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亞馬遜CEO全員信曝光,硅谷AI裁員潮已至!年薪50萬灣區(qū)HR被算法淘汰

人工智能 新聞
45歲的灣區(qū)HR,本來拿著7萬美元年薪干得順風順水,忽然有一天就被優(yōu)化了;年薪15萬美元的全棧工程師,正幫老板優(yōu)化AI工具呢,忽然就被AI取代了……亞馬遜CEO全員信的曝光,再一次證實硅谷AI裁員潮真來了,Dario Amodei的預言,含金量還在上升。

別不信,AI真來搶你的工作了!

就在剛剛,亞馬遜CEO給員工發(fā)出全員信。

他明確表示,在未來幾年內(nèi),由于AI帶來的效率提升,公司員工數(shù)量必將減少。

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隨著我們推出更多的生成式 AI 和智能體,我們的工作方式也必將改變。未來,一些當前崗位所需的人力將會減少,而另一些新型崗位則需要更多人才。

長遠來看,這種轉變最終會對人員結構產(chǎn)生怎樣的凈效應尚難定論,但我們預計,隨著AI在全公司的廣泛應用帶來效率提升,公司職能部門的員工總數(shù)將相應減少。

前一陣,Anthropic CEO Dario Amodei就向全世界發(fā)出預警:未來五年,全世界半數(shù)入門級白領工作都將被AI吞噬,失業(yè)率恐將飆升至20%。

然而,公眾卻不知道這件事即將發(fā)生。因為這聽起來太瘋狂了,人們根本不會相信。

屆時,每年數(shù)百萬的新畢業(yè)生、實習生,以及初級崗位從業(yè)者,都將通通被AI吞噬。

當然,他發(fā)出這種可怕預警后,可是踩了很多大佬的痛腳。

比如老黃在接受媒體采訪時就表示,自己「幾乎不同意Amodei所說的每一句話」,并且非常質疑他將AI宣傳為洪水猛獸的背后,究竟藏著怎樣的動機。

但不管大佬們是什么態(tài)度,AI導致的裁員潮,已經(jīng)以迅雷不及掩耳之勢掀起。

落在每個人頭上,都是一座山。

硅谷AI裁員潮,真的來了

AI將給就業(yè)市場造成怎樣的殘酷現(xiàn)實,已經(jīng)有一批人提前嘗到滋味了。

45歲HR:沒想到,裁員居然落到了我頭上

一位灣區(qū)的45歲HR,在公司干得一直順風順水,年薪大概在7萬美元(人民幣50萬左右),而且上級還承諾她不久后就會晉升。

萬萬沒想到,她等來的,居然是一份解雇通知!

此前,她已經(jīng)在公司管理福利工作兩年,雖然也注意到了老板正在引入AI工具,但沒想到自己的職位會受影響。

「我以為,因為我投入了這么多時間,而且在高層管理方面做得這么好,他會投資我。」

「沒想到,他一找到自動化的方法,就立刻把我裁掉了。」

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更糟糕的是,被裁之后,她面對的就業(yè)形勢極為艱難。

而今年2月,一個AI系統(tǒng)對她進行的電話面試,更是讓她覺得非常諷刺。

她感覺,自己在和一個自動語音信箱說話。AI會機械地詢問她一些問題,然后用模板一樣的答案去回應。

整個過程毫無靈魂,讓她徹底失去了進入下一輪面試的希望。

好在,失業(yè)幾個月后,這位HR在今年4月終于找到了一份政府職位,幾周前剛剛開始從事銷售工作。

她的體感是:現(xiàn)在白領工作已經(jīng)大量放緩,工作機會確定正在減少。

年薪15萬美元全棧工程師,被逼送外賣

Amodei預言的含金量,還在上升。

目前,還沒有哪個行業(yè)受到的打擊比科技行業(yè)更嚴重。

互聯(lián)網(wǎng)論壇上充斥著員工們的留言——他們要么被解雇了,要么想知道自己什么時候會被解雇。

在Substack上,軟件工程師Shawn K分享了自己因AI接管公司而被解雇的經(jīng)歷。

這篇「大遷徙全面展開」的帖子,已經(jīng)在網(wǎng)上廣為流傳。

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在2024年3月,42歲的K還是FrameVR.io的一名全棧工程師。

當時,他的上司鼓勵員工們使用ChatGPT,整個團隊的生產(chǎn)力因此大大飆升。

一個月后,他就被解雇了。

此前,他在這個行業(yè)整整工作了21年,年薪15萬美元。

更諷刺的是,在這個幫AI淘汰自己的過程中,他自己也出了不少力。

「我們一直在調(diào)整公司的方向,使其更向AI靠攏,在整個軟件中添加人工智能功能,并試圖利用AI為我們的客戶服務。但在這種重組和戰(zhàn)略制定之后不久,我就被解雇了……」

因為還有兩筆貸款要償還,他不得不開始送外賣,勉強維持生計。

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經(jīng)過一年多時間,發(fā)出了將近800份簡歷,他終于在本月初獲得了一份合同工的工作。

在這一年里,他把自己的身價一降再降,嘗試了自己所能想到的一切機會。

畢竟,到了某些時間,「你會立刻需要用現(xiàn)金來吃飯、付賬單」。

在K看來,AI顯然會使一些技術工作消失,但技術從業(yè)者仍有一席之地。

「AI的編程能力比我強,但這并不意味著我已經(jīng)沒有任何價值了。」

「我只是覺得,我現(xiàn)在能做的事情比以前多100倍,還能解決以前不敢嘗試的難題。」

遺憾的是,他的老板可并不這么想。

「我確信,那些整天對著電腦工作的人都完了。這只是時間問題。」

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谷歌,讓員工自愿「買斷」

甚至最近,谷歌干脆向員工發(fā)起了自主離職補償方案,鼓勵員工自愿「買斷」。

說白了,就是請大家「體面走人」,公司來補償。

只要是P&D部門的員工,都可以接受這項計劃,愿意的就拿錢走人。

Platforms and Devices部門,涵蓋了超過25,000名全職員工,涉及Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit和Nest等產(chǎn)品。

為什么要這么干?簡單一句話——把省下來的錢,全砸AI上!

現(xiàn)在,AI領域的競爭實在太卷了,ChatGPT帶起的這股熱潮,直接把谷歌的老本行——搜索業(yè)務都逼出了危機感。

現(xiàn)在,谷歌領導層們制定戰(zhàn)略,已經(jīng)開始以「搜索流量即將歸零」為前提。

畢竟,眼前的現(xiàn)實太殘酷了:

就在今年,在AI沖擊下,新聞出版業(yè)「流量歸零」:

Business Insider網(wǎng)站流量3年暴跌55%,剛剛裁掉了21%的員工; 

華盛頓郵報CEO緊急發(fā)聲:搜索已經(jīng)沒有點擊答案跳轉的趨勢,是對新聞業(yè)的「嚴重威脅」; 

大西洋月刊CEO直言:「要假設來自Google的流量將降至接近零。」

Similarweb數(shù)據(jù)顯示,赫芬頓郵報、華爾街日報、紐約時報等多家媒體自然搜索流量暴跌——全行業(yè)已經(jīng)陷入AI帶來的至暗時刻。

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基于電腦端和移動端網(wǎng)頁的自然搜索總量

怎么破?谷歌只能硬著頭皮往AI領域砸錢。在今年,谷歌直接把AI預算拉到了750億美元,比去年的525億直接多出一個「中型上市公司」。

去年10月,新任CFO Anat Ashkenazi就表示,自己的核心目標就是繼續(xù)推動成本削減,以便為2025年的AI基礎設施投資騰出資金。

這波操作背后,其實是為了讓自家的AI大腦Gemini更聰明,把AI能力塞進更多產(chǎn)品里,繼續(xù)跟OpenAI、微軟死磕到底。

內(nèi)部員工也收到了核心系統(tǒng)高級副總裁Jen Fitzpatrick的備忘錄,信號已經(jīng)很明確——AI優(yōu)先,成本讓路。

早在2023年,谷歌就直接一刀裁了1.2萬人,這次史上最大規(guī)模裁員直接占了員工總數(shù)的6%,而隨后谷歌也在持續(xù)「小火慢燉」,換成了小批量的持續(xù)優(yōu)化模式。

而最近出現(xiàn)的自愿買斷,也算是給眾多多年老員工們一個臺階,讓他們體面退場。

2025屆大學生 疫情以來最艱難就業(yè)市場

同時被AI整懵了的,還有2025屆的大學生。

本來,他們正在慶祝畢業(yè)季。

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結果新總統(tǒng)任期內(nèi)導致的市場不確定性,和AI興起導致的初級崗位減少,直接讓應屆畢業(yè)生的失業(yè)率達到2021年以來的最高水平。

根據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行上個月的報告,2025年第一季度近期大學畢業(yè)生的失業(yè)率上升至5.8%,而去年同期為4.5%。

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本來,23歲的Jenna欣喜若狂,因為她在一月份拿到了一份來自聯(lián)邦政府的offer。

但到了三月,DOGE計劃導致了政府文職人員招聘凍結,到手的offer也沒了。

為了重新找工作,Jenna已經(jīng)投出了大概100個崗位。但她絕望地發(fā)現(xiàn):自己很難在AI模型篩選簡歷時脫穎而出。

「我不知道這個AI被訓練來找什么,什么是觸動它的關鍵詞,背后的算法是怎樣的……我感覺這更像個運氣游戲。」

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Jenna畢業(yè)于弗吉尼亞大學,獲得了生物學學士學位和數(shù)據(jù)科學輔修學位。她也想不到,作為一個畢業(yè)生,自己能做什么AI無法接手的工作。

現(xiàn)在,隨著數(shù)十億美元被用于在科技行業(yè)推行AI,該行業(yè)的失業(yè)率已上升至 5.7%。

通常分配給應屆畢業(yè)生的簡單任務,如報告撰寫和文書管理,也已經(jīng)全面被AI取代。

世界經(jīng)濟論壇估計,AI將創(chuàng)造1.7億個就業(yè)機會。然而,這一增長預計將被大約 9200萬個就業(yè)崗位的流失所抵消,從而導致凈增加7800萬個就業(yè)機會。

今年34歲的Jesse Zmick,將于今年夏天從奧多明尼昂大學畢業(yè),獲得網(wǎng)絡安全碩士學位。

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目前,他正在弗吉尼亞大學的系統(tǒng)管理和網(wǎng)絡安全團隊工作,但為了讓自己在求職時更有競爭力,他正在努力鉆研AI模型技術。

他也已經(jīng)注意到,由于一部分初級職位的自動化,同齡人們在找工作時十分艱難。

而求職受挫的Jenna,正努力獲取額外的認證,來讓自己的簡歷更漂亮。她的plan B,就是繼續(xù)攻讀研究生,或許會去國外。

這些年輕人們,讓人聯(lián)想起了2008年經(jīng)濟衰退期間畢業(yè)的千禧一代。

不過這次,罪魁禍首主要是AI。

責任編輯:張燕妮 來源: 新智元
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