅僅是OpenAI，如果諸位有留意大多數(shù)AI科技公司，比如Perplexity AI, Midjourney, Stability AI, Anthropic, Cohere和其他走紅的公司，他們大多數(shù)員工也都是30+、40+的人。
新一代科技創(chuàng)業(yè)者似乎也是如此，比如Humane AI和Rabbit，他們都是30多歲和40出頭的人，之前分別在蘋果和百度等公司工作過。
或許，年輕人厭煩的是層級鏈路過長的匯報制度而已。
有很好的解決辦法嗎？AI大神楊立昆似乎為OpenAI出了一招：還是早點“開源”吧！你放到GitHub上，全是公開的，還怕“上傳下達”很低效？
