精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

2025年CIO應將AI投資押注于何處

人工智能 CIOAge
在為企業規劃一條更加務實、以AI為中心的發展道路時,CIO應考慮那些能夠帶來根本性變革和實質性成果的應用案例和配套策略。

回望2024年,我們或許會發現,這是大型語言模型(LLM)成為主流的一年,每個企業級SaaS都增加了協作助手或虛擬助手功能,許多企業也首次嘗到了代理式AI的滋味。CIO們獲得了可觀的預算,用于利用GenAI提高生產力、節約成本并增強競爭優勢。據沃頓商學院的AI報告顯示,2024年企業對GenAI的投資相比2023年增長了2.3倍,但預測未來兩到五年的增幅將有所降低。

經驗豐富的CIO們深知,對于轉型和創新投資,從未有過空白支票,他們預計2025年將面臨更大壓力,需要讓GenAI的投資產生商業價值。德勤的《企業中的GenAI現狀》報告指出,近70%的企業將其30%或更少的GenAI實驗項目投入生產,41%的企業在定義和衡量其GenAI努力的影響方面遇到了困難。隨著GenAI走向Gartner的“幻滅之谷”,CIO們應考慮如何調整其2025年的戰略和路線圖。

感受到壓力的CIO們可能會尋求更務實的AI應用、平臺簡化和風險管理實踐,這些實踐在短期內就能帶來好處,同時成為長期財務回報的增效因素,CIO們應考慮在2025年押注以下五個AI領域。

利用代理式AI擴展可信的工作流

2024年,Appian、Atlassian、Cisco Collaboration、Forethought、IBM、Ivanti、Pega、Salesforce、SAP、ServiceNow、Tray.ai、Workday、Zoho等公司都推出了面向服務的AI代理。機器人流程自動化(RPA)旨在自動化任務并改進流程編排,而由公司專有數據支持的AI代理則可能重塑工作流程、擴展運營并改善特定情境下的決策制定。

雖然代理式AI承諾了效率和可擴展性,但許多人質疑自主代理是否已準備好應用于企業。世界經濟論壇分享了與AI代理相關的一些風險,包括提高透明度、制定倫理準則、優先考慮數據治理、加強安全以及增加教育。

組織可以采取務實的方法,尋求與人類協作的AI代理,這些代理能與決策者和主題專家共同工作。以人為本的方法有助于在使用代理式AI時的變革管理,同時評估其益處和風險。

“2025年,處于代理式AI革命前沿的公司將面臨一個關鍵挑戰:在提供無縫、即開即用的體驗與賦予客戶對最終決策的最終權威和控制權之間找到平衡,”Intuit的首席數據官Ashok Srivastava表示,“為了實現這一點,創新必須聚焦于那些將高級自主性與以用戶為中心的控制無縫結合的AI系統,融入自適應透明度、倫理保障和情境感知學習,以賦能客戶決策。”

押注方向:預計2025年一方面會出現代理式AI的大幅宣傳,另一方面員工可能會擔心自主代理搶走他們的工作。CIO應押注于變革管理項目,并推廣高質量代理,讓員工與之協作,創造超越生產力的價值。

構建智能文檔管理

大多數企業都有文檔管理系統,用于從PDF、文字處理文件和掃描的紙質文檔中提取信息,這些文檔的結構和所需信息并不復雜。例如,掃描發票、提取基本合同信息或從PDF表單中捕獲信息。即使是簡單的用例,也存在需要業務流程外包(BPO)或內部數據處理團隊管理的例外情況。

Appian的首席技術官兼創始人Michael Beckley表示,文檔處理是一個看似枯燥但具有巨大商業潛力的GenAI用例。“使用傳統的OCR和AI模型,你可能得到60%的直通處理率,運氣好的話能達到70%,但現在GenAI解決了所有邊緣情況,你的處理率能提高到99%。”Beckley說。

許多法務部門可以從智能文檔管理中受益,因為合同審查的時間會影響運營。根據Bloomberg Law的一項研究,即使是像保密協議這樣簡單的合同,也可能需要30天的周轉時間。

“法律AI增強了合規性,并加快了傳統上冗長的流程,如合同談判和合同續簽監控,使法務團隊能夠更高效地工作,并最終增加收入,”ContractPodAI的總裁兼首席技術官Anurag Malik表示,“AI驅動的工具簡化了工作流程,并揭示了有價值的見解,使企業能夠更高效地管理合同審查、風險分析和合規性。”

其他文檔處理用例包括生命科學中的臨床試驗、零售銀行中的貸款承保以及保險理賠處理,這些文檔的工作流程需要深厚的專業知識,而GenAI的文檔處理能力可以幫助或加速這些流程。

Zetaris的首席執行官兼創始人Vinay Samuel與我分享了一個代理式AI與文檔處理的有趣集成,這可能對企業治理產生深遠影響。“有了代理式AI,董事會可以擁有一名虛擬董事,能夠實時訪問、分析和解釋數千份文檔,這可能帶來合規和企業治理的黃金時代。”Samuel說。

押注方向:尋找嵌入復雜業務規則的、可擴展的部門機會,這些規則融入文檔處理中,并結合無代碼、低代碼、RPA和BPO解決方案。利用基礎的GenAI能力重新設計這些工作流程可以帶來成本效益,并幫助IT部門整合平臺。

優先考慮營銷部門的客戶數據需求

尋求GenAI投資增長機會的CIO們,應從審查營銷部門的目標和集成挑戰開始。根據《2024年營銷技術現狀》報告,員工超過10000人的公司平均使用650個SaaS應用程序,而較小企業平均使用不到300個。報告顯示,過去一年投資組合的整合和集成投資有所增加,但只有32%的企業表示其營銷技術棧中超過80%已實現集成。

為何關注營銷部門?雖然許多GenAI努力都集中在提高生產力和員工體驗上,但營銷部門應有實例證明,GenAI投資能夠改善客戶體驗和推動收入增長。

CIO的一個機遇是幫助營銷部門提升品牌忠誠度。AND Digital的總裁兼總經理Mike Lee表示:“在旅行和忠誠度行業,生成式AI正在徹底改變客戶與獎勵計劃的互動方式。”Lee描述了一個AI旅行代理如何通過一款直觀的、AI驅動的產品來增加預訂量,該產品受到了83%用戶的青睞,超越了傳統的搜索選項,使日利潤超過100萬美元。

Verint的首席產品官Jaime Meritt分享了第二個例子,即在客戶聯絡中心使用AI,通過客戶體驗(CX)自動化節省數百萬美元,同時提高效率、一致性、準確性和合規性。Meritt表示:“在聯絡中心中,延遲采用和部署能夠帶來業務成果的AI品牌,將開始經歷客戶體驗評分下降和員工流失率上升的情況,這可能導致競爭滯后,并帶來顯著的財務影響。”

在營銷上押注AI往往能產生倍增效應,因為它能推動數據治理和安全投資。“AI創新不能——也不應該——在沒有相應治理投資的情況下存在,以確保其負責任且有效的整合,”Mitratech的治理、風險和合規(GRC)戰略董事總經理Henry Umney說道。

押注方向:由于SaaS工具過多以及實驗運行的便捷性,營銷的數據和工作流集成成為了技術債務的深淵。CIO應優先考慮與客戶體驗可衡量改進和加速銷售成果相關的目標,然后尋找機會,利用制勝的AI能力推動利益相關者在平臺整合上達成共識。

從數據驅動轉向AI驅動

企業通常設有集中的數據科學團隊負責開發AI模型,報告團隊與各種企業平臺保持一致,接受過數據可視化培訓的公民數據科學家,數據運維部門負責監督數據管道,以及主動的數據治理職能來制定政策并確保合規。即便如此,這一分工仍然忽略了數據管理、工程和安全職能。

企業中有許多不斷變動的組成部分,CIO可能會尋求將GenAI作為推動統一戰略、組織模型和平臺能力的驅動力,特別是在尋求行業特定的AI和分析差異化能力時。“通過將AI嵌入數據分析框架,企業可以在醫療診斷、制造質量控制和營銷優化方面解鎖前所未有的能力,將原始數據轉化為戰略競爭優勢。”Acceldata的聯合創始人兼首席技術官Ashwin Rajeeva說道。

CIO為何要押注統一其數據和AI實踐?

2024年,各部門和團隊試驗了與其工作流和運營指標相結合的GenAI工具。為了試驗、快速學習和廣泛采用,這創造了分散的實踐,并在許多領域獲得了生產力回報,然而,數據驅動型組織可以將2025年作為重新調整其數據、分析和AI工作方向的一年,以尋求更多的戰略利益。

“你可以想象,在2025年及以后,數據工作可以完全委托給AI,但由人類同事進行檢查或糾正,或者數據專家可以依靠AI,基于整個企業數據團隊的集體智慧提供智能反饋,”KNIME的首席執行官Michael Berthold說道。“然而,這只有在投資于為AI執行或輔助的數據工作帶來透明度和可靠性的技術時才有可能實現。”

押注方向:CIO應尋找其AI和數據戰略中的運營和風險管理缺口,并考慮在數據架構、數據可觀測性、分析平臺、AI治理和數據安全態勢管理方面進行押注。

重新審視IT堆棧以支持AI目標

營銷部門并不是唯一因SaaS工具過多和使用電子表格進行集成而成為采用AI解決方案障礙的部門。“CIO可能會發現大量的數字工具造成了信息孤島,并影響了戰略決策,”Quickbase的CIO Dalan Winbush說道。“數據斷聯導致員工在應用之間跳轉尋找工作所需信息,從而產生了不必要的重復工作。”

IT和DevOps團隊也面臨著類似的工具泛濫問題,這在DevOps的黃金年代可能是可以接受的,當時許多開發團隊在選擇工具時幾乎沒有約束。許多企業正在轉向平臺工程,以改善開發人員體驗和生產力。

第三個爭論轉移的領域涉及數據中心、公有云、混合云、多云和邊緣計算之間的基礎設施。在過去十年中,CIO和首席信息安全官(CISO)基于易用性、可擴展性、安全性和成本調整了他們的策略,結果卻發現,他們為選擇最佳架構制定的黃金規則存在許多例外,并且隨著基礎設施創新而每年都在演變。

那么,CIO應將其基礎設施、應用合理化和數據集中化押注在何處,以更好地支持即將到來的代理AI時代?CIO應該將數據帶給AI,還是將AI帶給數據?

押注方向:基礎設施選擇和優化架構取決于用例,但在2025年,有幾個領域值得CIO押注,以塑造其技術戰略和計劃。

  • 工具過多、手動流程而非集成,以及大量的技術債務限制了AI的有效應用范圍和效果。面臨這些挑戰的CIO應考慮整合和平臺策略。
  • 在GenAI之前,上市速度推動了許多應用架構決策。在AI時代,可能是可訪問、安全和高質量數據的速度推動數據管理策略。
  • 鑒于基礎設施、平臺和運營選擇的多樣性,CIO將需要強大的財務運營(FinOps)實踐來建模成本,特別是隨著AI能力擴展數據和處理需求時。

鑒于AI能力的發展速度,我預計2025年將有更多CIO采用“少即是多”的方法來選擇和管理技術,并押注于提供更高互操作性和可移植性的平臺。

責任編輯:華軒 來源: 企業網D1Net
相關推薦

2025-05-07 05:00:00

CIOAI

2024-03-20 06:55:04

AI技術CIOGenAI

2025-04-11 00:30:00

CIOAIIT領導者

2022-10-27 10:36:07

CIOIT外包

2025-02-14 10:37:51

2023-05-12 10:43:40

CIO業務自動化

2024-12-02 11:13:12

2021-03-11 05:57:51

Gartner人工智能AI

2025-01-06 10:33:54

2024-10-11 10:13:40

2021-03-11 12:13:59

人工智能AI投資

2019-04-29 11:51:25

人工智能機器學習CIO

2024-11-25 11:35:53

2024-03-25 10:32:57

2025-01-13 00:00:20

AI.NET應用場景

2025-08-13 07:00:00

CIOAIGenAI

2024-05-23 15:57:11

2025-01-14 14:11:43

2022-06-28 10:27:36

CIO業務分析師

2025-01-20 15:48:25

點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

天美一区二区三区| 日本黄网免费一区二区精品| 三级影片在线看| 波多野结衣欧美| 日本乱人伦一区| 久久免费视频2| 香蕉国产在线视频| 天堂资源在线中文精品| 久久香蕉国产线看观看av| 在线精品视频播放| 外国电影一区二区| 亚洲欧美乱综合| 欧美极品视频一区二区三区| a级片免费视频| 久久亚洲精品伦理| 欧美第一黄网免费网站| 欧美人与性囗牲恔配| 欧美日韩中出| 欧美日韩午夜在线| 阿v天堂2018| 无遮挡动作视频在线观看免费入口| 国产制服丝袜一区| 国产精品成人av性教育| 日韩免费一级片| 欧美在线黄色| 日韩中文字幕在线| 无码 人妻 在线 视频| 国产精品chinese在线观看| 欧美喷潮久久久xxxxx| 免费午夜视频在线观看| 高h视频在线播放| 综合欧美一区二区三区| 午夜精品一区二区在线观看| 午夜av免费在线观看| 国产精品99久久久久久有的能看| 国产精品亚发布| 亚洲av无码精品一区二区| 亚洲国产清纯| 久久久亚洲影院| 精品国产乱码久久久久久鸭王1 | 蜜桃麻豆91| 亚洲精品久久久蜜桃动漫| 加勒比av一区二区| 国产一区红桃视频| 中文字幕乱码中文字幕| 久久精品盗摄| 国产mv久久久| 在线观看 亚洲| 久久婷婷一区| 日本精品免费观看| 欧美精品韩国精品| 天堂一区二区在线| 国产精品成人一区二区| 久久久蜜桃一区二区| 玖玖玖国产精品| 日韩**中文字幕毛片| 青草视频在线观看免费| 媚黑女一区二区| 全球成人中文在线| 成人免费毛片男人用品| 日韩中文字幕av电影| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲天堂2018av| 日韩黄色碟片| 在线综合视频播放| 特黄特色免费视频| 国产精品玖玖玖在线资源| 亚洲国产精品99| 少妇精品一区二区| 欧美综合在线视频观看| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 1024手机在线视频| 精品成人一区| 热久久99这里有精品| 久久精品偷拍视频| 激情国产一区二区| 国产精品久久7| 男女网站在线观看| 欧美国产禁国产网站cc| 大地资源第二页在线观看高清版| av超碰免费在线| 欧美日韩国产专区| 中文字幕永久有效| 国产91精品入| 一级做a爰片久久毛片美女图片| 亚洲女同二女同志奶水| 真实国产乱子伦精品一区二区三区| 欧美第一黄网免费网站| 天天干天天干天天干天天| 乱一区二区av| 国产伦精品一区二区三区照片| 男女视频在线观看免费| 亚洲欧美电影一区二区| 久久久一本二本三本| 国产一区二区三区四区五区3d| 欧美一级黄色大片| 亚洲做受高潮无遮挡| 香蕉av一区二区| 69视频在线播放| 国产又大又黄的视频| 91在线云播放| 国产av第一区| 亚洲高清黄色| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 日本乱子伦xxxx| 国产精品hd| 国产精品视频一区二区三区四| 后入内射欧美99二区视频| 欧美极品美女视频| 拔插拔插海外华人免费| 四虎国产精品免费久久5151| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 一区二区国产精品精华液| 亚洲欧美久久| 91免费看网站| 在线免费观看黄色| 色哟哟日韩精品| 中文字幕天堂网| 天堂在线精品| 日日噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 日韩在线视频不卡| 成人app下载| 欧洲金发美女大战黑人| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 九色精品91| 色综合91久久精品中文字幕| 国产又黄又大又粗的视频| 久久久不卡影院| 自拍日韩亚洲一区在线| 亚洲亚洲一区二区三区| 日韩视频中文字幕| 最近中文字幕免费观看| 国产午夜精品一区二区| 久久久一本二本三本| 国产劲爆久久| 久久久综合av| 性色av蜜臀av| 一区二区三区中文字幕电影| 中文字幕 欧美日韩| 青草国产精品| 国产精品香蕉av| av中文在线| 欧洲精品视频在线观看| 妺妺窝人体色WWW精品| 亚洲欧美日韩专区| 久久大片网站| 亚洲女同志freevdieo| 亚洲国产精品女人久久久| 国产无精乱码一区二区三区| 成人免费高清在线观看| 欧美精品久久久久久久自慰| 6080成人| 97国产精品久久| 午夜视频免费在线| 欧美日韩国产一区二区| 国产精久久一区二区三区| 久久一区欧美| 午夜精品一区二区在线观看的| 78精品国产综合久久香蕉| 色妞久久福利网| 一级特黄色大片| 亚洲精品中文字幕乱码三区| www.四虎精品| 一区二区黄色| 日韩国产欧美精品| 国产午夜久久av| 久久99国产精品自在自在app| 国产成人无码www免费视频播放| 亚瑟在线精品视频| 性欧美13一14内谢| 美日韩一级片在线观看| 99中文字幕在线观看| 国产精品调教视频| 国产91在线播放| 免费在线观看黄| 日韩欧美在线影院| 日韩大片免费在线观看| 国产无一区二区| 红桃视频一区二区三区免费| 激情综合久久| 日韩精品欧美专区| 精品中文字幕一区二区三区四区| 国模叶桐国产精品一区| 成a人v在线播放| 日韩精品一区二区三区在线| 久久久午夜影院| 中文字幕一区三区| 性囗交免费视频观看| 男男视频亚洲欧美| 超碰成人免费在线| 日本一区二区在线看| 国产chinese精品一区二区| 亚洲天堂导航| 成年人精品视频| 黄色在线网站| 欧美videossexotv100| 一级特黄免费视频| 亚洲在线观看免费视频| 欧美激情亚洲色图| 丰满亚洲少妇av| 国产精品久久a| 亚洲无线视频| 中文字幕一区二区三区最新 | 日韩精品欧美一区二区三区| 久久久久亚洲精品中文字幕| 国产精品91免费在线| 国产丝袜视频在线播放| 中文国产成人精品久久一| 日本高清视频网站| 7878成人国产在线观看| 无码人妻av免费一区二区三区| 亚洲激情校园春色| 国产精品久久久久久成人| 99精品视频在线观看| 成人高清在线观看视频| 首页综合国产亚洲丝袜| 国产香蕉一区二区三区| 成人免费在线播放| 久久综合久久久| 国产精品香蕉| 51精品国产人成在线观看| 成人精品动漫| 国产999在线观看| av成人 com a| 久久久久久久久国产精品| 97caopron在线视频| 国产一区二区三区在线视频| 日本高清中文字幕二区在线| 精品国产一区二区三区忘忧草| 国产又粗又猛又黄| 欧美日免费三级在线| 人人爽人人爽人人片av| 日韩欧美亚洲成人| 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频| 亚洲欧美日韩一区| 免费高清在线观看电视| 国产精品久久久久久久久动漫 | 色伊人久久综合中文字幕| 国产精选第一页| 亚洲不卡在线观看| 五月天婷婷丁香| 亚洲第一福利一区| 久久高清免费视频| 天天免费综合色| 精品在线播放视频| 欧美日韩加勒比精品一区| 国产视频91在线| 欧美丝袜一区二区三区| 欧美激情黑白配| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 欧美一区二区三区不卡视频| 色综合一个色综合亚洲| 精产国品一区二区| 欧美影院精品一区| 在线免费看av的网站| 欧美日本韩国一区| 国产精品热久久| 精品国精品国产尤物美女| 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 免费在线观看的av网站| 视频一区二区中文字幕| 天天天干夜夜夜操| 激情久久五月天| 亚洲一区二区三区黄色| 99re成人在线| 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区| 中文字幕av一区二区三区高| 天海翼在线视频| 亚洲高清免费在线| 狠狠人妻久久久久久| 欧美视频三区在线播放| 国产免费黄色网址| 精品福利一区二区三区免费视频| 亚洲av成人无码网天堂| 在线电影欧美日韩一区二区私密| 黄视频在线观看网站| 国语自产精品视频在线看| 91精品影视| 91老司机在线| 网友自拍一区| 亚洲日本理论电影| 在线国产欧美| 第四色婷婷基地| 成人永久aaa| 亚洲第一综合网| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 九九热精品视频在线| 欧美美女bb生活片| 天天操天天干天天干| 少妇久久久久久| 国产丝袜在线播放| 国产精品视频永久免费播放| 日韩在线观看一区二区三区| 欧美不卡三区| 永久91嫩草亚洲精品人人| 1024精品视频| 国产一区二区三区av电影 | 日本韩国在线不卡| 国产欧美日韩电影| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 欧美在线高清| 中文字幕视频在线免费观看| 成人h精品动漫一区二区三区| 五月婷婷婷婷婷| 天天射综合影视| 亚洲第一黄色片| 色青青草原桃花久久综合| 色戒汤唯在线| 97自拍视频| 欧美激情偷拍自拍| 国产一区二区视频免费在线观看| 国产成人午夜电影网| 精品手机在线视频| 岛国精品视频在线播放| www.五月天激情| 色七七影院综合| 97欧美成人| 日本午夜精品电影| 国产亚洲网站| 国产大尺度视频| 亚洲精品国产精华液| 91成品人影院| 色系列之999| 日韩天堂在线| 日本欧洲国产一区二区| 亚洲久久一区| 超碰caoprom| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 国内精品久久久久久野外| 日韩免费观看av| 免费看成人哺乳视频网站| 91视频最新入口| 99视频精品免费视频| 日本一区二区欧美| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 午夜dj在线观看高清视频完整版| 91九色在线视频| 亚洲h色精品| 日韩 国产 一区| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 一级片一区二区三区| 久久天天躁日日躁| 国产成人免费视频网站视频社区| 中文字幕一区二区中文字幕| 狠狠色丁香婷婷综合| 永久免费看片视频教学| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 免费在线观看av网站| 亚洲自拍偷拍区| 欧美午夜久久| 中文字幕人妻一区二区三区| 午夜av一区二区三区| 亚洲 国产 欧美 日韩| 欧美壮男野外gaytube| 欧美美乳视频| www.夜夜爽| 亚洲欧美激情插| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 欧美亚洲激情视频| 欧美日韩在线二区| www.久久久久久久久久久| 亚洲丝袜另类动漫二区| 不卡视频免费在线观看| 97精品在线视频| 国产剧情一区| 亚洲激情在线看| 亚洲综合久久久| 人成在线免费视频| 国产精品视频久久久久| 欧美在线黄色| 女同毛片一区二区三区| 欧美亚洲综合网| 97caopron在线视频| 久久国产精品 国产精品| 美女视频网站久久| 青青操国产视频| 精品小视频在线| 日韩久久一区| 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区| 久久久美女毛片| 99在线观看免费| 欧美亚洲激情视频| 伊人久久大香线| 无码熟妇人妻av| 日韩视频免费观看高清在线视频| 精品人人视频| 这里只有精品66| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 一区二区国产欧美| 韩剧1988免费观看全集| 热久久天天拍国产| 波多野结衣视频播放| 欧美三级资源在线| 超碰99在线| 天天综合中文字幕| 91污片在线观看| 午夜免费福利视频| 国产精品色婷婷视频| 国产一区二区三区的电影 | 国产精品久久久久久亚洲色 |