本文作者Martyn Davies 現(xiàn)以技術(shù)布道者的身份就職于觸發(fā)類郵件管理服務(wù)商SendGrid。此文試圖解釋技術(shù)布道者這個職位在歐洲火起來的原因，以及它作為一個新興職業(yè)的含義。

三年前，技術(shù)布道者（developer evangelists）還沒有出現(xiàn)大眾的視野里，特別是在歐洲。直到去年 TNW 的作者 Courtney Boyd Myers 寫了一篇關(guān)于北美市場上的技術(shù)布道者日常生活的文章，歐洲對這個職業(yè)才慢慢開始了解?，F(xiàn)在雖然技術(shù)布道者在歐洲也越來越多，但大都來自美國公司。

技術(shù)布道師是最前線也是最重要的“翻譯者”，他們能夠把技術(shù)以易懂的方式解釋給來自不同領(lǐng)域的人，以此獲得他們對產(chǎn)品或技術(shù)的支持。這需要又懂技術(shù)又能挖掘出技術(shù)背后故事的人才，他們能夠激發(fā)起人們對于一個產(chǎn)品的激情。

Facebook，Stripe，Twilio 等很多公司都在招聘技術(shù)布道者，對這類人才的競爭非常激烈，在 Linkedin 上招聘的情況也是如此。技術(shù)布道者供不應(yīng)求的原因有幾個：

1. 專注在開發(fā)者技術(shù)和營銷推廣之間的重疊領(lǐng)域，其實這類角色的工作職責(zé)在科技公司已經(jīng)有了，只不過現(xiàn)在以一個更加具體的名字出現(xiàn)。
2. 歐洲初創(chuàng)公司越來愈多，所涉及的范圍也越來越廣，很多專注于SaaS（Software as a Service）和PaaS（Platform as a Service）的公司出現(xiàn)，平臺化的流行間接增加了對技術(shù)布道者的需求。
3. 技術(shù)布道者帶有一定的光環(huán)，頗具誘惑力——人們一覺醒來突然發(fā)現(xiàn)這個職位的多樣性和豐富的出差機會。
4. 這不是一個長期的職位，大部分技術(shù)布道者平均堅持18個月后都開始另擇他徑，去大公司擔(dān)任管理職位或者自己創(chuàng)業(yè)。

雖然市場對技術(shù)布道者的供不應(yīng)求，但高質(zhì)量的候選人卻很少，技術(shù)布道者需要具備基本的技術(shù)素養(yǎng)和表達(dá)能力，而對技術(shù)的良好理解能力和出色的營銷意識則是衡量你能否成為一個理想的技術(shù)布道者的標(biāo)準(zhǔn)。

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