畢業生找工作勿一味圖"名" 頻頻"跳槽"單位不愛
昨天上午10時許，剛從學校畢業的楊琛拿著***一份簡歷沖出合肥一招聘會現場，四處尋找復印店。在這場提供45000余個崗位的大型人才招聘會上，僅攜帶10份簡歷顯然有些“失策”。
找工作勿一味圖“名”
據有關人士介紹，此次人才招聘會共有670余家企業參展，以制造業、房地產、IT業、商貿零售業為主。在提供的45000余個崗位中，銷售行業的需求量***，約6000個崗位虛位以待。而前段時間缺工嚴重的一線操作技術崗位仍然很搶手，約提供5000個崗位。
“根據以往的招聘會得出的經驗，不少應屆生對自己和企業都不了解，因而找不到合適的崗位。”有關人士表示，有的應屆生找工作很注重企業名稱，一定要有“國際”、“外資”等字眼，才會被他們關注，如果是“叉車”、“農產品”等，則不太關注，“企業名稱不是關鍵，往往一些看上去名字不起眼的公司發展和待遇都不錯，畢業生找工作不能盲目。”
企業高薪招聘“高手”
在招聘現場，幾家規模較大的企業拋出年薪20~30萬元的價碼招賢納士，吸引了不少眼球。但不少大學畢業沒多久的年輕人看了應聘條件后，紛紛感嘆道：“都需要至少5年的工作經驗，還要有管理大團隊的能力。對于我們這樣剛進入社會的人來說，看都不用看了。”
記者在現場看到，月薪在10000元以上的崗位對于應聘者的能力均有很高的要求，需要豐富的專業知識、能夠承受較大工作壓力以及很強的執行及協調能力。“我們本土企業想向全國拓展業務，面臨著很多競爭者，這個時候肯定特別需要高級管理人才，為了能招到真正的人才，企業是不差錢的。”一家房地產企業的人力資源部吳姓負責人告訴記者。
簡歷“注水”有害無利
在招聘會現場，某大型制造企業的人力資源部宋姓負責人熟練地在一名應聘者的簡歷上勾畫其曾經的工作單位和工作經歷，當他進一步詢問應聘者關于工作經歷的細節時，該應聘者顯得有些不安，支支吾吾答不出來。
“我們制造業比較看重工作經驗，但簡歷‘注水’的，我們不會要。”宋姓負責人告訴記者，他發現有些應聘者為了提高應聘成功率，會給自己的簡歷“增光添彩”，“我從事人力資源工作很久了，往往通過幾句簡單的問話就能夠判斷出這些工作經驗是否屬實，我們需要的是真實的員工，考慮的是他能給企業帶來什么，而不是一份虛假的簡歷。”
另一家美容機構的招聘人員也表示，沒有工作經驗企業可以培養，但如果簡歷內容不屬實，反映的則是一個人沒有誠信，“沒有誠信的員工我們不會要的。”
頻頻“跳槽”單位不愛
“聽說要簽5年的合同，我嚇得立刻把簡歷抽回來了。”設計專業畢業的王萍一開始看中了黃山市一家設計院的建筑結構設計師一職，但對方表示需要簽訂一份為期5年的合同，她便放棄了這份薪資待遇都很不錯的工作。“我現在很年輕，5年的變數太大，如果在單位得不到提升就麻煩了，還不如在合肥本地找個不用簽那么久的工作。”王萍說。
黃山這家設計院負責招聘的周先生告訴記者，這幾年單位人員流動較為頻繁，對單位來說是損失，也是一種傷害。“我們花了幾年時間培養一個沒有工作經驗的新人，但剛把他培養出來，他就可能選擇跳槽回到合肥或者其他城市，大大浪費了單位的人力物力。”周先生表示，作為用人單位，他希望員工與單位共同發展，“根據招聘經驗來看，其他單位也和我們一樣，發現跳槽超過3次的應聘者，通常不會優先考慮，應聘者個人的穩定性對于單位來說很重要。”
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