精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

硅谷的企業(yè)級(jí)AI正在這樣賺錢(qián)|2025人工智能現(xiàn)狀報(bào)告

人工智能 新聞
由ICONIQ Capital發(fā)布的2025年人工智能現(xiàn)狀報(bào)告,把這次的重點(diǎn)放在了“變現(xiàn)”上。

企業(yè)級(jí)AI開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀如何?各企業(yè)在使用AI的戰(zhàn)略上有什么變化?AI公司應(yīng)該作出什么樣的調(diào)整來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)?

最近,這份報(bào)告在海外廣泛傳播,為上述問(wèn)題作出了解答。

雖然更多的還是海外的情況,但對(duì)國(guó)內(nèi)的AI開(kāi)發(fā)以及后續(xù)的戰(zhàn)略調(diào)整,都有一定的啟發(fā)作用。

——由ICONIQ Capital發(fā)布的2025年人工智能現(xiàn)狀報(bào)告,把這次的重點(diǎn)放在了“變現(xiàn)”上。

圖片

報(bào)告指出,雖然目前OpenAI在各企業(yè)的模型使用中遙遙領(lǐng)先,但越來(lái)越多公司在不同場(chǎng)景的AI產(chǎn)品中開(kāi)始采用多模型并行的策略。多數(shù)受訪企業(yè)采用OpenAI模型搭配1-2個(gè)其他供應(yīng)商模型的組合策略。

那么,為什么會(huì)造成這樣的結(jié)果呢?

報(bào)告給出了以下5點(diǎn)關(guān)鍵要素

1.AI產(chǎn)品戰(zhàn)略已進(jìn)入價(jià)值轉(zhuǎn)化新階段

2.AI正在重塑企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)策略

3.合適的AI人才儲(chǔ)備不足

4.對(duì)AI的投入正在持續(xù)增加

5.AI工具生態(tài)系統(tǒng)正在走向成熟

這項(xiàng)報(bào)告深度訪談總結(jié)了2025年4月對(duì)300名來(lái)自構(gòu)建AI產(chǎn)品的軟件公司高管進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù),包括 CEO、工程負(fù)責(zé)人、AI負(fù)責(zé)人和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,非常具有參考價(jià)值。

量子位翻譯和總結(jié)了這次報(bào)告,讓我們一起來(lái)看。

核心數(shù)據(jù):2025人工智能現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)

以下內(nèi)容展示了本次報(bào)告中最值得關(guān)注的七個(gè)重點(diǎn),方便讀者速覽:

1.企業(yè)在模型選擇上的偏好:首選模型為OpenAI,Claude位居第二。

圖片

報(bào)告顯示,雖然OpenAI的GPT系列模型依然最受歡迎,但現(xiàn)在越來(lái)越多公司在不同場(chǎng)景的AI產(chǎn)品中開(kāi)始采用多模型并行的策略。

2.關(guān)于AI支出:AI人才是目前最昂貴的項(xiàng)目;存儲(chǔ)、處理和AI基礎(chǔ)設(shè)施上的支出比推理和訓(xùn)練要多

圖片

然而,隨著AI產(chǎn)品的規(guī)模化,人才成本在總支出中的比例往往會(huì)下降;與之相反的是,隨著產(chǎn)品開(kāi)始獲得市場(chǎng)認(rèn)可,基礎(chǔ)設(shè)施和計(jì)算成本往往會(huì)上升。

3.開(kāi)發(fā)AI時(shí)最常用的工具

圖片

從左到右從上到下分別為:模型訓(xùn)練與微調(diào)、LLM與AI應(yīng)用開(kāi)發(fā)、監(jiān)控和可觀察性、推理優(yōu)化、模型托管、模型評(píng)估、數(shù)據(jù)處理與特性工程、向量數(shù)據(jù)庫(kù)、合成數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)增強(qiáng)、產(chǎn)品與設(shè)計(jì)、編碼輔助、DevOps和MLOps。

4.按產(chǎn)品階段劃分的AI支出:營(yíng)收規(guī)模約5億美元的公司在AI上的年支出約為1億美元

圖片

報(bào)告顯示,大多數(shù)受訪企業(yè)至少每月都會(huì)訓(xùn)練或微調(diào)模型,根據(jù)產(chǎn)品成熟度的不同,預(yù)估每月模型訓(xùn)練成本在16萬(wàn)到150萬(wàn)美元之間浮動(dòng)。

另外,AI公司在產(chǎn)品正式發(fā)布后,推理成本會(huì)大幅飆升:高增長(zhǎng)型企業(yè)在產(chǎn)品進(jìn)入通用可用階段(GA)和規(guī)模化時(shí),相關(guān)支出可達(dá)同行兩倍之多。

5.智能體的興起:90%的高增長(zhǎng)初創(chuàng)公司正在積極部署或使用智能體

圖片

多數(shù)企業(yè)在營(yíng)收突破1億美元時(shí)都已設(shè)立專(zhuān)門(mén)的AI高管職位——這很有可能是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)復(fù)雜度提升,且需要統(tǒng)一主導(dǎo)AI戰(zhàn)略布局。

6.AI的定價(jià)模式:正在逐漸偏離訂閱模式

圖片

目前,許多公司采用混合定價(jià)模式,將訂閱制/方案定價(jià)與按用量計(jì)費(fèi)或按效果付費(fèi)相結(jié)合;大多數(shù)AI賦能企業(yè)采取兩種策略:要么將AI功能作為高級(jí)版本的核心賣(mài)點(diǎn),要么直接免費(fèi)開(kāi)放這些功能。

在定價(jià)的策略上,有四成企業(yè)表示暫不調(diào)整定價(jià)策略,但有37%的受訪公司正在探索基于用量、投資回報(bào)率(ROI)和使用層級(jí)的全新收費(fèi)模式。

7.AI在內(nèi)部生產(chǎn)力方面的應(yīng)用:編程輔助(Cursor, Claude)目前排名第一

圖片

從實(shí)際生產(chǎn)力影響來(lái)看,代碼輔助工具帶來(lái)的效益遠(yuǎn)超其他應(yīng)用場(chǎng)景——在高速增長(zhǎng)的初創(chuàng)企業(yè)中,AI生成的代碼量已占總量的33%,顯著高于其他公司27%的水平。

AI產(chǎn)品戰(zhàn)略已進(jìn)入價(jià)值轉(zhuǎn)化新階段

圖片

以AI為優(yōu)先的企業(yè)將產(chǎn)品推向市場(chǎng)的速度遠(yuǎn)超僅在現(xiàn)有產(chǎn)品中添加AI的公司。數(shù)據(jù)顯示,僅1%的AI原生公司仍處于預(yù)發(fā)布階段,而AI賦能公司中有11%。

近半數(shù)(47%)AI原生公司已達(dá)到關(guān)鍵規(guī)模并驗(yàn)證市場(chǎng)契合度,而僅開(kāi)發(fā)AI賦能產(chǎn)品的公司中這一比例僅為13%。

這就引發(fā)了一個(gè)問(wèn)題:AI原生機(jī)構(gòu)是否在團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、基礎(chǔ)設(shè)施和資金模式等方面具備結(jié)構(gòu)性?xún)?yōu)勢(shì),使其能更高效地驗(yàn)證產(chǎn)品市場(chǎng)匹配度并實(shí)現(xiàn)規(guī)模化,甚至可能跳過(guò)那些拖累AI賦能公司的試錯(cuò)階段?后者往往需要將AI改造到現(xiàn)有工作流程中。

圖片

值得注意的是,自主工作流程和應(yīng)用層是AI原生公司和AI賦能公司當(dāng)前建設(shè)的重點(diǎn)。

大約80%的AI原生公司目前正在構(gòu)建自主工作流程,即設(shè)計(jì)為代表用戶(hù)執(zhí)行多步操作的自主系統(tǒng)。

圖片

OpenAI的GPT仍然是最受歡迎的模型;然而,許多公司正越來(lái)越多地采用多模型方法來(lái)應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)景下的 AI 產(chǎn)品,根據(jù)用例、性能、成本和客戶(hù)需求,利用不同的供應(yīng)商和模型。

這種靈活性使它們能夠優(yōu)化多種應(yīng)用,如網(wǎng)絡(luò)安全、銷(xiāo)售自動(dòng)化和客戶(hù)服務(wù),同時(shí)確保跨地區(qū)的合規(guī)性和卓越的用戶(hù)體驗(yàn)。

當(dāng)前架構(gòu)設(shè)計(jì)普遍支持快速切換模型,部分企業(yè)更傾向采用開(kāi)源模型,以獲取成本與推理速度的雙重優(yōu)勢(shì)。

總體來(lái)看,多數(shù)受訪企業(yè)采用OpenAI模型搭配1-2個(gè)其他供應(yīng)商模型的組合策略。

AI正在重塑企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)策略

圖片

AI正在重塑企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)策略。調(diào)研顯示,當(dāng)前主流是混合定價(jià)模式,即基礎(chǔ)訂閱費(fèi)+按用量計(jì)費(fèi)。部分企業(yè)更進(jìn)一步,嘗試完全按使用量或客戶(hù)實(shí)際效果收費(fèi)。

報(bào)告指出,目前大多數(shù)AI賦能的SaaS廠商仍將AI視為差異化賣(mài)點(diǎn)或增值噱頭,而非獨(dú)立利潤(rùn)中心。

雖然將AI功能打包進(jìn)高級(jí)套餐或免費(fèi)提供是快速提升采用率、抵御競(jìng)爭(zhēng)的最快方式,但隨著企業(yè)開(kāi)始積累AI使用數(shù)據(jù)和投資回報(bào)率(ROI)分析,預(yù)計(jì)未來(lái)幾年這一策略將發(fā)生轉(zhuǎn)變——為避免利潤(rùn)率壓縮,很可能會(huì)轉(zhuǎn)向基于用量的收費(fèi)模式。

圖片

雖然目前有相當(dāng)一部分公司免費(fèi)提供AI功能,40%的受訪公司沒(méi)有計(jì)劃改變定價(jià),但37%的受訪公司正在探索基于消費(fèi)、投資回報(bào)率和使用等級(jí)的全新定價(jià)模式。

Full Stack AI Company的產(chǎn)品副總裁受訪表示,公司正在觀察AI能力能否為客戶(hù)帶來(lái)額外價(jià)值。

一旦達(dá)到關(guān)鍵采用規(guī)模并驗(yàn)證增值效果,該公司可能會(huì)對(duì)現(xiàn)有平臺(tái)套餐進(jìn)行分層(例如:推出包含完整AI/智能體功能的高級(jí)版,同時(shí)限制基礎(chǔ)版和企業(yè)版的功能)。

合適的AI人才儲(chǔ)備不足

圖片

AI不僅僅是技術(shù)問(wèn)題,還是組織問(wèn)題。大多數(shù)頭部企業(yè)正在組建由AI/ML工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家和AI產(chǎn)品經(jīng)理組成的跨職能團(tuán)隊(duì)。

展望未來(lái),大多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)其20%-30%的工程團(tuán)隊(duì)將專(zhuān)注AI領(lǐng)域,而高增長(zhǎng)企業(yè)的這一比例預(yù)計(jì)高達(dá)37%。

圖片

調(diào)查結(jié)果顯示,找到合適的人才仍然是一個(gè)瓶頸。在AI相關(guān)崗位中,人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師是所有人工智能特定角色中招聘時(shí)間最長(zhǎng)的,平均招聘周期超過(guò)70天。

圖片

企業(yè)對(duì)招聘進(jìn)度的態(tài)度呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)度:部分企業(yè)認(rèn)為進(jìn)展順利,但有54%的受訪者表示進(jìn)度滯后,主要原因是合格人才的儲(chǔ)備不足。

對(duì)AI的投入正在持續(xù)增加

圖片

平均而言,采用AI技術(shù)的公司正將其研發(fā)預(yù)算的10-20%用于AI研發(fā)。另外,多數(shù)公司計(jì)劃在2025年追加相關(guān)投入。

這一轉(zhuǎn)變意味著AI已成為產(chǎn)品戰(zhàn)略的核心要素。

圖片

報(bào)告顯示,在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的早期階段,人才通常是最大的開(kāi)支(包括招聘、培訓(xùn)和技能提升);但隨著產(chǎn)品成熟獲得市場(chǎng)認(rèn)可,云成本、模型推理和治理開(kāi)始構(gòu)成主要支出。

圖片

在各類(lèi)基礎(chǔ)設(shè)施成本中,受訪者認(rèn)為API使用費(fèi)是最難控制的支出,這表明企業(yè)在外部API調(diào)用產(chǎn)生的可變成本方面面臨最大的不確定性。

圖片

大多數(shù)受訪企業(yè)至少每月都會(huì)訓(xùn)練或微調(diào)模型,根據(jù)產(chǎn)品成熟度的不同,預(yù)估每月模型訓(xùn)練成本在16萬(wàn)到150萬(wàn)美元之間浮動(dòng)。

AI工具生態(tài)系統(tǒng)正在走向成熟

圖片

盡管大多數(shù)受訪公司為約70%的員工提供了內(nèi)部AI工具,但實(shí)際定期使用這些工具的員工僅占一半左右。

在規(guī)模較大、歷史較長(zhǎng)的企業(yè)中,讓員工接受AI應(yīng)用尤其困難。

來(lái)自New York Life的高級(jí)副總裁Don Vu受訪表示:?jiǎn)渭儾渴鸸ぞ撸ㄓ绕涫菍?duì)大型企業(yè)而言)注定收效甚微。要真正賦能員工,必須在開(kāi)放使用權(quán)限的同時(shí)建立配套支持體系——包括系統(tǒng)化培訓(xùn)、樹(shù)立標(biāo)桿榜樣,以及最關(guān)鍵的,高管層的持續(xù)支持。

報(bào)告顯示,在員工使用率超過(guò)50%的高采用率組織中,平均在七個(gè)或更多的內(nèi)部應(yīng)用場(chǎng)景中部署AI,包括代碼助手(77%的受訪者使用)、內(nèi)容生成(65%)和文檔搜索(57%)。

圖片

從實(shí)際生產(chǎn)力影響來(lái)看,代碼輔助工具帶來(lái)的效益遠(yuǎn)超其他應(yīng)用場(chǎng)景,這與各場(chǎng)景的使用熱度排名高度一致。在高速增長(zhǎng)的初創(chuàng)企業(yè)中,AI生成的代碼量已占總量的33%,而其他公司則為27%。

受訪者表示在使用了AI的這些領(lǐng)域,生產(chǎn)力提升范圍在15%至30%

圖片

圖片

高增長(zhǎng)企業(yè)往往更積極地試驗(yàn)和采用新AI工具,這表明頭部公司已將AI視為戰(zhàn)略杠桿,并正加速將其整合到內(nèi)部工作流程中。

此外,大多數(shù)公司正在衡量?jī)?nèi)部AI使用的生產(chǎn)率提升和成本節(jié)約,超過(guò)30%的受訪公司會(huì)追蹤定性和定量的AI驅(qū)動(dòng)的效率收益。

責(zé)任編輯:張燕妮 來(lái)源: 量子位
相關(guān)推薦

2018-12-10 12:08:14

聯(lián)想

2020-11-26 21:19:26

人工智能AI麥肯錫

2025-11-07 08:50:53

2022-12-05 11:13:44

AI人工智能

2024-02-25 22:23:46

人工智能

2019-12-03 09:10:14

人工智能AI開(kāi)發(fā)者

2021-02-01 17:48:37

人工智能AI機(jī)器學(xué)習(xí)

2024-01-22 11:35:49

人工智能AI

2020-06-29 16:42:41

人工智能

2018-12-09 14:35:58

人工智能預(yù)測(cè)

2021-02-23 09:48:56

人工智能

2021-01-12 11:19:35

人工智能AI產(chǎn)業(yè)預(yù)測(cè)

2022-03-16 17:09:00

人工智能應(yīng)用

2019-01-18 12:24:22

人工智能資本融資

2021-01-13 11:59:03

人工智能人工智能發(fā)展

2020-12-21 10:58:25

人工智能

2025-09-28 08:56:47

2020-03-06 20:30:22

人工智能AI

2023-06-16 11:45:53

人工智能

2024-12-30 12:47:03

點(diǎn)贊
收藏

51CTO技術(shù)棧公眾號(hào)

中文在线日韩| 91福利精品在线观看| 懂色av一区二区夜夜嗨| 97国产精品免费视频| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 日韩电影免费观看高清完整版| 国产欧美日产一区| 亚洲自拍av在线| 日韩不卡视频在线| 香港欧美日韩三级黄色一级电影网站| 精品国产伦理网| 欧美自拍小视频| 欧美videos另类精品| 欧美韩国日本不卡| 国产成人精品免费视频大全最热| 亚洲精品毛片一区二区三区| 欧美日韩精品一本二本三本 | aaa在线免费观看| 国产最新精品免费| 日韩免费高清在线观看| 久久精品波多野结衣| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| www.com操| 亚洲精品动漫| 亚洲高清在线精品| 在线观看欧美一区| 九色在线视频蝌蚪| 97精品电影院| 国产精品二区在线| av一区二区三| 免费看欧美美女黄的网站| 91国产在线精品| 欧美成人精品欧美一级| 久久福利影院| 中文欧美在线视频| 白丝女仆被免费网站| 久久99精品久久久久久欧洲站| 制服丝袜日韩国产| 最新中文字幕2018| 亚洲成a人片| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 国产a级片网站| 伊人手机在线| 亚洲精品水蜜桃| 亚洲在线视频一区二区| 国产精品麻豆一区二区三区| 91亚洲男人天堂| 国产日韩精品一区观看| 午夜美女福利视频| 国产成人av福利| 51午夜精品| www.97av| 丁香激情综合国产| 国产精品v欧美精品∨日韩| 亚洲免费成人网| 国产成人啪午夜精品网站男同| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 一起草av在线| 狠狠色丁香婷婷综合| 92国产精品久久久久首页| 国产精品美女一区| 国产一区二区电影| 99国精产品一二二线| 好吊色一区二区三区| www.激情成人| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 免费在线观看一级毛片| 日本一区二区久久| 97超碰免费观看| 欧美人动性xxxxz0oz| 亚洲国产视频a| 日韩av黄色网址| 精品91久久| 欧美日韩精品福利| 色黄视频免费看| 精品少妇3p| 亚洲欧美中文在线视频| 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 一精品久久久| 欧美亚洲成人免费| 中国女人一级一次看片| 国产一区二区三区免费观看| 国产精品swag| 国产中文字幕在线看| 国产精品乱码一区二区三区软件| 大桥未久一区二区三区| 大桥未久在线视频| 欧美中文字幕不卡| 男男受被啪到高潮自述| 美女呻吟一区| 色七七影院综合| 久久久久99精品| 久久一区视频| 91黄在线观看| 欧美女优在线| 亚洲精品老司机| 97公开免费视频| 亚洲va欧美va人人爽成人影院| 日韩电影在线观看永久视频免费网站| 亚洲精品国产精品国自| 亚洲小说欧美另类社区| 国产精品高潮呻吟视频| 午夜精品久久久久久久爽| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 无码毛片aaa在线| 黑人巨大精品| 精品国产免费人成在线观看| 欧美另类z0zx974| 激情91久久| 国产这里只有精品| 欧美黄色性生活| 二区在线视频| 亚洲综合免费观看高清完整版| 欧美 激情 在线| 久久99成人| 国产一区二区激情| 久一视频在线观看| 精品制服美女丁香| 牛人盗摄一区二区三区视频| 欧美韩日亚洲| 欧美日韩一二三| 超碰97人人干| 亚洲午夜一区| 国产中文日韩欧美| 国产一级片在线播放| 午夜精品视频一区| xxx中文字幕| 色婷婷一区二区三区| 日韩美女av在线免费观看| 亚洲国产成人精品一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 日韩免费毛片视频| 另类在线视频| 国产69精品久久久久9| a级片在线免费看| 中文字幕日韩av资源站| 久久久久久久少妇| 免费精品国产| 青青青国产精品一区二区| 秋霞欧美在线观看| 一二三四社区欧美黄| 欧美激情第一区| 国产国产精品| 国产日韩视频在线观看| av在线之家电影网站| 一本一道久久a久久精品| 亚洲av成人片色在线观看高潮| 国产综合久久| 国产日韩精品久久| 第一福利在线视频| 亚洲精品视频久久| 中文字幕一区二区人妻视频| 久久久欧美精品sm网站| 黑鬼大战白妞高潮喷白浆| 亚洲天堂日韩在线| 国产成人a亚洲精品| 免费在线一级视频| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 亚洲第一综合网| 免费看欧美美女黄的网站| 影音先锋欧美资源| 国产美女视频一区二区| 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频| 亚洲成人77777| 污片在线观看一区二区| 欧美成人三级伦在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 欧美性大战久久久久| **欧美日韩在线观看| 日韩一区二区三区在线播放| 国产口爆吞精一区二区| 一个色综合av| 97人妻精品一区二区免费| 青青草精品视频| 50度灰在线观看| 国产成人福利av| 国产不卡在线观看| 尤物视频在线免费观看| 欧美一级免费观看| 国产成人无码精品| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 少妇一级淫免费播放| 欧美精品日韩| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| julia一区二区三区中文字幕| 欧美精品一二区| 亚洲色欧美另类| 欧美亚洲一区二区三区四区| 日本老熟俱乐部h0930| 91麻豆文化传媒在线观看| 一本一道久久a久久综合蜜桃| 欧美欧美天天天天操| 日本在线一区| 亚洲视频国产精品| 日本欧美黄网站| 中文字幕伦理免费在线视频| 亚洲女人被黑人巨大进入al| 国产普通话bbwbbwbbw| 欧美午夜视频一区二区| 国产97免费视频| 久久色.com| 中国男女全黄大片| 人人精品人人爱| 日韩中字在线观看| 久久人人99| 精品乱色一区二区中文字幕| 超碰国产精品一区二页| 欧美中文字幕在线视频| 尤物视频在线看| 中文字幕欧美日韩在线| 日韩av成人| 精品美女一区二区| 中文字幕一区二区人妻痴汉电车| 五月激情综合色| 青娱乐在线视频免费观看| 国产精品午夜免费| 美国黄色a级片| 风间由美性色一区二区三区| 五月婷婷六月合| 日韩高清不卡一区二区| 欧美大片在线播放| 欧美精品福利| 午夜啪啪福利视频| 成人久久久久| 欧美日韩国产精品一卡| 电影一区二区在线观看| 亚洲伊人成综合成人网| 欧美成人毛片| 国产精品视频99| 日本成人伦理电影| 欧美一区二区.| 蜜桃av在线播放| 久久理论片午夜琪琪电影网| 在线午夜影院| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨| a视频网址在线观看| 在线日韩欧美视频| 国产在线三区| 一区二区三欧美| 酒色婷婷桃色成人免费av网| 亚洲欧美在线一区| 日中文字幕在线| 亚洲男人的天堂在线播放| 日韩在线免费看| 日韩av在线免费观看一区| 少妇人妻偷人精品一区二区| 欧美va在线播放| 亚洲国产精品成人久久蜜臀| 精品久久久久久久久久久久久久久| 国产三级在线观看视频| 日韩一二三区不卡| 亚洲欧美激情另类| 亚洲国产成人在线播放| 香蕉人妻av久久久久天天| 亚洲精品久久久久中文字幕二区| 婷婷伊人综合中文字幕| 亚洲精品一区二区久| 国产免费av在线| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产精品无码一区二区三| 成人激情免费网站| 无码一区二区精品| 久久天天做天天爱综合色| 变态另类ts人妖一区二区| 国产精品无码永久免费888| 特一级黄色录像| 一区二区三区日韩精品视频| 日本三级免费看| 色综合激情久久| 11024精品一区二区三区日韩| 在线电影院国产精品| 亚洲国产福利视频| 国产丝袜视频一区| 香蕉视频在线播放| 欧美肥老妇视频| av资源网在线播放| 国产精品久久久久久久一区探花| 欧美天堂一区| 国产传媒欧美日韩| 久久av网址| 天天成人综合网| 影音先锋中文字幕一区二区| 日韩欧美xxxx| 精品无人码麻豆乱码1区2区 | 日韩视频在线免费播放| 欧美日韩国内| 亚洲精品视频导航| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 日韩综合精品| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 久久尤物视频| 苍井空张开腿实干12次| 国产色爱av资源综合区| 免费中文字幕在线观看| 欧美亚洲综合网| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 日韩视频在线一区| av在线私库| 亚洲一区二区三区成人在线视频精品| 久久精品色综合| 亚洲小视频在线播放| 久久精品中文| 9.1在线观看免费| 最新国产の精品合集bt伙计| 毛片毛片女人毛片毛片| 日韩三级高清在线| 搞黄视频免费在线观看| 亚州精品天堂中文字幕| 亚洲精品乱码日韩| 欧美日韩在线不卡一区| 亚洲视频精品| 亚洲欧美日本一区二区| 久久亚洲二区三区| 国产亚洲欧美精品久久久www| 欧美日韩美少妇| 国产视频福利在线| 2021国产精品视频| 福利欧美精品在线| 久久久久久久久影视| 蜜桃视频免费观看一区| 色一情一交一乱一区二区三区| 五月天欧美精品| 亚洲第一精品网站| 久色乳综合思思在线视频| 激情中国色综合| 日韩精品一区二区三区外面 | 久草在线免费福利资源| 午夜精品免费视频| 日韩一区二区三区精品| 一区二区三区四区久久| 轻轻草成人在线| 老熟妇一区二区| 在线免费亚洲电影| 免费福利在线观看| 国产91在线播放精品91| 亚洲日本三级| 免费激情视频在线观看| 久久免费看少妇高潮| 国产免费av一区二区| 亚洲国产精品va在线| 92久久精品| 极品日韩久久| 亚洲最黄网站| 色天使在线视频| 欧美性色xo影院| 青青色在线视频| 日本伊人精品一区二区三区介绍| 中文有码一区| wwwwxxxx日韩| 国产精品久久三| 国产模特av私拍大尺度| 久久最新资源网| 日韩中文字幕| r级无码视频在线观看| av在线不卡电影| 日本视频网站在线观看| 国产一区二区精品丝袜| 中文幕av一区二区三区佐山爱| 宅男在线精品国产免费观看| 国产一区二区三区四区在线观看| 九九热精品免费视频| 亚洲第一区第二区| 亚洲黄色中文字幕| 亚洲巨乳在线观看| 国产一区二区在线观看免费| 久久久国产精华液| 日韩精品在线私人| 欧美日韩国产网站| 糖心vlog在线免费观看| 成人精品视频一区二区三区| 亚洲国产成人无码av在线| 中文字幕亚洲一区二区三区| 免费一级欧美片在线观看网站| 欧美一级视频免费看| 久久久www成人免费毛片麻豆| 国产精品国产一区二区三区四区| 欧美精品激情在线| 奇米色欧美一区二区三区| 午夜一级免费视频| 亚洲一区二区视频在线| 可以在线观看的黄色| 91麻豆国产语对白在线观看| 亚洲激情社区| 精品伦精品一区二区三区视频密桃| 日韩三级高清在线| 欧美色999| 国产精品久久久久久久乖乖| 欧美极品aⅴ影院| 国产小视频一区| 国产精品一区久久| 亚洲三级观看| 伊人久久久久久久久久久久久久| 亚洲国产小视频在线观看| 国产资源一区| 免费无码国产v片在线观看| 亚洲你懂的在线视频| 极品美乳网红视频免费在线观看| 147欧美人体大胆444| 日韩高清不卡一区|